《20xx年廈門惠爾康食品公司導(dǎo)購管理規(guī)定》-預(yù)覽頁
【正文】 作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬；健康證、學(xué)歷證、身份證以及商場要求提供的相關(guān)證件齊全。 第十條 導(dǎo)購經(jīng)過公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知 識、銷售技巧等培訓(xùn)， 直屬業(yè)務(wù) 辦理相關(guān)進(jìn)場手續(xù)并繳納應(yīng)交費用后，方可上崗工作。 第十四條 導(dǎo)購的工作時間由直接管理業(yè)務(wù)或 MS 按照工作的需要結(jié)合商場的實際情況決定。休息期間自行加班者，不作為加班核算，日后也不作為補休。事后補假條 者一律不予承認(rèn)，特殊情況除外。 第十九條 事假超過 15 天，病假超過 30 天，視為自動離職。 第二十一條 直屬業(yè)務(wù) 每月 1 日前必須將上月 導(dǎo)購 所在商場的《進(jìn)貨額列表》或商場出具的進(jìn)貨銷售額及本月《導(dǎo)購考核表》上交 MS，缺交一次罰款 10元。 第二十四條 出現(xiàn)以下情況之一者，視為不可原諒之過失，公司將予以立即辭退處理： 有盜竊或者嚴(yán)重?fù)p壞公司或者商場財產(chǎn)的行為。 無故礦工三天或三天以上者。 第九章 薪資 第二十五條 導(dǎo)購的薪資待遇分以下三種情況： 長期導(dǎo)購：基本工資 600 元 900 元＋考核工資 600元 。 臨 時導(dǎo)購薪資的20%須與銷量掛鉤考核，具體考核辦法由各區(qū)域制定執(zhí)行。 導(dǎo)購員薪資 發(fā)放按人力資源部規(guī)定 ，其它任何人不得代領(lǐng)。 第十一章 獎勵 第二十九條 每個季度末， 營業(yè)所 以導(dǎo)購本季度考核分?jǐn)?shù)的平均值為基數(shù)，分以下三個等級進(jìn)行獎勵： 本季度的 考核分平均值 90分 95分，評為“三星導(dǎo)購”，一次性獎勵 50元； 本季度的考核分平均值 9598分以上，評為“四星導(dǎo)購”，一次性獎勵 100元； 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 本季度的考核分平均值 98分以上，評為“五星導(dǎo)購”，一次性獎勵 150元； 第十二章 例會 第三十條 為及時反饋市場信息，加強公司政策政令的貫通，加強培訓(xùn)，培養(yǎng)組織素質(zhì)良好、穩(wěn)定的導(dǎo)購隊伍，各銷售區(qū)域?qū)嵭袑?dǎo)購例會制。 第十三章 附則 第三十一條 本規(guī)定自頒布之日起實行。 善于處理各方面客情關(guān)系：如商場負(fù)責(zé)人、課員、其它牌子促銷員、本公司業(yè)務(wù)、顧客等關(guān)系，既可避免發(fā)生不必要的誤會或爭執(zhí)，亦可為工作順利開展帶來便利。 準(zhǔn)時參加公司的培訓(xùn)和會議，遲到一次扣罰 10元，缺席扣 20元。 對公司的商業(yè)情況（銷售情況，促銷計劃，工資待遇）保密，當(dāng)被問及相關(guān)情況時應(yīng)婉拒，并請對方留下 通訊資料，由公司回答。 1新促銷員請于入職一周內(nèi)將 本人銀行 的帳號報到 MS 主管處，上崗不足一月自動離職者無工資（商場押金不退），不足三個月的最后一個月將不計發(fā)獎金和提成。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 附則： 促銷人員填寫報表應(yīng)注意事項 報表一律用圓珠筆或鋼筆填寫，鉛筆填寫無效。月報是每月銷量的體現(xiàn)，共兩頁，必須將合計的銷量及銷售額寫于第一頁顯眼處。 每周的工作總結(jié)（包括：競爭對手的促銷活動情況及銷量、顧客意見反饋 —新產(chǎn)品或贈品的意見、自己在銷售過程中遇到的問題及自己的建議等） 排班表應(yīng)連同月報一塊上交，班表有調(diào)整應(yīng)及時通知主管業(yè)務(wù)或促銷主管，少交一次罰
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