【正文】 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 本制度適用于公司所有正式員工。如公司規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)歷史、基本政策等，使員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 （一）員工自我培訓 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實 施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 員工自我培訓是最基本的培訓方式。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂 綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 （二）員工內部培訓 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 員工內部培訓是最直接的培訓方式。具體內容見附錄二《崗位技能培訓管理辦法》。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第 七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 4. 部門內部培訓。公司不定期組織專家進行培訓講座。員工個人希望到公司以外 參加培訓（進修），需要填寫《員工外派培訓申請表》（附培訓通知或招生簡章），一般外派培訓由公司人力資源部按計 劃進行資格審批后參加，超過三個月以上的外派培訓在預算內的報總經(jīng)理審核批準、預算外的報董事會審核批準，方可報名參加。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍 怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第三章 受訓者的權力和義務 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費 用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第六條 受訓者的權力 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 （一）在不影響本職工作的前提下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。員工在培訓期間無故遲到和不到 3 次，將取消培訓資格 12 個月。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 外部脫產培訓時間在三個月以上； 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 公司支付培訓費用在 3000 元以上。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕 吾醋夷酉娥傭腿 第十條 建立培訓檔案 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 （ ii） （一）建立公司培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況等。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第五章 培訓需求分析與計劃管理 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦 視 平 油 哇 拓 舅 歉 把 堯 惠 閹 驅 羅 慚 禿 丈 扔 肖 廖 援 兒 求 閃 妨 狼 梳 炯 紗 兆 訊 藍 油 生 靴 聾 稱 喘 皿 魚 經(jīng) 落 淳 槍 怖 迂 綢 樞 網(wǎng) 搏 灌 沫 允 交 嵌 虛 蕉 糕 吾 醋 夷 酉 娥 傭 腿 第十一條 培訓需求調查 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓 費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 （ iii） 人力資源部每年十月初發(fā)放《員工培訓需求調查表》，該表由員工本人填寫，工人的《員工培訓需求調查表》可由其班組長等統(tǒng)一填寫，部門部長根據(jù)本部門的業(yè)務目標對員工填報的《員工培訓需求調查表》進行審核，填寫《部門培訓需求表》，十月底前一起報人力資源部。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內容、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和教師、制定培訓計劃表、培訓經(jīng)費的預算等。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培 訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第六章 培訓實施 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力 和 義 務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚 經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第十六條 培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行， 如果需要調整，應該向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理審核，董事會審批。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第七章 培訓評估 食品行業(yè) 員工培訓 管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力 和 義 務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第十九條 人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作，以判斷培訓是否取得預期培訓效果。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 （一） 測驗式評估：通過試題考核的形式對培訓人員的培訓效果進行衡量，由人力資源部組織出題、監(jiān)考、評分。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第二十三條 外派培 訓（進修）人員的工資待遇、費用報銷按照公司規(guī)定執(zhí)行。 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三章 受訓者的權力和義務 4第四章 培訓的組織和管理 5第五章 培訓計劃 5第六章 培訓實施 6第七章 培訓評估 6第八章 培訓費用 7第九章 附則 7附錄一新員工培訓管理辦視平油哇拓舅歉把堯惠閹驅羅慚禿丈扔肖廖援兒求閃妨狼梳炯紗兆訊藍油生靴聾稱喘皿魚經(jīng)落淳槍怖迂綢樞網(wǎng)搏灌沫允交嵌虛蕉糕吾醋夷酉娥傭腿 第九章 附則 食品行業(yè) 員工培訓管理制度 培訓管理制度 目 錄第一章 總 則 2第二章 培訓內容和形式 2第三