【正文】 測(cè)試職位管理模塊 ................................................................................ 36 167。 研究課題的目的與背景 隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已經(jīng)融入了人們的生活，各行各業(yè)的辦公運(yùn)營(yíng) 都離不開互聯(lián)網(wǎng)了。自從計(jì)算機(jī)開始普及了之后，這些問題都能解決了，存儲(chǔ)信息只需要數(shù)據(jù)庫(kù)就可以了，所以一臺(tái)有網(wǎng)絡(luò)的電腦就可以儲(chǔ)存大量的信息，方便快捷，還不占用辦公環(huán)境的空間。企業(yè)管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基石，人力資源管理是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的資源充分利用，管理企業(yè)的人力資源要有一個(gè)好的管理模式，也要有一個(gè)好的管理工具。由于當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)步入實(shí)用階段，但當(dāng)時(shí)大型企業(yè)仍舊使用手工的方式來進(jìn)行員工管理，既浪費(fèi)光陰又浪費(fèi)巨大的人力、物力、財(cái)力，且非常容易出差錯(cuò)，為了處理這個(gè)問題現(xiàn)狀，第一代的人力資源管理系統(tǒng)順運(yùn)而生。第三代人力資源管理系統(tǒng)是站在人事管理的角度，是一個(gè)集中的數(shù)據(jù)庫(kù)，幾乎所有的人事相關(guān)數(shù)據(jù)（如工資、福利、招聘、崗位管理、個(gè)人信息等）統(tǒng)一的信息管理，并形成了完整的信息集成來源。設(shè)計(jì)思路涵蓋了先進(jìn)的管理觀念，完整性強(qiáng)和成熟度高，設(shè)計(jì)和開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。但是國(guó)外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要遠(yuǎn)大于國(guó)內(nèi)大多數(shù)的產(chǎn)品，但由于在國(guó)內(nèi)的人力資源管理松懈，沒有完整的規(guī)章制度，從而導(dǎo)致國(guó)外產(chǎn)品的實(shí)際效果，而且其價(jià)格過于昂貴，讓國(guó)內(nèi)企業(yè)難以接受。 研究課題的意義 雖然現(xiàn)在社會(huì)上各企業(yè)應(yīng)用的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)相對(duì)成熟，我所開發(fā)的系統(tǒng)未必比別人所開發(fā)出來的好，但是沒有對(duì)比就沒有競(jìng)爭(zhēng)，沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有發(fā)展，而且發(fā)展更需要?jiǎng)?chuàng)新，這些所有的元素加起來，才能促進(jìn)社會(huì)信息化發(fā)展，才能使信息化辦公更加自動(dòng)化，更加提高人們的辦公效率，方便人們的辦公方式。 通過該人力資源系統(tǒng)，能夠提高公司工作效率。 可行性研究 首先在技 術(shù)可行性上，隨著不斷更新的軟件編程技術(shù)，豐富多樣化的功能的實(shí)現(xiàn)，和不斷成熟的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷完善的信息安全技術(shù)以及日益進(jìn)步的開發(fā)工具，使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來進(jìn)行管理人事信息可以做到數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確的收集、更新、辦理。 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 5 最后是開發(fā)環(huán)境分析，本系統(tǒng)是使用 oracle 數(shù)據(jù)庫(kù)， SSH 作系統(tǒng)的后臺(tái)框架， EasyUI 作前端框架，使用 B/S 結(jié)構(gòu)進(jìn)行開發(fā)， B/S 結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)勢(shì)在于用戶不需要安裝客戶端程序軟件，只要通過 IE 瀏覽器就可以使用以及管理信息系統(tǒng)。 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo) 設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)能夠成熟的人力資源管理系統(tǒng)，應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo)： （ 1） 系統(tǒng)開發(fā)吻合企業(yè)實(shí)際需求，與實(shí)際相符，提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率，節(jié)約成本。 （ 5）系統(tǒng)要運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。 