《老員工心態(tài)管理》ppt課件-預覽頁
【正文】 情問好，下班跟同事知會后才走。 比如 —— 文委覺得 XXX以前就老犯這個錯誤，這次的事情正好他也當班，一定又是他的主要責任。 比如 —— 某店值班經理敘述：“文委每次就是把一封郵件轉發(fā)給我，讓我立刻照著整改，我說怕弄錯哦，她說‘都是白紙黑字有什么不懂的，這個自學能力還是要有的吧？’我硬著頭皮努力去做，結果出現(xiàn)問題了，她把我罵了一頓，還說要懲罰。 就像你想要得到的一樣 ： 明確告知員工，晉升需要的條件，需要達到的水平。 后知后覺的文委會發(fā)現(xiàn)，你身邊那些一直表現(xiàn)很好卻沒被你器重的“元老”，忽然之間都被挖走了，而且，你還是最后知道的人。” “到現(xiàn)在已經無需我過問，每天輪到哪些人出去，他們自己到時間陸續(xù)就出去了，我只需每天查看白板上面的日銷售推進表格就行了
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