基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)查報告(文件)
【正文】 婦聯(lián)組織要經(jīng)常出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓基層婦聯(lián)工作更好為大局服務(wù)。當(dāng)前基層婦聯(lián)組織的觸角還需要向兩新組織大力延伸；婦女工作還大有可為。 要解決投入保障與婦女事業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)的問題。當(dāng)前應(yīng)抓住新 政務(wù)中心建設(shè)契機，重點建設(shè)好婦女兒童活動中心，改善婦聯(lián)工作條件和提供女性活動場所?？h婦聯(lián)要借助換屆的契機，配齊配齊基層婦聯(lián)組織干部隊伍。通過培訓(xùn)讓廣大城鎮(zhèn)婦女提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，能夠自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)促進發(fā)展。通過培訓(xùn)，既讓基層婦聯(lián)干部提高自身各方面的素質(zhì)，又提高婦女干部做群眾工作的能力，還能激發(fā)婦女干部堅定理想信念，創(chuàng)新 活力，增強綜合競爭能力。一些婦聯(lián)干部服務(wù)群眾意識不硬，做群眾工作能力不強，不愿意扎根基層；少數(shù)女干部政治素養(yǎng)不高，進取精神不強，工作能力有限，參政議政比較吃力。要為基層婦聯(lián)工作提供經(jīng)費保障。婦女干部要堅持服務(wù)群眾與服務(wù)大局相統(tǒng)一，圍繞黨委政府中心，注重科學(xué)定位。當(dāng)前部分領(lǐng)導(dǎo)對婦聯(lián)工作的認(rèn)識還存在差距，一方面有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這是務(wù)虛的工作，可有可無，無關(guān)緊要，說起來重要，做起來次要；另一方面一些婦聯(lián)干部自身認(rèn)識也不夠到位，存在應(yīng)付、畏難情緒，沒有真正把婦聯(lián)工作當(dāng)作事業(yè)來干?？h委、縣政府要將女性人才的培養(yǎng)和使用納入人事工作的總體規(guī)劃，將女干部的培養(yǎng)選拔工作作為干部工作的一個重要組成部分，對建立一支最大程度上能專職的基層婦聯(lián)干部隊伍創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
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