基層婦聯(lián)組織建設調查報告-預覽頁
【正文】 1 個村、 28 個社區(qū)，均建立了婦女組織。 基層婦聯(lián)干部專職少、兼職多，不同程度地影響了婦女工作的開展。因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精力就少，重視程度就不夠，工作力度也就不大。大部分經(jīng)費僅夠訂閱婦女工作所用的報刊雜志等。 調查結果顯示一些基層領導干部對婦聯(lián)工作認識不足，把婦聯(lián)工作當 成 “ 軟 ” 任務和 “ 虛 ” 工作。還有一些長期在基層工作的婦聯(lián)干部，僅靠多年的經(jīng)驗和原有的知識，也很難駕馭當前工作。 基層婦聯(lián)干部工作的方式方法有待改進和提高。婦聯(lián)是黨和政府聯(lián)系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，要根據(jù)調研中反映出來的問題與不足，不斷加強和提升基層婦聯(lián)組織的工作力度和工作水平，更好地為廣大婦女群眾提供服務?？h委、縣政府要高度重視婦聯(lián)工作，要堅持黨建帶婦建的原則，為婦聯(lián)工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，選準配強婦聯(lián)干部，建立一支最大程度上能專職的基層婦聯(lián)干部隊伍。 要解決思想觀念與統(tǒng)籌發(fā)展的理念不相適應的問題。要著力做好兩新組 織、社區(qū)婦聯(lián)工作網(wǎng)絡建設，不斷探索網(wǎng)絡設置模式，跟上社會發(fā)展步伐，將婦女工作做到每個家庭、每個個人。經(jīng)費的缺乏對基層婦聯(lián)工作造成較大的約束和被動，導致基層婦聯(lián)組織不能自主地開展工作。 要解決干部素質與新時期婦聯(lián)工作要求不相適應的問題。要加強隊伍培訓，努力提高基層婦聯(lián)干部隊伍素質。
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