二十一個角度識別人才ppt-預(yù)覽頁
【正文】 趣測驗 社交型 藝術(shù)型 研究型 經(jīng)營型 技能型 事物型 七、三維心理結(jié)構(gòu)模型 21個維度 言語理解 – 考 察理解文字資料的速度和準(zhǔn)確度、以及用詞的 規(guī)范性。 思維策略 – 考 察思維的靈活性和多方法、多角度解決問題的能力。 ? 動機(jī)取向或性質(zhì)決定著管理者的責(zé)任感和自信心的強(qiáng)度和性質(zhì)。 7社會愿望測驗 主要涉及三個方面的動力 一、是否有較高的目標(biāo) 二、是否有較強(qiáng)的自信心 三、是否有較強(qiáng)的成就感 （二）、維度含義 回避失敗動機(jī) 風(fēng)險決策動機(jī) 是否愿意冒風(fēng)險，在面臨風(fēng)險時是否敢做決策。自己有內(nèi)耗的傾向。 親和動機(jī) 7社會愿望測驗 （三）、社會愿望測驗練習(xí)： 7社會愿望測驗 （三）、社會愿望測驗練習(xí)： 職業(yè)興趣： 是興趣在職業(yè)選擇活動方面的一種表現(xiàn)形式，是個體對某類職業(yè)的偏好，是職業(yè)本身的多樣性、復(fù)雜性與就業(yè)人員自身個性的多樣性相互作用下，所反映的特殊心理傾向。 7 MBTI管理者行為風(fēng)格測驗 態(tài)度傾向 外向 E / 內(nèi)向 I （外部的、開放的 / 局部的、深度的 ） 接受信息 感覺 S / 直覺 N （局部的、細(xì)節(jié)的 / 整體的、宏觀的 ） 處理信息 情感 F / 思考 T （感性的、理想化 / 理性的、客觀的 ） 行動方式 知覺 P /判斷 J （靈活的、不受約束的、變化快的 /有計劃的、條理的、堅持的 ） 關(guān)于中高層管理人員的調(diào)查 管理者中居多的類型 ESTJ （外向、感覺、思考、判斷） % ENTJ （外向、直覺、思考、判斷） % 總合計 % 空缺類型 ESFP ENFP ESFP INFJ INFP 7 MBTI管理者行為風(fēng)格測驗 行為風(fēng)格測驗結(jié)果練習(xí)： 34 36 28 32 情緒穩(wěn)定長期低于 20，是自控方面出現(xiàn)
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