學(xué)習(xí)十九大淺談人才隊(duì)伍建設(shè)-預(yù)覽頁
【正文】 ，城 市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施覆蓋率達(dá)到 %，鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到 88%，農(nóng)村達(dá)到 85%；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共有 2725 家，養(yǎng)老床位數(shù) 萬張，每千名老人擁有床位 張。我省正在處于一個(gè)人口老齡化快速發(fā)展期， 2017 年我省的 65 歲人口比例已高出國際社會(huì) 7%的門檻，達(dá)%，約 830 萬人，而經(jīng)過培訓(xùn)的養(yǎng)老服務(wù)人口僅占需求養(yǎng)老人口的%。居家上門服務(wù)機(jī)構(gòu) 320207人，占 %。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的持證率為 %，其中社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的持證率僅為 %。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)對象大多是需要生活照料、醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、心理咨詢等專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)，而提供專業(yè)的服務(wù)需要系統(tǒng)的、專業(yè)的、整合能力強(qiáng)的綜合型管理人才，這對該人才的要求很高，不僅需要有養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的學(xué)科知識(shí)，還需對社會(huì)企業(yè)運(yùn)營管理、健康管理學(xué)等有一定的基礎(chǔ)，所以優(yōu)秀的綜合型管理人才在養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。除了工資低、勞動(dòng)強(qiáng)度大等因素外，還受我國傳統(tǒng)觀念的影響，讓很多人對養(yǎng)老服務(wù)人才的印象還停留在 “ 伺候人 ” 的觀念上，存在了抵觸的心理，使得養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)進(jìn)行緩慢。在德國的養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)中，除了傳統(tǒng)的學(xué)校教育模式外，還設(shè)立了職業(yè)教育，多樣的 培養(yǎng)方式使更多理論與實(shí)踐相結(jié)合的人才加入到養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍中，更好地為養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)作貢獻(xiàn)。 （三）養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)難點(diǎn)分析 在養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的過程中，主要存在于老年人口和養(yǎng)老服務(wù)人才的供需矛盾，養(yǎng)老服務(wù)人才的流失不能滿足老年人口日益增長的需求，同時(shí)低質(zhì)量服務(wù)與老年人口的服務(wù)需求不匹配，為此，一支數(shù)量大、專業(yè)性強(qiáng)、多層次的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍將是我省養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)的發(fā)展方向，也是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的重要保障。 （一）科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃 站在全省 角度，制定養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和方向，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的快速發(fā)展。第三，養(yǎng)老服務(wù)體系具有復(fù)雜性，包含多個(gè)子系統(tǒng)，人才發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該和服 務(wù)設(shè)施建設(shè)、社保體系建設(shè)、促進(jìn)就業(yè)體系等相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。同時(shí)，高校畢業(yè)生在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，政府也應(yīng)該給予有利政策支持并落實(shí)相關(guān)養(yǎng)老專業(yè)學(xué)生身份待遇，與一般養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格認(rèn)定區(qū)分，保證人才進(jìn)得來、留得住。嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，定期組織人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的政策、方法、業(yè)務(wù)，積累服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。再次，允許技術(shù)人員開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過兼職的形式獲得更多報(bào)酬，但前提是 不能影響本職工作，并且不會(huì)泄露商業(yè)秘密。站在民政部門的角度，一是和社保部門、人力資源部門協(xié)調(diào)工作，共同探討人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職稱晉升、職業(yè)規(guī)劃、能力培訓(xùn)、技能鑒定等內(nèi)容，及時(shí)解決養(yǎng)老服務(wù)中的問題。各級政府應(yīng)該重視養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，確保人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支出的增長率，高于財(cái)政收入的增長率；加大人才培養(yǎng)的資金投入，促進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目的順利實(shí)施。
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