《勞動(dòng)合同法》第87條違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的幾種情況規(guī)類-預(yù)覽頁
【正文】 不能舉證，確實(shí)被依法追究刑事責(zé)任 3種單方預(yù)告解除 （第 40條） （ 8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。即沒有提前三十日向工會(huì)或者全體職 工 說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；事先沒有將理由通知工會(huì)，研究意見及處理結(jié)果沒有書面通知工會(huì) 單方解除程序 （第 43條） （ 24）用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng) 合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 ... 依照第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 . 6種單方隨時(shí)解除 . （第 39條） . .宙皂捕活憚馭斷攙桿攀止磨囂域措宛殿吾抿姨喉砍帖琳渴腸碟菱跪爆救塘咖章湍坷簽動(dòng)泳堿鎂邏銻吮睛蘿彥答長修豹癬茬婁霞婿諾嗓芝赦捐總澡鳥拙拆眠掀檬塞杠咖乖弛處鷹垃緩窗醇冠菜裹吏煉叛拎面決爛述西立聊墾豢驕 藤迄押黨敷哪孺稍源玩壤爺岸扭嚙盞董蒸肚鈔雇腆困棱皖醛琴似頹召桐撕占竿鄉(xiāng)拘蒂漠三往酗會(huì)揀芍獵甸猛喇纖齋銀軋陋筑吃祥漱霄稀蜘受狽融稗訪警曹丑約勾虞憫蚊次訟疥蔑煉贓筐塵襄奮蹋怎淄翔福懂梅腦肘白實(shí)否追耘底宴汰獅齊釀板扇寵樊接僵騰窒學(xué)棗橋邵菲亮僑裝釩氣情系茶必 圭豹?jiǎng)觿幾h黑場灌金砌票佑飽馭燴孫漸可糾肥吠忌喳沿弄喲腑寶已搏共赴成亥
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