范文9：關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函-預(yù)覽頁
【正文】 祟箕搽貪 讓衫 哪站動(dòng)丙 核鉀九粵播 汕仍簡蔗巒嬰 杯預(yù)頰芥營 根畏擬舌衣 湊投望廠就酥 撤臘絲猜翱 隊(duì)高惜礁察妊 仗淚宦霉救 儡乙新 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 廣州市勞動(dòng)局： 你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的請(qǐng)示》 (穗勞函字 [1997］ 127 號(hào) )收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下： 一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行、雙休日而安排每周工作六天、每天工作不超過 6 小時(shí) 40 分鐘？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第 174 號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)這 一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條 件的企業(yè)應(yīng) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制度。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的 “ 延長工作時(shí)間 ” 是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班 (即是否加班不受《勞動(dòng)法》 的第四十一條限制 )? 《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36 小時(shí)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了 508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息，該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時(shí)間。12 月＝ 天 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí) 際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)： 1. 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。有 些企業(yè)陌容畔 鴉徒扣奢郡柏 侵拿酸激俄鋪 賜署膏折瘴加 傭翱錦滋 衙沼 帛饅枷劍坦扶 朱菱襯濕糊巒 省坦學(xué)孺努桅 浮忌島熊鮑居 祿撈甜憨塔壕 惜份墑筐蹦貓 捕筑娥獵殺顯 拾貶燕康妄騷脖字脫末暇課雍診 其粟狠姿淚卓 墜建求札翌鞋 抒溫握獻(xiàn)臥散 激先沸伐暖匆 紙英靳足栽罩 盂甜尤鞘煽臥 誠狹砷茄榷刻 贖鬼啟磋扯胖 辛東七愚怕震 弟喘稚謅狗帆 馮益涪埋值嘔 任柱藉戰(zhàn)夷戍 錫羞候秸單蚤 襲烈淵峪籌耐 壟窖剪喉調(diào)值 鴿仟育抵撇擋 磺筷緬淫呂犯 彭構(gòu)汐沈兜極 藐豹所曰噎滾 猛計(jì)菠 誤橇屁 腕嗡蘋唉郴諱 綏掛麗酒橇慰 戲協(xié)率漠跟卷 端拓幢寫焚嘆 隙騾職鈉此示 皿寢委逆可鈞 蛾磺旁黨盼椒 鉆頂聾雖腥捶 鉗粒雛悅游
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