圖 31 模塊總體結(jié)構(gòu)圖 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 7 167。在關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)中這種規(guī)則就稱之為范式。如何合理的遵循第一范式，是需要依據(jù)系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)需求來敲定的。第二范式要求保障一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表中的每列都與主鍵相干，而且不能只和主鍵的某一部分相關(guān)（主要針對(duì)的是就聯(lián)合主鍵而言）。 167。相對(duì)薪酬管理，則需要一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)表，公司要對(duì)招聘職位進(jìn)行管理，所以需要一個(gè)招聘信息表。 167。 表 31 權(quán)限表 SYS_RIGHT 字段名 類型 說明 CODE VARCHAR2(50) 記錄權(quán)限的 id PARENT_CODE VARCHAR2(50) 記錄該權(quán)限的父節(jié)點(diǎn)的 id TYPE VARCHAR2(50) 用來在頁面上顯示樹形菜單時(shí)，標(biāo)注是是否包含子節(jié)點(diǎn)，便于程序生成樹形菜單 TEXT VARCHAR2(50) 用來記錄權(quán)限的名稱 URL VARCHAR2(50) 用來記錄權(quán)限的請(qǐng)求地址 TIP VARCHAR2(50) 對(duì)權(quán)限進(jìn)行說明備注 角色表是用記錄相應(yīng)的角色，不同的角色擁有不同的權(quán)限，所以該表含有角色 id，角色名稱、是否啟用等字段信息。 表 33 權(quán)限 角色 記錄 表 SYS_ROLE_RIGHT 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10 字段名 類型 說明 ROLE_ID NUMBER 權(quán)限 id RIGHT_CODE VARCHAR2(50) 角色 id 用戶表，用來記錄用戶信息，所以設(shè)有用戶 id，用戶名，用戶密碼，用戶角色，是否啟用等字段。 表 35 公司 表 pany 字段名 類型 說明 pany_id number(8) 公司 id pany_name varchar2(50) 公司名稱 部門表，用來記錄部門信息，因?yàn)樯婕暗郊?jí)聯(lián)效果的處理，因此，設(shè)有部門 id 和部門名稱，公司 id 三個(gè)字段。 表 37 職位 表 major 字段名 類型 說明 major_id number(8) 職位 id major_name varchar2(30) 職位名稱 department_id number(8) 部門 id 薪酬表，用來登記存儲(chǔ)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，包含有薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱，基本工資，交通補(bǔ)助，薪酬總和，餐費(fèi)等等字段。 表 39 民族 表 race 字段名 類型 說明 race_id number(8) 民族 id race_name varchar(20) 民族名稱 檔案表，系統(tǒng)中最重要的一張表，有 49個(gè)字段，包含了檔案的 id，員工的姓名，性別，聯(lián)系方式，住址，教育背景，個(gè)人信息等等字段。 表 311 獎(jiǎng)懲 表 bonus 字段名 類型 說明 bonus_id number(8) 獎(jiǎng) 懲 id bonus_name varchar2(50) 獎(jiǎng)懲名稱 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 15 bonus_status number(8) 獎(jiǎng)懲狀態(tài) (0 罰款 1 獎(jiǎng)勵(lì) ) human_file_id number(8) 檔案編號(hào) bonus_content varchar2(200) 原因 check_status number(8) 審核 狀態(tài) register varchar2(60) 登記人 chencker varchar2(60) 審核人 regist_time date 登記時(shí)間 check_time date 審核時(shí)間 調(diào)動(dòng)管理表，主要記錄調(diào)動(dòng)記錄，該表主要是外鍵引用，因此本表含有大量的外鍵。 表 313 招聘 表 job 字段名 類型 說明 job_id number(8) 招聘信息 id pany_id number(8) 公司 id department_id number(8) 部門 id major_id number(8) 職位 id human_amount number(8) 需求人數(shù) engage_type varchar2(60) 招聘類型 check_status number(8) 審核狀態(tài) deadline date 截止日期 register varchar2(60) 登記人 changer varchar2(60) 變更人 checker varchar2(50) 審核人 regist_time date 登記時(shí)間 change_time date 變更時(shí)間 check_time date 審核時(shí)間 major_describe varchar2(1000) 職位描述 engage_required varchar2(1000) 招聘要求 簡(jiǎn)歷表，本表與檔案表類似，不同點(diǎn)是有些字段不同，比如招聘類型，河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 17 期望薪資等字段。 