與您聊聊勞動(dòng)合同法那點(diǎn)兒事-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 約定試用期的代價(jià) ? 案情：盧某于 2020年 8月大學(xué)畢業(yè)后 被 一家公司被錄用 ，并簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同的期限是一年，自 2020年8月 1日至 2020年 7月 31日，其中試用期是三個(gè)月，試用期內(nèi)月薪 2020元，試用期滿后月薪 2500元。 ? 分析：本案中公司違法與盧某約定了試用期，雙方的勞動(dòng)合同是正好滿一年，按照法律規(guī)定試用期不應(yīng)該超過(guò)二個(gè)月，而他們約定的是三個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定違法約定試用期的，要按照八十三條的規(guī)定支付賠償金。 ? 。 ? 相關(guān)的法條：勞動(dòng)合同法第四條第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 關(guān)于加班工資的爭(zhēng)議 ? 案情簡(jiǎn)介：楊某自 2020年 8月開(kāi)始成為一家公司的專(zhuān)職司機(jī)，但是公司并沒(méi)有給他申報(bào)不定式工時(shí)制。 ? 相關(guān)法條：勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ? （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ? （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； ? （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 終止以完成一定的工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同要有證據(jù) ? 案情簡(jiǎn)介：竇某到一家公司應(yīng)聘，該公司參與了北京地區(qū)煤改電的工程。 ? 仲裁結(jié)果：駁回竇某的申請(qǐng)請(qǐng)求。 女職工退休年齡依據(jù) ? 案情： 1995年，張姐， 32歲，與某企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定其崗位是管理崗。企業(yè)支付女工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為女工辦理了退休手續(xù)。 ? (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明 (工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) )完全喪失工作能力的。
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