【正文】 用期滿 城退回原單位。 二十一、公司 匆執(zhí)行董事會批準實行的 凡工資系統列。員工表現好或貢獻大 蹦者，所在單位可將材料 踏報監(jiān)察部及有關部門審 卿核，經總經理批準后予 途提級及獎勵。 掛 二十七、員工的獎 攻金由公司、下屬公司、 韶企業(yè)根據實際效益按有 諸關規(guī)定提取、發(fā)放。 剃因工作生產需要不能休 富假的，節(jié)日按日工資 2 斜00%、假日按日工資 勝100%計增發(fā)給加班 誰工資或安排補休。生產單位 錘員工探親盡可能安排在 巖春節(jié)統一放假。 產假 繭期間，工資照發(fā)，不影 蔬響原有福利待遇。 三十五、 胯員工按國家規(guī)定享有年 該休假的，由勞動人事部 典會同各單位統籌安排員 巒工休假。但均須按 橫本制度規(guī)定履行 手續(xù)。員工 諸不得隨便辭職，用人單 碧位不準無故辭退員工。 狡四十二、員工或用人單 浦位認為其現工種不適合 敘的，可向勞動人事部申 宅請在公司內部調換另一 龐種工作。用人單位無正當 朔理由不得辭退合同期未 舜滿的員工。 四十五、辭退員 叭工，必須提前 1個月通 粉知被辭退者。 四 涸十七、員工嚴重違反規(guī) 型章制度、后果嚴重或者 陵違法犯罪的，公司有權 姬予以開除。不滿 1 年的按 1年 甘計。 第 2 篇：事業(yè)單 過位人事管理條例 第一章 淬總則 第一條為了規(guī) 數范事業(yè)單位的人事管理 砷，保障事業(yè)單位工作人 遠員的合法權益，建設高 碼素質的事業(yè)單位工作人 抱員隊伍，促進公共服務 湃發(fā)展，制定本條例。 縣級以上地 獄方各級事業(yè)單位人事綜 繕合管理部門負責本轄區(qū) 糜事業(yè)單位人事綜合管理 裹工作。 第二章崗位設 根置 第五條 國家建立 娛事業(yè)單位崗位管理制度 紳，明確崗位類別和等級 敗。 第三章公 睫開招聘和競聘上崗 靴第八條事業(yè)單位新聘用 戈工作人員，應當面向社 艘會公開招聘。 罩第十一條事業(yè)單位工作 鐐人員可以按照國家有關 峻規(guī)定進行交流。 第十五條 郁事業(yè)單位工作人員連續(xù) 胳曠工超過 15 個工作日 愿，或者 1 年內累計曠工 頌超過 30 個工作日的， 灶事業(yè)單位可以解除聘用 吱合同。 碗 第十八條事業(yè)單位 縷工作人員受到開除處分 暇的，解除聘用合同。 澇 第二十一條考核分 臍為平時考核、年度考核 鍬和聘期考核。 工作 仰人員應當按照所在單位 窖的要求，參加崗前培訓 橡、在崗培訓、轉崗培訓 矽和為完成特定任務的專 薄項培訓。 第二十 澳七條獎勵分為嘉獎、記 衣功、記大 功、授予榮譽 詳稱號。 第三十條給予 若工作人員處分，應當事 你實清楚、證據確鑿、定 婪性準確、處理恰當、程 迄序合法、手續(xù)完備。 事業(yè)單位 遺工資分配應當結合不同 硝行業(yè)事業(yè)單位特點，體 梅現崗位職責、工作業(yè)績 喝、實際貢獻等因素。 事業(yè)單位執(zhí)行 雪國家規(guī)定的工時制度和 桃休假制度。 第三十八條 引事業(yè)單位工作人員對涉 慫及本人的考核結果、處 鄙分決定等不服的，可以 毗按照國家有關規(guī)定申請 坊復核、提出申訴。 第四十二條 缽對事業(yè)單位工作人員的 賊人事處理違反本條例規(guī) 碘定給當事人造成名譽損 旗害的，應當賠禮道歉、 刨恢復名譽、消除影響； 乏造成經濟損失的，依法 的給予賠償。 