【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)2020版本SOCIALACCOUNTABILITY8000社會責(zé)任8000SAI:2020I.目的與范
2025-08-08 22:24
【摘要】QualitySatisfy2023-07-01QualitySatisfy2)SocialAccountability8000SAI:20232023-07-01QualitySatisfy3)課程安排第一部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景
2025-02-18 03:09
【摘要】社會責(zé)任手冊發(fā)行:第一次校正版本:0日期:手冊章節(jié):主題:目錄概述目
2025-06-25 07:26
【摘要】SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號:1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期
2025-04-12 00:29
【摘要】SA8000:2023社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000--產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初,當(dāng)美國服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會曝光后,引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象,草擬出了一份公司社會責(zé)任守則(大
2025-02-18 03:00
【摘要】社會責(zé)任!第一部分:社會責(zé)任運動產(chǎn)生的背景傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期;速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨特性;對環(huán)境的保護(hù);對職業(yè)安全和健康的關(guān)注;社會責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源。供應(yīng)商競爭優(yōu)勢的發(fā)展過程全球社會責(zé)任的現(xiàn)狀
2025-02-18 02:56
【摘要】SocialResponsibilityProfileRev.3(4Oct,20xx),大量的管理資料下載Page1of27Vendor:Compliedby:Factory:Date:Index目錄General總則ChildLabor/YoungWorker
2025-07-13 20:43
【摘要】SA8000企業(yè)責(zé)任相關(guān)知識20世紀(jì)末期,歐洲、美國和澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關(guān)于"企業(yè)社會責(zé)任"的多邊組織,并逐步形成了一些評價體系和認(rèn)證制度。SA8000(SocialAccoutability8000的英文簡稱)是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一?! ∑髽I(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時,主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初,美國服裝制造商Le
2025-06-28 08:35
【摘要】認(rèn)證系列:職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、營銷策劃師等認(rèn)證。頒發(fā)雙證:通用高級經(jīng)理資格證書+MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書(含2年全套學(xué)籍檔案)證書說明:證書全國通用、國際互認(rèn)、電子注冊,是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù)學(xué)習(xí)期限:3個月(允
2025-05-10 17:55
【摘要】專業(yè)驗廠輔導(dǎo)和體系認(rèn)證企業(yè)!更多資源請訪問:上海仟倚企業(yè)管理咨詢有限公司上海:上海市奉賢區(qū)莘奉公路1985號11幢263室浙江:嘉興市嘉善縣羅星街道聯(lián)系電話:1561890887315618908872XXXXXXXX有限公司管理評審計劃SJ/RS2020-01
2024-11-13 14:40
【摘要】公司需進(jìn)行的工作?建立不使用童工和未成年工保護(hù)程序?在招聘時實施身份查驗制度?建立未成年工清冊?在發(fā)現(xiàn)使用童工和未成年工時,按程序規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的救濟(jì)和保護(hù)工作。公司需進(jìn)行的工作?強(qiáng)迫勞動主要包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工、奴役勞工等形式。?公司人事管理文件、合同中不得有強(qiáng)迫勞動的條款。?妥善處理員工與公司
2025-01-05 05:11
2025-06-05 19:29
【摘要】部門:主編:日期:如何應(yīng)審社會責(zé)任12本課程學(xué)習(xí)目的:1、讓大家了解社會責(zé)任的相關(guān)知識,知道社會責(zé)任對企業(yè)及客戶的重要性2、知道以何種心態(tài)去應(yīng)對審核3、教大家準(zhǔn)備哪些資料去應(yīng)審本課程適用范圍:本課題適用于XXXXXX內(nèi)的所以子公司及集團(tuán)各部門前言