企業(yè)人力資源規(guī)劃與工作分析新-預覽頁
【正文】 門 2 職能部門 3 職能部門 4 項目 C 項目 B 31 （三）企業(yè)組織結構設計的基本原則 以目標為中心，以職能為依據(jù)的原則 責、權、利相一致的原則 管理幅度和管理層次相適應的原則 任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則 精簡效能的原則 32 第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理 費用編制和核算 一、企業(yè)人力資源費用基本內(nèi)容及構成 33 企業(yè)人力資源管理費用 的基本組成內(nèi)容： 34 二、編制費用預算的基本程序 工資項目的預算 ： 地區(qū)與行業(yè)的工資指導線 居民消費價格指數(shù) 最低工資標準 社會保險等方面規(guī)定標準的變化情況 本企業(yè)對下一年度工資調整的指導思 想和要求 35 三、企業(yè)薪酬計劃的制定方法 36 制定薪酬計劃的具體方法： 1．自下而上法 2．從上而下法 3. 綜合法 37 第二章 工作分析 與職位評價 第一節(jié) 工作分析 38 （二）工作分析的概念 工作分析，亦稱職務分析， 它是通過觀察和研究，把每個職務的內(nèi)容加以分析，清楚地掌握該職務的固定性質和組織內(nèi)職務之間相互關系的特點，從而確定該職務的工作范圍，并確定工作人員在履行職務上必備的知識、能力、技術與責任的過程。 可根據(jù)銷售需要在本部門內(nèi)成立相應的正式群體 。 審查市場分析 ， 以確定顧客需求 ， 潛在消費量 、 價格一覽表 、折扣率 、 競爭活動 。 46 工作條件和物理環(huán)境： 每年工作以 410月份為忙季 ， 其他時間為閑季； 75％以上時間在室內(nèi)工作 ， 一般不受氣候影響 ， 但可能受氣溫影響；溫度適中 ， 無嚴重噪室內(nèi)工作 ， 一般不受氣候影響 ，但可能受氣溫影響；溫度適中 ， 無嚴重噪音 ， 無個人生命或嚴重受傷危險 ， 無有毒氣體 。 48 工作規(guī)范書 49 職務：銷售部經(jīng)理 主管：銷售副總經(jīng)理 部門：銷售部 日期： 年齡： 2640歲 性別：男女不限 學歷：大學本科以上 工作經(jīng)驗：從事銷售工作四年以上 生理要求： 無嚴重疾?。粺o傳染??；能勝任辦公室工作；舉重 5千克 ，有時需要走向和站立；平時以說 、 聽 、 看 、 寫為主
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