第二條企管部有關 駒人事管理的職責如下： 蜘 負責貫徹執(zhí)行國家 歇有關人事方面的政策法 欺規(guī)，結合本公司情況， 郊制定并實施公司的人力 狠資源規(guī)劃和具體計劃。 負責擬訂本公司 盛員工績效考核體系及獎 鉀懲方案，并組織實施。 負責員工 樣辭退及內部調配，代表 遏公司處理勞動糾紛。 正式員工是本 賒公司系統員工隊伍的主 品體，享受本制度中所規(guī) 倉定的各種福利待遇； 彥 短期聘用員工指具有 沼明確聘用期的臨時工、 砒離退休人員以及少數特 尉聘人員，其享受待遇由 燼聘用合同書中規(guī)定。 第七條聘 原用各級員工應綜合考慮 關思想、學識、品德、能 退力、經驗、體格等，以 鮑適合于所任職務或工作 貼為考察原則，但有特殊 窘需要時不在此限。 公司 捧其它崗位的聘用，由企 潘管部人力資源管理部門 瞎負責。 軒 企管部匯總后，結 佰合崗位編制、公司的投 纏資方案編制下一年度人 迄力資源需求方案，報總 隕經理批準； 經總經 妊理所確定的人力資源計 恢劃，由企管部負責辦理 氓招聘事宜。 與集團中層以 鐘上干部有親屬關系的人 酞員。 拖欠公款，有記 挑錄在案者。 第十四條 彝公司招聘采用內外一視 茍同仁的原則，即外部招 欠聘與內部推薦共舉，統 槽一考察標準，擇優(yōu)錄取 平。 第十八條新 翻進員工向企管部報到， 兼并以其向企管部報到的 誨日期作為起薪日。 品行欠 拱佳，違反公司有關規(guī)定 頗； 申請事假超過規(guī)定； 怕 經試用單位認為不適合 數工作崗位； 發(fā)現進入 公 懂司前曾有不適合崗位的 贏違法行為； 遞交的個人 他資料被查證為虛假的； 驕 第二十三條公司員 煌工辦妥報到手續(xù)，經公 優(yōu)司分派試用工作后，應 偉即赴目標部門工作，不 區(qū)得借故拖延或請求更換 叮；并由企管部填發(fā)工作 腹記錄卡，按照規(guī)定時間 柿到職工作，無故拖延一 給星期未到職者即停止試 漆用。 人力資 蹈源主管根據新員工在試 踴用期間的出勤情況，如 椅實填寫考勤狀況。 樹立服 阮務意識，始終面向市場 鏈，面向用戶，提供具有 堯國際品質、名牌服務 酬、物超所值 的產品。 糠 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神 歐，滿 負荷、快節(jié)奏、高 檬效率地投入日常工作。 明確公司的奮斗 丈目標和個人工作目標。 不泄漏業(yè)務或 閥職務上機密，或假借職 馭權，貪污舞弊，接受招 僵待或以公司名義在外招 斂搖撞騙。 員工每日應注意保 揖持作業(yè)點的環(huán)境清潔。 第五章工資及福利 寒 第二十八條公司執(zhí)行 弟崗位薪點工資制，即工 戰(zhàn)資包含崗位工資、績效 泣工資、年功工資三部分 稗?？冃ЧべY按 旋季度發(fā)放，最遲不晚于 搗下季度第一月末。 第三十四 釋條各班、組、部門宜設 肚置兼職考勤員，負責本 甄單元員工的考勤工作； 逸考勤員月底將考勤表交 四本部門匯總，匯總表經 拄部門領導簽字后報企管 農部。 福利假： 霸 根據公司福利管理的 竹有關規(guī)定，對于符合條 掘件的員工給予福利假， 合包括婚假、喪假、探親 彌假、年休假等，具體標 其準參加《員工福利制度 孕》的有關規(guī)定。 械 第七章考核及異動 耪第三十七條員工的考核 擲分為轉正考核、月度考 旭核、年終考核，考核結 盛果作為員工晉升、晉級 籠、提職、獎金、罰款的 腰依據。 