人力企業(yè)管理論文-預覽頁
【正文】 的眾多組成部分之一，人力資源工作對企業(yè)的經營和發(fā)展有著重要的作用，但企業(yè)中的人力資源管理部門的組織結構和相應的架構在企業(yè)中的發(fā)展并不十分完善，以銷售為主的企業(yè)中，企業(yè)所關注的核心往往是銷售部門和市場部門，人力資源部門往往作為一個職能部門而并不是業(yè)務部門，這樣的職能定位在一定程度上導致了人力資源部 門在企業(yè)人力資源管理工作中并不受到重視。 企業(yè)經營管理就是對企業(yè)整個生產經營活動進行決策，計劃、組織、控制、協調，并對企業(yè)成員進行激勵，以實現其任務和目標一系列 工作的總稱。 從實際來看，考核不能實現戰(zhàn)略目的現象是十分常見的。人力資源不僅是當今社會上最寶貴的資源，也是戰(zhàn)略性的資源。 所謂優(yōu)化配置 ,簡單地說 ,是讓合適的人在合適的崗位上最有效地工作。 企業(yè)要想獲得競爭優(yōu)勢，必須擁有一支高素質的員工隊伍。事實上，如果一個企業(yè)不能給員工提供多樣的培訓機會，創(chuàng)造良 好的培訓環(huán)境，那么這個企業(yè)就會面臨人才危機，失去可持續(xù)發(fā)展的條件。 參考文獻： [1]沈濤 .淺談人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要影響 [j].中國科技博覽 ,2020(47):183184. [2]高妍君 .加強人力資源管理為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐 [j].經營者 ,2017(3).
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