與您聊聊勞動合同法那點兒事-預(yù)覽頁
【正文】 約定試用期的代價 ? 案情：盧某于 2020年 8月大學(xué)畢業(yè)后 被 一家公司被錄用 ，并簽訂勞動合同，約定勞動合同的期限是一年，自 2020年8月 1日至 2020年 7月 31日，其中試用期是三個月，試用期內(nèi)月薪 2020元，試用期滿后月薪 2500元。 ? 分析：本案中公司違法與盧某約定了試用期，雙方的勞動合同是正好滿一年，按照法律規(guī)定試用期不應(yīng)該超過二個月，而他們約定的是三個月，按照勞動合同法的規(guī)定違法約定試用期的，要按照八十三條的規(guī)定支付賠償金。 ? 。 ? 相關(guān)的法條：勞動合同法第四條第二款 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 關(guān)于加班工資的爭議 ? 案情簡介：楊某自 2020年 8月開始成為一家公司的專職司機，但是公司并沒有給他申報不定式工時制。 ? 相關(guān)法條：勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ? （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ? （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ? （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 終止以完成一定的工作任務(wù)為期限 的勞動合同要有證據(jù) ? 案情簡介：竇某到一家公司應(yīng)聘，該公司參與了北京地區(qū)煤改電的工程。 ? 仲裁結(jié)果：駁回竇某的申請請求。 女職工退休年齡依據(jù) ? 案情： 1995年，張姐， 32歲，與某企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，合同中約定其崗位是管理崗。企業(yè)支付女工一定的經(jīng)濟補償，為女工辦理了退休手續(xù)。 ? (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明 (工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認 )完全喪失工作能力的。
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