工作時間與休息時間基準(zhǔn)制度-預(yù)覽頁
【正文】 1日，美國 1萬多企業(yè)的 35萬工人為爭取 8小時工作日舉行全國性大罷工，迫使資本家承認了 8小時工作制。工時的縮短不僅僅是對勞動者休息權(quán)的一種保護，而且標(biāo)志著一個國家的物質(zhì)、政治和社會文明的程度。根據(jù)《 勞動法 》 及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的，報勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他的工作和休息辦法。 （ 2）從事夜班工作的勞動者。針對正在哺乳不滿不如一周歲嬰兒的女職工，每日工作時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次 30分鐘。 （ 5）其他依法可以縮短日工作制的職工。一般適用于以下工作人員： （ 1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。應(yīng)與實行標(biāo)準(zhǔn)工時的勞動者在同一周期內(nèi)的總工作時間相當(dāng)。對于實行不定時工作時間的勞動者，不受延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不多發(fā)報酬也不扣減報酬。用人單位也應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制來制定定額。 需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 （一）狹義休息時間 工作日內(nèi)的間歇休息時間 工作日間的休息時間 工作周間的休息時間 （二）休假 法定節(jié)假日 包括三類：全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日 年休假 《 勞動法 》 第 45條“國家實行帶薪年休假制度。 2022年 12月 7日，國務(wù)院頒布 《 職工帶薪年休假規(guī)定 》 ，職工在同一單位連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排，但應(yīng)按該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 以上假期，還要根據(jù)實際需要給與路程假。 其他休假 主要包括婚喪假、產(chǎn)假等。 女職工產(chǎn)假為 90天，產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天，難產(chǎn)的增加 15天。實踐中稱為“加班加點”。 二、延長工作時間的限制措施 （一）延長工作時間適用人員的限制 禁止安排未成年工、懷孕 7個月以上的女工、哺乳未滿周歲的女工加班加點。 計件的，則分別按照計件單價的 150%、 200%、 300%支付工
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