【正文】 （ 4）社會(huì)型；（ 5）理想型；（ 6）企業(yè)型；（ 7）傳統(tǒng)型；（ 8）藝術(shù)型。 4． 用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按每滿(mǎn)一年支付 一 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 8．在職業(yè)場(chǎng)合握手 時(shí)以 ＿＿三＿＿秒 鐘為佳。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立 勞動(dòng)合同關(guān)系 的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 15． 用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按 半 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 （ ） 4．用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的時(shí)間期限稱(chēng)為實(shí)習(xí)期。（ ） 8． 商務(wù)禮儀的首要問(wèn)題是尊重為本。 （ √ ） 12． 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多只能約定二次試用期。（ √ ） 四、簡(jiǎn)答題 （每題 10 分，共 30 分 1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)（人事部門(mén)）參與。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。 2．探索過(guò)程（ 1524歲） 探索階段主要通過(guò)文化基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)，通過(guò)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，評(píng)估確定職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)期望，并進(jìn)行初步的職業(yè)嘗試。 3. 簡(jiǎn)述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。 （ 4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施。 霍蘭德 （ John Holland）是 美國(guó)約翰 Holland認(rèn)為人格可分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝 術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類(lèi)型。如 : 教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢(xún)?nèi)藛T、公關(guān)人員）。 典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。 典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。 研究 型： (I) 共同特點(diǎn) ：思想家而非實(shí)干家 ,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。 典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應(yīng)的能力。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。如藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告 制作人），音樂(lè)方面（歌唱家、作曲家、樂(lè)隊(duì)指揮），文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家）。 （ 3）職業(yè)目標(biāo) SWOT分析。 答案要點(diǎn)：（ 1）性質(zhì)不同。 （ 3）法律后果不同。 （ 3）勞動(dòng)合同期限。 （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)。 答案要點(diǎn)： （ 1）使用廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱。 （ 3）崗位騙局和高薪引誘陷阱。 （ 5）收費(fèi)陷阱。 （ 7）傳銷(xiāo)陷阱。 （ 9）虛報(bào)招聘人數(shù)陷阱。 （ 11）追求廣告效應(yīng)陷阱。 2．論述勞動(dòng)合同的解除與終止。 （二）勞動(dòng)合同的終止 （ 1）一般情況 一般情況下，用人單位提前 30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 （ 2）條件不用。 答案要點(diǎn)： （一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán)。 （ 3）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。 （ 7）違約求償權(quán)。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。 （ 2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款： ①以身 份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定； ②勞動(dòng)法規(guī)定試用期為 6個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為 1年，超過(guò) 6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。 2． 李某與某賓館簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同 ,其中有一條款 :鑒于 賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求 ,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員 ,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。賓館得知后 ,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決定 ,并沒(méi)收了李某交納的抵押金。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國(guó)婚姻法的規(guī)定 ,是無(wú)效條款。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。因?yàn)檫@些經(jīng)歷，吳小姐在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進(jìn)入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開(kāi)始就受重視，以最快的速度成長(zhǎng)，然后再自己創(chuàng)業(yè)。 2021年 1月 — 2021年 6月，某合資化妝品公司，任品牌經(jīng)理。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)， 產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。