金融學(xué)論文-格雷欣法則的運(yùn)用-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 近年來，隨著反腐力度的加大，查處了一批又一批腐敗分子，我們可以看到，這些被查處的貪官中，參與腐敗的級(jí)別，由縣、鄉(xiāng)、村科局級(jí)到中央政治局委員，由管錢管物管人的一般干部，到國(guó)企老總，由貪得數(shù)額少則數(shù)十萬(wàn)元到多的數(shù)億元，幾乎是無官不貪。 為官一任 ,造福一方 ,本是千百年來的為官之道。無論身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)還是身處老少邊窮地區(qū) ,領(lǐng)導(dǎo)干部都要對(duì)“當(dāng)官”和“發(fā)財(cái)”的關(guān)系有正確的認(rèn)識(shí)。但為何這樣的干部還能在隊(duì)伍里混 ,而且為數(shù)不少 ,時(shí)間不短 ,乃至于產(chǎn)生“塌方式腐敗” ?說明這些地區(qū)此前從嚴(yán)治黨做得很不到位。 還有 ,要切實(shí)推進(jìn)干部選拔任用和考評(píng)制度改革 ,讓官員能上能下、能進(jìn)能出 ,提升干部隊(duì)伍純度。 在文化傳播上，近年來出現(xiàn)低俗傳媒往往比高級(jí)嚴(yán)肅傳媒更容易獲得更大的市場(chǎng)的現(xiàn)象。比如在網(wǎng)絡(luò)里走紅的木子美、芙蓉姐姐等，她們走紅的原因無外乎人們的獵奇心理，與投窺隱私心理。 企業(yè)的人力資源管理中也存在著“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。理論上，素質(zhì)或能力不足的人將會(huì)被淘汰出去。在一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)也許只能是根據(jù)公司的整體效益情況制訂一個(gè)大體的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么 ，大家的工資水平可能相差不多，甚至是大鍋飯。結(jié)果，次能干的員 工也辭職了。因此，在我們的企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，想要避免“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的發(fā)生，一是要建立一個(gè)信息充分且競(jìng)爭(zhēng)充分的環(huán)境，二是要真正辨別出“劣幣”與“良幣”，并給予其真正的價(jià)值，差別待遇，讓真正的“良幣”順暢地流通在市場(chǎng)中，健康、和諧地得到發(fā)展。因?yàn)樵诎籽蛉褐谐霈F(xiàn)了一只黑羊，這只黑羊就是“另類”，一定會(huì)被驅(qū)逐出去
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