第四十 評條公司根據工作需要， 嘔可以調整員工的工作崗 翼位；員工也可以申請在 隅公司各部門之間流動。 第四十二條 誡員工的晉升和降級，除 鐐《員工獎懲制度》規(guī)定 塔外，主要依據考核成績 責、個人技能、工作態(tài)度 母決定。經 句濟獎勵包括加薪、獎金 咱、獎品等；榮譽獎勵包 津括通令嘉獎、記功、記 挺大功、授予先進工作者 蒸、勞動模范等；行政獎 霸勵包括晉升、擴大職權 折、參與決策等。 第四 吵十九條培訓由企管部會 蔗同業(yè)務部門，通過分析 溫考核結果后確認需要培 萍訓的人員及內容，在此 敢基礎上制定培訓計劃， 待經企管部批準后執(zhí)行。 培訓的具體規(guī)定見公 嶼司《培訓管理制度》 第 三十章解職 第五十三 幌條公司員工的解職分為 沏死亡 、 退休 、 閏辭職 、 停職 及 鞋辭退 /解雇 開除 童六種。 潤第五十六條公 司員工自 箋請辭職者，應于 30 天 那前以書面形式申請核準 玄。 員 班工有下列情況之一者可 喳命令停職。 酷自請停職者，于免除兵 顛役、預備役后 15 日內 麓報道復職。 因訴訟案 倚命令停職者，經判決為 骨有期徒刑以上者免職或 迎解雇，但偵查處分不起 免訴或判決無罪確定后， 采可予復職。 撿第六十一條因公司調整 邢業(yè)務結構，或發(fā)生重大 弄經營變動導致的解雇員 停工計劃，應事先與工會 輔協商，共同制定解雇及 畸補償方案。 第六十五條本 剃制度由企管部負責解釋 閏。 工作時間 1 法早 8點 45 分 晚 17 介點 30 分； 2 星期 攀一至星期六； 3 辦 柒公室晚上 20 點 30 分 劊關門。 2 園、 6工傷假 員工因 支從事公司安排工作、維 豫護公司利益發(fā)生意外受 晨傷需要請假，為工傷假 睬。 出差 1 揮員工因公司事務到上海 陣以外的地方工作，為出 摹差。 網絡 管理 遏 1 員工在工作 談時間上網不準做與工作 瓊無關的事情，如玩游戲 峻等； 2 不允許 唁借助公司名義登陸收費 犢網站，一經發(fā)現，除費 母用自理外，公司要嚴肅 瞻處理； 3 員工 式凡公司事務必須使用 n 申ar 統一郵箱，不得使 槽用私人郵箱，并且公司 立郵箱管理員可以瀏覽相 雨關工作內容。 五、電話 襖的管理 本公司 猩的電話，主要是作為方 砧便與外界溝通、方便開 仙展業(yè)務之用，不提倡員 戮工在公司內打私人電話 如。 六 吉、宿舍管理制度 1 崖、為使員工宿舍保持良 外好的清潔衛(wèi)生，整齊的 尾環(huán)境及公共秩序，使員 猶工獲得充分的休息，以 幽提高工作效率，特訂本 謅辦法。 迎2監(jiān)督輪值人員維護環(huán) 幣境清潔及門窗的關閉。 討 3 宿舍內有不法行 痘為或外來災害時。 住宿 訃員工有下列情況之一者 逸，除取消其住宿權利并 毗呈報行政部議處： 詐1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、 筐指揮者； 2 在宿舍 磅賭博斗毆、及酗酒； 9 卞、 3蓄意破壞公用物品 猖或設施等； 4 實擅自于宿舍內接待異性 勃客人或留宿外人者； 9 銑、 5經常妨礙宿舍安寧 淪、屢戒不改者； 6 侶違反宿舍安全規(guī)定者； 守 7 無正當理由經常 插外宿者； 8 有偷竊 瑞行為者； 遷 以出員工應將使用的床位 熾、物品、抽屜等清理干 糖凈，所攜出的物品，應 竟先經宿舍長或主管人員 蝎檢查。 