雇傭彈性化時代的勞動關(guān)系與勞工權(quán)益保障-以電信通訊企業(yè)勞務(wù)工為例-預(yù)覽頁
【正文】 ? 實施雇傭彈性化的企業(yè)能否提高競爭力，應(yīng)結(jié)合企業(yè)和社會的整體情況，對此項制度的優(yōu)劣得失作出綜合評估，并給予非正規(guī)勞動者在待遇上的相應(yīng)補償 ? 雇傭彈性化與高失業(yè)率、低社會保障一道，構(gòu)成了對勞工階層社會權(quán)利的巨大威脅，也為社會穩(wěn)定埋下了新的隱患 增進雇傭彈性化時代勞工權(quán)益保障的政策性建議 ? 探討勞務(wù)工和勞務(wù)派遣制度的合法性 ? 規(guī)范勞動用工制度 ? 最大限度地將彈性勞動者組織到工會當(dāng)中 ? 制訂有關(guān)彈性勞動者的社會保障制度 ? 要為彈性勞動者提供智力支持 ? 調(diào)整 彈性勞動者的職業(yè)生涯規(guī)劃
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