基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)查報告-全文預(yù)覽
【正文】 要解決基層婦聯(lián)組織所處的地位與所承擔(dān)的職能不相適應(yīng)的問題。調(diào)查顯示，有部分婦聯(lián)干部不能把本職工作與其他各項工作有效結(jié)合起來。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)基層黨組織發(fā)展處于領(lǐng) 先水平的，其婦聯(lián)組織發(fā)展的也較好，各項工作的開展也比較活躍而有成效。由于婦聯(lián)工作相對其他那些層層考核或 “ 一票否決 ” 的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù)，因此導(dǎo)致一些基層領(lǐng)導(dǎo)不能正確認(rèn)識新時期婦聯(lián)工作的發(fā)展需要。如若開展活動只能向政府一級、村委一級專題申請活動經(jīng)費。村級婦代會主任職能明顯弱化，村婦代會主任主動開展婦女活動很少，大部分把精力與時間都用在有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，有工資待遇、經(jīng)費支持的計生工作上，對軟指標(biāo)彈性大的婦女工作就大打折扣，從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無聲息。從調(diào)查情況來看，因機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)受限因素，縣直單位婦委會主任的兼職率達(dá) 80%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼一個職務(wù)以上的為 100%；兼兩個職務(wù)以上的為 60%。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位已建婦女組織 59 個，在兩新組織中建立婦女組織 5 個，建立各類聯(lián)誼組織 5 個?；鶎計D聯(lián)組織建設(shè)調(diào)查報告 基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)查報告 黨的十八大報告指出：要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，重視培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。 31
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