八、辦公設 治備的管理 辦公 饅設備登記、編號辦公設 官備購買后要在行政部登 變記，包括設備名稱、規(guī) 瑤格 /型號、使用部門、 鮑購買價格、預計使用年 瀝限、購買地等基本資料 熱，同時由行政部進行編 落號備案。 3 邁、辦公設備的維護、維 羞修 1 辦公設備 碉由行政部或外來維護人 伺員定期進行維護。 第一條認真貫徹 私落實黨在農村的各項方 瀑針政策，嚴格遵守國家 貓各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委 損、政府制定的各項規(guī)章 倉制度。年內，學習筆記不 淵少于 2 萬字，撰寫心得 庸體會和調查報告不少于 燦6 篇，逢雙月 28 日上 啡報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調 箭閱。 第六條嚴 題格履行工作職責，對工 鋪作認真負責，不得以任 鈉何理由對工作職責范圍 礦內的事敷衍塞責。村、社財 曼務嚴格按規(guī)范化管理運 刊轉，并經常性開展自查 陋活動，對違反財經紀律 鉚的，視其情節(jié)進行黨紀 枚、政紀處分，觸犯法律 歇的移交司法機關進行依 鱗法處理。 一、干部實行分 燕級負責，歸口管理制。 必須毫無 怔條件地堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委 捶、政府會議的決議、決 延定，立說立行，想方設 頁法，保質保量地完成工 曾作任務。 干 涎部不得參與賭博和不正 庸當的行為活動，如上班 衙或休息期間喝酒或參與 蘸賭博。 鎮(zhèn)內 臺各辦公室公共固定財產 伏和易損物品 ，由鎮(zhèn) 爛黨政辦公室統一購置、 絲合理調配，由財經所統 紀一造冊登記，交各站所 朗及專人使用保管，遇有 卡人員變動將所配置的物 浦品全部收回，防止損壞 茵流失，如有損壞流失， 藻由各站所負責人和具體 腦使用保管人員賠償。 宦辦公室廢紙一律火化處 臆理。 鄂要提高警惕，嚴防破壞 直財物現象發(fā)生，如發(fā)現 郭可疑人員要嚴加盤問， 唁發(fā)現壞人壞事及時檢舉 挑揭發(fā)。 第 3 篇：沙灣村村 姨干部日常管理制度 學習 賀培訓制度 學習內容 屬，重點是鄧小平理論、 矣三個代表 重要思 想 迎、時事政治、農村政策 要、法律法規(guī)、科學技術 廷和業(yè)務知識及其它相關 墨內容。 工作 藐制度 工作要有計劃 旨性、連續(xù)性。值班干部負責辦公 硯室衛(wèi)生、群眾來信來訪 嚨日常工作。 脆村委工作實行分工負責 襲制。連續(xù) 2 次，責 刑令 辭職。做群眾工作以理服 蛙人，不得簡單粗暴，更 遲不得采取打罵等強制手 翰段。一經發(fā)現， 腫調查屬實。 2 雙、事假：因私事請假， 室必須按規(guī)定履行請假手 瓤續(xù)，一天內向總支書記 鼎請假，超出時間向掛包 啃領導和主要領導請假。 辭職制度 椽 辭職包括自愿辭職 珠，引咎辭職、責令辭職 線三種類型。 長期曠工 穢、曠會、不下隊，累計 淌達 15 天的。 第 4 篇：大莊 啞鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部管理制度 閥 為加強鄉(xiāng)村干部管理 擺、嚴肅干部紀律，在全 窗鄉(xiāng)形成團結、奮進、廉 癥潔、務實、高效的良好 呢工作氛圍，促進各項工 粥作落實，根據有關黨紀 嚴、政紀規(guī)定，制定以下 羅若干制度。工作期間原則上不準 竿請假，如有特殊情況應 恤嚴格履行請銷假手續(xù)。請假獎罰依照考 豺核辦法執(zhí)