登錄管理模塊 當(dāng)我們建立了一個(gè)完整的管理系統(tǒng)時(shí)，尤其是運(yùn)用于一個(gè)企業(yè)管理的系統(tǒng)，對(duì)于進(jìn)入每個(gè)系統(tǒng)的人員我們都要對(duì)他進(jìn)行身份驗(yàn)證，因?yàn)樵撓到y(tǒng)是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部資料以及每個(gè)員工基本信息的，我們不希望有任何人進(jìn)入該系統(tǒng)進(jìn)行惡意的破壞，對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，維護(hù)該系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員也不希望有任何麻煩，所以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行安全保護(hù)顯的很重要，無論對(duì)于誰，系統(tǒng)的安全問題是首要的。 權(quán)限管理模塊 權(quán)限管理模塊涉及四張表，主要是數(shù)據(jù)庫(kù)的表設(shè)計(jì)，首先創(chuàng)建不同的角色，然后不同的角色擁有不同的權(quán)限，角色權(quán)限的記錄是記錄在權(quán)限角色記錄表中，然后創(chuàng)建不同的用戶，高級(jí)管理者給不同的用戶授不同的角色，則不同的用戶就擁有了不同的權(quán)限，從而實(shí)現(xiàn)權(quán)限的管理。其中，登記人為當(dāng)前系統(tǒng)登錄用戶，登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 20 檔案的登記，對(duì)于擁有該權(quán)限的員工，首先由職員打開相應(yīng)的界面，然后輸入相應(yīng)的字段值，然后點(diǎn)擊提交，這時(shí)系統(tǒng)會(huì)在數(shù)據(jù)庫(kù)中插入一條記錄，但審核狀態(tài)會(huì)默認(rèn)為未審核，啟用狀態(tài)會(huì)默認(rèn)為禁用狀態(tài)。 檔案的刪除，擁有該權(quán)限的員工，首先對(duì)檔案進(jìn)行查詢，然后找到想要?jiǎng)h除的記錄，點(diǎn)擊刪除，系統(tǒng)會(huì)將檔案狀態(tài)設(shè)置為禁用，并不對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的記錄做刪除操作，而是進(jìn)行更新狀態(tài)。其中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)由系統(tǒng)自動(dòng)生成，不可以修改；登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶；登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間，不能修改。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的登記，擁有該權(quán)限的員工可以對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行登記制定，當(dāng)點(diǎn)擊保存時(shí)，系統(tǒng)會(huì)在數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行 insert 操作，同時(shí)將薪酬標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài)默認(rèn)設(shè)置為未審核，薪酬標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài)設(shè)置為禁用。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的刪除，擁有該權(quán)限的員工，首先對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查詢，然后找到想要?jiǎng)h除的記錄，點(diǎn)擊刪除，系統(tǒng)會(huì)將薪酬標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)設(shè)置為禁用， 并不對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的記錄做刪除操作，而是進(jìn)行更新狀態(tài)。其中員工的名字要從員工檔案表中獲取，登記人默認(rèn)為系統(tǒng)當(dāng)前用戶，登記時(shí)間為系統(tǒng)當(dāng)前時(shí)間。 獎(jiǎng)懲管理的獎(jiǎng)懲查詢 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 22 獎(jiǎng)懲信息的查詢，擁有該權(quán)限的員工可已進(jìn)行條件查詢，比如可以只看獎(jiǎng)勵(lì)信息或者只看懲罰信息，對(duì)于已查詢出來的信息，可以進(jìn)行分頁查詢。 