員工管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)避-預(yù)覽頁
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 綜合工時(shí)制； 不定時(shí)工時(shí)制 ? 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)； 醫(yī)療保險(xiǎn)； 工傷保險(xiǎn)； 六、勞動(dòng)合同的條款 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 工資與福利； 工資的范疇； 工資的設(shè)計(jì) ? 勞動(dòng)紀(jì)律 法律要求； 規(guī)章制度的設(shè)計(jì) ? 違約責(zé)任 六、勞動(dòng)合同的約定條款 ? 約定同意加班 ? 約定培訓(xùn)條款 ? 約定違約金 ? 約定保守商業(yè)秘密 ? 約定競(jìng)業(yè)禁止 七、勞動(dòng)合同的解除 ? 協(xié)商一致的解除 ? 勞動(dòng)者解除 ? 用人單位解除 七、協(xié)商一致解除 ?只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，任何時(shí)候雙方均可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 B公司實(shí)行末位淘汰制度 ， 規(guī)定連續(xù)兩年考核為不稱職者按末位予以淘汰 。 七、用人單位解除 ? 即時(shí)解除 條件： 試用期不符合錄用條件 嚴(yán)重違紀(jì)或規(guī)章制度 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊且損害重大 被追究刑事責(zé)任 七、用人單位解除 ? 擅自解除 未依法解除即屬擅自解除，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 問題： B公司是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ？ ? 法律焦點(diǎn)：醫(yī)療期 、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 、 合同終止 Tel： 13005435626\075582931045 Email： 歡 迎 切 磋
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