【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源的含義:1、指人;具有正常智力;能夠創(chuàng)造財富。2、人力資源:是指以人為載體,儲存在人身上的知識、能力、技能、人格力、理念等,并能夠創(chuàng)造財富的經(jīng)濟(jì)資源。3、人力資源管理主要包括:求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù);4、人力資源管理的目標(biāo):正確的時間得到正確的人,做正確的事而得到正確的評價;5、HR職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì)特征包括:
2025-04-19 01:45
【摘要】人力資源管理師培訓(xùn)資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu):是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。組織結(jié)構(gòu)的類型:一直線制:是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱軍隊式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點:結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責(zé)權(quán)關(guān)系明確;
【摘要】人力資源的基礎(chǔ)理論人力資源(HumanResource,簡稱HR)定義——人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。另——人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。特點——時效性(其開發(fā)和利用受時間限制)、能動性(不僅為被開發(fā)和被利用的對象
2025-06-23 15:29
【摘要】第1頁共86頁1/22/2021企業(yè)人力資源管理師(三級)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析1:人力資源規(guī)劃廣義:企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(即具體的實施計劃)的統(tǒng)一。狹義:為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)備,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
2024-12-16 09:59
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)設(shè)計的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。2、組織理論又稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題,如組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。其發(fā)展階段分:古典(剛性)、近代(人)、現(xiàn)代(權(quán)變)。3、組織設(shè)計的基本原
2025-04-15 22:12
【摘要】第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ)總匯人力資源,是指能夠通過勞動過程實現(xiàn)價值創(chuàng)造的人所具有的知識、智力、技能和體能的總和。準(zhǔn)確理解人力資源的概念應(yīng)著重把握以下幾個方面:(1)人力資源的本質(zhì)是人的勞動能力。從勞動能力的構(gòu)成看,應(yīng)包括知識、智力、技能、體力等四部分。知識是人們在學(xué)習(xí)和實踐活動中所掌握的各種經(jīng)驗和理論。智力是人們運用知識認(rèn)識和改造客觀世界的能力,具體包括思維力、記憶力
2025-04-19 00:06
【摘要】第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ)人力資源,是指能夠通過勞動過程實現(xiàn)價值創(chuàng)造的人所具有的知識、智力、技能和體能的總和。準(zhǔn)確理解人力資源的概念應(yīng)著重把握以下幾個方面:(1)人力資源的本質(zhì)是人的勞動能力。從勞動能力的構(gòu)成看,應(yīng)包括知識、智力、技能、體力等四部分。知識是人們在學(xué)習(xí)和實踐活動中所掌握的各種經(jīng)驗和理論。智力是人們運用知識認(rèn)識和改造客觀世界的能
2024-12-16 22:56
【摘要】第一篇:筆記整理——人力資源 人力資源重點 一、選擇題: 1、人力資源的基本特點: (1)生物性(2)社會性(3)智能性(4)時效性(5)個體差異性(6)再生性(7)資本性 2、人力資源規(guī)劃...
2024-11-14 22:17
【摘要】第1頁共51頁毽式饅蟻螅膇膈蚇螄艿蒃薃螃罿芆葿螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈莁袈芀芁螀袇羀薇蚆袆肂荿薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羆膁螞羃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄蒀羀肅芇蝿羀膅蒃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅芄節(jié)薇肄羄蕆薃蟻膆莀葿蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蚈肀薄薀蚈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞蟻螅膇膈蚇螄艿蒃薃螃罿芆葿螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈莁袈芀芁螀袇羀薇蚆袆肂荿薂袆膅
2025-09-04 12:45
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)設(shè)計的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。2、組織理論又稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題,如組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。其發(fā)展階段分:古典(剛性)、近代(人)、現(xiàn)代(權(quán)變)。
2025-01-31 00:44
【摘要】1本提綱重點是以選擇題為主!穿插部分簡答題!一、第一章緒論二、1.世界上的資源可分為四大類(選擇):人力資源、自然資源、資本資源和信息資源三、2.什么是人力資源?如何理解人力資源的含義(特點)?(簡答)四、人力資源是資源的一種,要理解人力資源的含義,必須從其內(nèi)涵和特性兩個方面去分析。五
2025-05-14 01:48
【摘要】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時間:一選擇題(ABCD)A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(ABCDE)A政治性與社會性B系統(tǒng)性與動態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【摘要】第1頁共44頁目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計.................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2025-09-06 04:31
【摘要】第1頁共85、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。組織調(diào)理論主要研究:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,把組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的影響因素來研究.狹義的組織
2025-05-13 23:30
【摘要】人力資源管理復(fù)習(xí)第一章?人力資源管理導(dǎo)論·人力資源管理(human?resource?management,HRM):是一個獲取、培訓(xùn)、評價員工和向員工支付報酬的過程,同時也是一個關(guān)注勞資關(guān)系、健康和安全以及公平等方面問題的過程?!槭裁慈肆Y源管理對所有管理者都很重要??P5·直線管理人員:有直線權(quán)利
2025-04-16 13:11