教職工績(jī)效考核量化表-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，誨人不倦，不體罰，或變相體罰學(xué)生。 3．與同事鬧不團(tuán)結(jié)，甚至發(fā)生沖突，不接受領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)解，造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)每宗扣 5 分。 7．鎮(zhèn)性統(tǒng)考、競(jìng)賽作弊經(jīng)查實(shí)每宗扣 10 分。（只取最高一項(xiàng)） 3．當(dāng)年度干部考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，獎(jiǎng) 2 分。 4．按照揭陽(yáng)市關(guān)于教學(xué)教研工作的兩個(gè)《規(guī)范要求》及《揭東縣教育教學(xué)工作要求》，切實(shí)履行職責(zé)，備課（教案）、作 業(yè)量及批改的次數(shù)，承擔(dān)校性公開課或校性聽評(píng)課等，均達(dá)到《規(guī)范要求》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 3．在鎮(zhèn)、縣教學(xué)常規(guī)檢查中，備課教案弄虛作假，作業(yè)量及批改質(zhì)量不符合要求； 扣 5 分。 2．能開展主題班會(huì)活動(dòng)，并且有活動(dòng)記錄獎(jiǎng) 2 分。 玉 湖 鎮(zhèn) 教 職 工 績(jī) 效 考 核 量 化 表 序號(hào) 考核 項(xiàng)目 具 體 要 求 分值 扣 分 獎(jiǎng) 分 得分 項(xiàng) 目 自評(píng) 校評(píng) 項(xiàng) 目 自評(píng) 校評(píng) 3 勤 1．遵守學(xué)校出勤制度，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)（因急病或突發(fā)情況等除外），不無(wú)故遲到、早退。 5．認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，不缺一節(jié)課，不耽誤學(xué)生一節(jié)課。 4．當(dāng)年度請(qǐng)假累計(jì) 3 個(gè)月以上（含 3 個(gè)月），扣 10 分。 2． 本崗位工作失職、失誤，造成嚴(yán)重不良影響或嚴(yán)重?fù)p失的，扣5 分。 3．中小學(xué)在鎮(zhèn)性統(tǒng)一質(zhì)檢中，各科成績(jī)達(dá)到鎮(zhèn)平均分的獎(jiǎng)該科任老師 4 分。 3．班級(jí)管理效果較好，創(chuàng)造性地開展德育工作或在轉(zhuǎn)化問(wèn)題學(xué)生方面有一定成績(jī)。累計(jì)不超 10 分。累計(jì)不超過(guò) 40 分。累計(jì)不超 10分 3．單科平均達(dá)到縣單科平均分 （面上中學(xué)） ，獎(jiǎng)勵(lì)科任老師每人次 2分，每超 1 分分別加獎(jiǎng) 1 分。 （二）高職類 上線率達(dá)到縣平均上線率獎(jiǎng)勵(lì)科任老師每人 2 分，每超 1 個(gè)百分點(diǎn)加獎(jiǎng) 1 分。
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