淺談外貿企業(yè)新員工如何盡快進入角色-預覽頁
【正文】 業(yè)構造，特別是企業(yè)中的無形文化。新員工剛來公司肯定有點不適應，如何盡量縮短過渡期顯得尤為重要。馬斯洛說： “ 心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。學習是一個永 無止境的過程，學習是對自我的一種充電，一種升華。不懂得東西要多向前輩學習，一直到弄懂為止。 五 .學會感謝錯誤。每次師傅指出我錯誤的時候我都會告訴自己下次一定不要犯同樣的錯誤，漸漸的，錯誤的地方越來越少，準確率越來越高。一定要放下所謂的架子，做實事，積累經驗。處理好人際關系。 ” 所以平時要多與同事交流，和同事搞配合，相互學習，以平和的心態(tài)進行交流 ,以務實的作風搞好人際關
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