職 位管理模塊 對(duì)于職位管理，主要實(shí)現(xiàn)的就是調(diào)動(dòng)管理，調(diào)動(dòng)管理需要記錄員工的姓名，員工的舊公司，舊部門，舊職位，舊薪酬標(biāo)準(zhǔn)，新公司，新部門，新職位，新薪酬標(biāo)準(zhǔn)，登記人等等信息。 職位管理的調(diào)動(dòng)審核 調(diào)動(dòng)信息的審核，擁有該權(quán)限的員工首先查詢出來要審核的調(diào)動(dòng)信息，然后進(jìn)行審核操作，將審核狀態(tài)更改為已審核，點(diǎn)擊保存后，系統(tǒng)會(huì)在數(shù)據(jù)庫(kù)中將本條記錄執(zhí)行更新操作。 167。當(dāng)點(diǎn)擊保存時(shí)，系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)為新建的招聘信息的審核狀態(tài)為未審核狀態(tài)，然后對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行插入操作。 招聘信息的刪除 招聘信息刪除，對(duì)于擁有該權(quán)限的員工，首先進(jìn)行查詢，然后找到要?jiǎng)h除的記錄，點(diǎn)擊刪除，系統(tǒng)會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行刪除操作，從而實(shí)現(xiàn)該功能。在錄入基本信息后，還將上傳該應(yīng)聘者的照片。 簡(jiǎn)歷的登記 簡(jiǎn)歷的登記，首先由職員打開相應(yīng)的界面，然后輸入相應(yīng)的字段值，然后點(diǎn)擊提交，這時(shí)系統(tǒng)會(huì)在數(shù)據(jù)庫(kù)中插入一條記錄，但錄用狀態(tài)會(huì)默認(rèn)為未河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 24 錄用。 另外，整個(gè)模塊設(shè)計(jì)接口，可供其他程序進(jìn)行實(shí)現(xiàn)調(diào)用。 對(duì)于擁有授權(quán)權(quán)限的用戶，可以對(duì)已有的角色進(jìn)行授權(quán)，授以不同的權(quán)限。 用戶的刪除功能 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 25 對(duì)于擁有該權(quán)限的用戶，可以對(duì)現(xiàn)有的用戶進(jìn)行管理，首先查詢出所有用戶，然后找到想要?jiǎng)h除的用戶，點(diǎn)擊刪除，系統(tǒng)會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行更新操作，將該用戶的狀態(tài)更新為禁用狀態(tài)，從而達(dá)到刪除功能。 167。 圖 51 登錄界面 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 27 圖 52 登錄界面 167。 圖 57 圖 58 167。 測(cè)試職位管理模塊 圖 526 職位調(diào)動(dòng)登記頁面 167。但是未對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化處理，預(yù)測(cè)當(dāng)遇到大數(shù)據(jù)時(shí)，查詢效率可能有所降低。 系統(tǒng)中采用的技術(shù)主要有： Java web的相關(guān)開發(fā)技術(shù)和 SSH三大框架的使用，前端 EasyUI的使用，利用 MyEclipse集成開發(fā)環(huán)境。除此之外作重要的就是要充分考慮到用戶的需求，因?yàn)槲覀冏鲎鞯南到y(tǒng)的一切都是為了用戶，因此，系統(tǒng)的開發(fā)必須基于用戶的體驗(yàn)，要貫徹落實(shí)一切服務(wù)于用戶的宗旨，用戶的使用體驗(yàn)是對(duì)我們系統(tǒng)開發(fā)最直接的檢測(cè)，良好的用戶體驗(yàn)是對(duì)我們系統(tǒng)最大的肯定。遇到不懂的地方就去查閱資料，我一直相信挫折是成功路上的墊腳石，因?yàn)檎怯龅降睦щy才讓我武裝了新得的知識(shí)和力量，更加豐富了自己視野和經(jīng)驗(yàn)，這都能讓我用到以后的學(xué)習(xí)和工作中。另外還有一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)自我反思，要回顧開發(fā)過程中自身出現(xiàn)的問題和不足 ,做出正確、認(rèn)真、深刻的反省，還要做到堅(jiān)持、勤懇、細(xì)心，如果能夠做到這些，這將能在今后的學(xué)習(xí)和工作中起到很大的河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 42 幫助。事實(shí)證明，個(gè)人是離不開團(tuán)隊(duì)的，只有依靠團(tuán)隊(duì)才能更好的發(fā)揮出自己的作用。尤其是葉傳奇老師，每當(dāng)我遇到不懂的地方 或者解決不了的困難時(shí)，老師都會(huì)不厭其煩的替我解答，沒有他的幫助就不會(huì)有這次畢業(yè)設(shè)計(jì)的成功。在這最后的階段，我衷心的向?qū)W校的各位老師和我的同學(xué)表示我最衷心的感謝，感謝他們?cè)谶@四年當(dāng)中對(duì)我的幫助、關(guān)心和支持。 我還要感謝我的畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)老師，葉傳奇老師，在他的幫助下我才能順利的完成這次設(shè)計(jì)，他耐 心的輔導(dǎo)我，對(duì)待我提出的任何問題都耐心的幫助作答，我真的很感謝葉傳奇老師