有點(diǎn)理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進(jìn)的氛圍所吸引，接受了這份沒(méi)有底薪只有提成的工作。在該公司工作期間，吳小姐編寫(xiě)了四本營(yíng)銷(xiāo)方面的書(shū)籍，策劃了一些與報(bào)社等其他媒體的合作項(xiàng)目，招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員。由于無(wú)法調(diào)整好自己的心態(tài)，吳小姐又一次選擇了辭職。但是每次變動(dòng)都應(yīng)該給跳槽者帶來(lái)不同的經(jīng)驗(yàn)，跳槽者都應(yīng)該學(xué)習(xí)到一定的東西，也就是說(shuō)，回頭來(lái)看，在那些看似雜亂的變動(dòng)中，應(yīng)該有一條清晰的軌跡。 （ 2） 頻繁跳槽者大多是患上了以下一個(gè)或幾個(gè)“病癥”，難以克服。 交際恐懼癥：很清高。 人才的合理流動(dòng)可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力，促進(jìn)人的解放，同時(shí)也可以使社會(huì)資源得到更合理的配置。 六、案例分析 答： （ 1） 錯(cuò)誤之處：該勞動(dòng)合同的試用期是 8 個(gè)月。且雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同明確規(guī)定甲方是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待工作，試用期滿(mǎn)后，飯店方將甲方接手餐飲部的工作，屬勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，在甲方不同意的情況下飯店變更合同內(nèi)容中甲方工作內(nèi)容是無(wú)效的。因此，飯店方應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。 因此，雙方在沒(méi)有協(xié)商一致的情形下，不能解除勞動(dòng)合同， 6 同時(shí)也不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位單方解除合同的規(guī)定。 （ 5）根據(jù)《工會(huì)法》第 21 條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 答： (1)該煤礦招收工人中是有違反法律行為。根據(jù)勞動(dòng)合法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng) 實(shí)信用的原則。 ②每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò) 40 小時(shí)是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。 ④職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)這一內(nèi)容是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的．理由：根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：＂城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)都可能依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第 45 條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。職業(yè)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，體現(xiàn)了人與人之間的社會(huì)關(guān)系。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛(ài)好等方面的不同，人們對(duì)各種職業(yè)有著不同的主觀評(píng)價(jià)。 答：① 經(jīng)濟(jì)性，即從中獲取收入。 ⑤ 連續(xù)性，即所從事的勞動(dòng)相對(duì)穩(wěn)定，而非中斷性的。新的職業(yè)不 斷產(chǎn)生，很多舊的職業(yè)由于社會(huì)生產(chǎn)的變化而逐漸退出歷史舞臺(tái)，職業(yè)的內(nèi)容也在不斷更新以適應(yīng)發(fā)展的需求，未來(lái)職業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)如下趨勢(shì)： ① 由單一基礎(chǔ)向跨專(zhuān)業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化。 ⑤ 第三產(chǎn)業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。 ③ 積極思考，答題精細(xì)。 （ 2）興趣期（ 1112 歲）：以興趣為中心，理解、評(píng)價(jià)職業(yè)，開(kāi)始作職業(yè)選擇。 （ 1）試驗(yàn)期（ 1517 歲）：綜合認(rèn)識(shí)和考慮自己的興趣、能力與職業(yè)社會(huì)價(jià)值、就業(yè)機(jī)會(huì)，開(kāi)始進(jìn)行擇業(yè)嘗試。這一階段是大多數(shù)人職業(yè)生涯周期中的核心部分。 職業(yè)中期危機(jī)階段職業(yè)中期可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己偏離職業(yè)目標(biāo)或發(fā)現(xiàn)了新的目標(biāo)，此時(shí)需重新評(píng)價(jià)自己的需求，處于轉(zhuǎn)折期。② 提升工作能力。⑥ 管理好時(shí)間。進(jìn)行人職匹配的前提之一是必須對(duì)人的個(gè)體的特性有充分的了解和掌握，人才測(cè)評(píng)是了解個(gè)體特征的最有效方法。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)者與用人單位雙方爭(zhēng)議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定 勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化用人單位勞動(dòng)管理的重要保證。 職業(yè)拓展 答：所謂職業(yè)拓展，是指在職業(yè)生涯中，面對(duì)即將到來(lái)或已經(jīng)到來(lái)的職業(yè)困境，通過(guò)某 種特定的手段，優(yōu)化職業(yè)生涯質(zhì)量，擴(kuò)展職業(yè)空間的行為。狹義的創(chuàng)業(yè)是指社會(huì)上的個(gè)人或群體從頭開(kāi)始的、以發(fā)展經(jīng)濟(jì)實(shí)力為目的的社會(huì)活動(dòng)。 關(guān)注經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)刊。 簡(jiǎn)述面試的一般過(guò)程及禮儀技巧。四是爭(zhēng)取好的開(kāi)局。 ③ 對(duì)用人單位的問(wèn)題 要逐一回答 ④ 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情 技巧：（一）應(yīng)試者消除緊張的技巧 ① 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍② 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節(jié) ③ 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭④ 還應(yīng)該正確對(duì)待面試中的失誤和失敗 （二）好的開(kāi)頭 （三）語(yǔ)言技巧 ①口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方②語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中 ③語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默④注意聽(tīng)者的反應(yīng) （四）面試的舉止行為 （五）應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧 ①把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)②講清原委，避免抽 象 ③確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)④有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色⑤知之為知之，不知為不知 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同涉及的主要內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體條款。 答：社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容共 7 項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，死亡保險(xiǎn)。 3） 由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心交省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)報(bào)到證。我擅長(zhǎng)于跟老師同學(xué)甚至陌生人交流，我覺(jué)得那是鍛煉我語(yǔ)言的很好的機(jī)會(huì)。 9 作為現(xiàn)代的青年大學(xué)生，我的興趣就像我這個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向一樣，泛而不專(zhuān)。 我是一個(gè)很認(rèn)真，每一步都要走得踏實(shí)的女孩。 二：專(zhuān)業(yè)就業(yè)方 向及前景分析 我的專(zhuān)業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué)，漢語(yǔ)言文學(xué)是高等院校開(kāi)設(shè)的著力于培養(yǎng)能夠適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的，熟練掌握系統(tǒng)、全面的漢語(yǔ)言文學(xué)基本知識(shí)、理論和技能，具有較好的漢語(yǔ)書(shū)面和口頭表達(dá)能力，具備較高的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γh政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、媒體宣傳部門(mén)、司法部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體以及社區(qū)需要的優(yōu)秀專(zhuān)門(mén)人才的一門(mén)專(zhuān)業(yè)。我的職業(yè)理想到一家企事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)當(dāng)一名優(yōu)秀的文秘，從事文秘工作；其次，我很想去一家知名的報(bào)社 搞編輯，創(chuàng)辦一份學(xué)術(shù)雜志；另外，我也有意向畢業(yè)后考公務(wù)員。 職業(yè)生涯發(fā)展目 標(biāo)分為（ C．階段目標(biāo) ） 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義包括：（都） 職業(yè)生涯規(guī)劃管理，是對(duì)計(jì)劃的（ D．實(shí)行、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 ），高效率的完成既定目標(biāo)。 初始面試包括的形式包括 (5電計(jì)行壓文 )。 賴(lài)克將企業(yè)網(wǎng)…包括 (5獨(dú)派特納純 )。 新的工作方式模式包括 (5彈兼工家 遠(yuǎn) )。 有關(guān)決議計(jì)劃者的決議…括 (4自系外內(nèi) )。 職業(yè)生涯…內(nèi)部條件包 （ A個(gè) B學(xué) C行 D自 ） 職業(yè)生涯…外部條件（ A 行 B區(qū) C 家 ） 自我調(diào)適的主要方法，有 :（ 4自適松自 ） 職業(yè)判斷題 “工作”對(duì)于生涯專(zhuān)家…價(jià)值的活動(dòng)。 對(duì) “職業(yè)”指不同行業(yè)…相類(lèi)似職位。 錯(cuò) 長(zhǎng)期目標(biāo)能用明確語(yǔ)…實(shí)現(xiàn)時(shí)間范圍。對(duì) 短期目標(biāo)可能是自己選擇的，也可能… 錯(cuò) 對(duì)于休閑來(lái)說(shuō) ,其最突出…決定的。對(duì) 工作面試中雇主的興趣焦…價(jià)值觀。 錯(cuò) 和就業(yè)運(yùn)動(dòng)有關(guān)…積極參與精神。錯(cuò) 繼續(xù)教誨有時(shí)候也叫做脫產(chǎn)培訓(xùn) 。對(duì) 近期目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)…計(jì)優(yōu)劣的重要指標(biāo)。 錯(cuò) 就業(yè)信息主要用于擇業(yè)決和求職…階段。對(duì) 考慮來(lái)自重要他人的意見(jiàn)…有幫助的。對(duì) 馬斯洛認(rèn)為…實(shí)現(xiàn)的需要。對(duì) 內(nèi)職 業(yè)生涯指的是基于…你的目標(biāo)。錯(cuò) 判斷是否是職業(yè)理想：小王…大學(xué)文憑。對(duì) 人的一生職 業(yè)生涯包括…事業(yè)的成功。對(duì) 生涯決議計(jì)劃的規(guī)劃…為基礎(chǔ)的。錯(cuò) 事業(yè)是指值得個(gè)人投入一生…生涯目標(biāo)。對(duì) 通識(shí)課的目的是為了擴(kuò)寬…發(fā)生的事情。 錯(cuò) 下列說(shuō)法對(duì)嗎？靠倒賣(mài)文物…商販。對(duì) 消極的想法會(huì)干擾思考…、興趣和技能。對(duì) 興趣表明我們喜歡…特定職位。對(duì) 一個(gè)自信的人一定…不怕挫折的人。對(duì) 再次擇業(yè)是從業(yè)者…職業(yè)目標(biāo)。對(duì) 在自我覺(jué)察中…任務(wù)執(zhí)行者”對(duì) 知識(shí)是能力的基礎(chǔ)…機(jī)構(gòu)頒發(fā)的。 錯(cuò) 職業(yè)錨就是職業(yè)價(jià)值觀…習(xí)得部分。對(duì) 職業(yè)意識(shí)是對(duì)本職工作…加以貫徹。對(duì) 作為一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)中的青年人?的事業(yè)。s Knowledge Network Co. Buttignol is not the only one who has found the policy convenient. In 2021, a total of million international travelers visited Chengdu, an increase of percent pared with the previous year. Local tourism revenue reached 133 bil