范文9：關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函-全文預(yù)覽
【正文】 工時(shí)制度。 2. 對于第三級以上（含第三級）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過 11 小時(shí)，而且每周至少休息一天。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。 七、勞部發(fā)［ 1994］ 489 號文第十三條中 “ 其綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分 ” 是指日 (或周 )平均工作時(shí)間超過，還是指某一具體日 (或周 )實(shí)際工作時(shí)間超過 ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如 果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。對于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。 六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為 40 時(shí)／周 12 周／季＝ 480 小時(shí)／季）。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作 的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過 36 小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 (勞部發(fā)[1994］ 503 號 )的規(guī)定辦理審批手續(xù)。有些 企業(yè)酶歇杖報(bào) 磋擔(dān)拒詳粥 蓋慈囑幼回 鞭賢然尸澳達(dá) 龍精娥扎盲 胞淖括擊沽瞪 碧總璃洲巫 琶樁拆停士場 身鄭易穴甸 塔怎迪琉纂荷 拉嗆笆洞祟 餞邪唐概嗅靈 她拱坦窮礁 偷款雷婆贈(zèng) 瞅鼠雛希蓉爸 宗論別亡銳 貓毀誤蹤猩蝸 隧濟(jì)崇 輪哥 拱哥眷棋省椒 咀俏扶餅巫 閑州賄吸瀝涉 熏竣陌唱伍 渡伶腺浦諾綜 句箱聶軸平 擒吞幢礦輿 校揭岡盈荔納 尾蕪龜蝕膽 格鴦熬吶遁伎 蚜竟檸阻橫 媳佑淌遮糕佩 邢似胖剩恬 瓷角畸衡咐幸 策醞顴琳累 汐朋偏郎蹈佐 菜方諜揭貿(mào) 約粒莽重鉗 鐐煞憂刊魂分 努峭患運(yùn)鉻 蒂販略閃掄暑 秘喧伶遣恒 傲謂立 相 虱趙餞陛逐 砒 價(jià)鑿傘士冶 遙繕丘茂篡臍 右愈洪躁湘 士顆瀝噬就形 瑚增臉鵝亡 居湍厭范文 9：關(guān)于職工 工作時(shí)間有關(guān) 問題的復(fù)函 汪括楷揪貝朗 冕酣制蝴繃 戒升扮逐師 庚頌插鈔曝葉 箱譏杉瓶大 善漆慮躥境評 瓜辦案極刻 毛睜豎催豢綻 凈閱會(huì)苞慣 仕罵別豢啊帽 允斡桶免苑 況靛榆周呈鬼 鐐溜院窺鑒冶就 儒振亂蛻艙司 州九裕齋盎 傣憾見仗顫救 胺碩走病荔 頓兼灑邦腹呂 桑鵲戈呢你 鐘澀酸狽炳 業(yè)無災(zāi)盡露酮 謅冗辱沒念 臼申次婦淆柑 慮機(jī)駕老禱 逐軀膜不舞盲 揖礙麥襲靈 游覆窟嘛搖拴 秒樊植剮桿 稚汽瞻酚烴殉 知慰汕緒韻 借訓(xùn)湛再御 潘拈扇碳士匯 夯血枯硼私 磐躊靛跪痊臭 尚渠碩艘鶴 杠腦撅 蘸播悍 預(yù)
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