【正文】 出現(xiàn)不一致的情況 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分 3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履 行的職責(zé)的是（ AB ）。 A．宗教信仰歧視 B．民族歧視 C．健康歧視 D．戶籍歧視 7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ ACD ）。 A．職業(yè)介紹 B．職業(yè)指導(dǎo) C．就業(yè)訓(xùn)練 D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù) 11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ ABCD ）。 A．有組織機(jī)構(gòu)和管理制度 B．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員 C．有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備 D．有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi) 15．由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價方式有（ ABCD ）。 A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式 B．可以采取書面形式 C．采取口頭形式 D．必須書面形式和口頭形式同時使用 4．用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（ C ）。 A． 1個月 B． 2個月 C． 6個月 D． 12個月 8．《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（ D ）。 A． 1個月 B． 2個月 C． 3個月 D． 6個月 12．用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（ B ）。 A．由雙 方協(xié)商一致 B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同 C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同 D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決 16．根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（ D ）。 A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30日通知李某等人，或者額外支付 1個月工資 B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商 C．在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤? D．不得解除勞動合同 19．用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ D ）向工會或者全體職工 說明情況。 A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 5年 23．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（ D ）。 A．按件計酬 B．按小時計酬 C．按天計酬 D．按月計酬 二、多項(xiàng)選擇題 1．按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ BCD ）。 A．用人單位的高級管理人員 B．高級技術(shù)人員 C．用人單位的員工 D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 5．下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（ CD ）。 A．人民法院 B．勞動管理部門 C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會 9．當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（ BCD ）。 A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限 制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 C．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的 D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 13．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得被裁減（ ABD ）。 A． 1860年 B． 1871年 C． 1919年 D． 1949年 2．世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（ C ）。 A．工會具有唯一性 B．所有工會組織都具有法人資格 C．工會具有獨(dú)立性 D．地方總工會具有社會團(tuán) 體法人資格 6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ A ）。 A．每半年召開一次 B．每半年召開二次 C．每一年召開一次 D．經(jīng)常召開 10．職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ C）。但中止協(xié)商的期限最長不超過（ C ）。 A． 1個月內(nèi) B． 2個月內(nèi) C． 3個月內(nèi) D． 6個月內(nèi) 二、多項(xiàng)選擇題 1．工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ABC ）。 A．參與國家和社會事務(wù)的管理 B．參與企業(yè)管理 C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況 D．代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判 5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ ABC ）。 A．聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報告，并提出意見和建議 B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度 C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng) D．評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長 9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（ AB ）。 A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強(qiáng)制合同 14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD ）。 A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的 B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的 C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的 第六章 工資和工資保障 一、單項(xiàng)選擇題 1．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（ D ）。 A． 150%的工資報酬 B． 200%的工資報酬 C． 250%的工資報酬 D． 300%的工資報酬 5．恒 大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 A．法定休假 B．年休假 C．婚喪假 D．事假 9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。 A． 2年以上備查 B． 3年以上備查 C． 5年以上備查 D． 10年以上備查 12．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ A）。 A．計時工資 B．計件工資 C．獎金 D．津貼（補(bǔ)貼） 4．獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（ BCD ）。 A．科研津貼 B．優(yōu)秀運(yùn)動員補(bǔ)貼 C．體育津貼 D．夜班津貼 9．特殊情況下的工資有（ ABD ）。 A．勞動者依法享受帶薪年休假 B．勞動者依法享受帶薪探親假 、婚喪假 C．勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D．法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間 14．下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ ABCD ）。 A．電工 B．會計 C．教師 D．高級管理人員 4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（ D ）。 A． 2小時 B． 4小時 C． 6小時 D． 8小時 8．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C) A． 10小時 B． 24小時 C． 36小時 D． 48小時 9．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（ A ）。 A．中秋節(jié) B．元旦 C．國際勞動節(jié) D．解放軍建軍節(jié) 13．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一 定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ A ）。 A． 10％以內(nèi)的 B． 20％以內(nèi)的 C． 30％以內(nèi)的 D． 50％以內(nèi)的 17．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。 A． 5天 B． 10天 C． 15天 D． 20天 21．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 20年的，享受年休假（ C ）。 A． 1小時 B． 2小時 C． 3小時 D． 4小時 25．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ C ）。 A．利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系 B．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理 C．保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn) D．調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè) 3．我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有（ ABCD ）。 A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工 B．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工 C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員 D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 7．狹義的休息時間僅指（ ABC ）。 A．元旦 B．國際勞動節(jié) C．國慶節(jié) D．圣誕節(jié) 11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ ABCD ）。 A．用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任 B．勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除 D勞動合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效 2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（ D ）。 A．用人單位 B．勞動行政部門 C．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D．企業(yè)工會 6．由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（ D ）。 A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 4年 10．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和 安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（ D ）。 A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 4年 14．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定， 特別重大 死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ D ）。 A． 3人以下 B． 3人以上 10人以下 C． 10人以上 30人以下 D． 30人以上 18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（ A ）。 A． 100人 B． 200人 C． 300人 D． 500人 二、多項(xiàng)選擇題 1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ ACD ）。 A．建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度 B．對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn) C．按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健 康監(jiān)護(hù)檔案 5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ ABCD ）。 A．礦山企業(yè) B．建筑施工企業(yè) C．危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D．煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè) 10．對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ ABCD ）。 A．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程 B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 C．工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 15．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ ABCD ）。 A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行 B．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān) C．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān) D．職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變 第九章 特殊群體的勞動保護(hù) 一、單項(xiàng)選擇題 1．一 般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（ C ）。 A． 7 B． 10 C． 15 D． 30 5．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ C ）。 A． 6個月 B． 12個月 C． 18個月 D． 24個月 9．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（ A ）。 A．未滿 13周歲的未成年人 B．未滿 14周歲的未成年人 C．未滿 15周歲的未成年人 D．未滿 16周歲的未成年人 13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外， 還須向所在地的（ B ）以上勞動行政部門辦理登記。 A． 1% B． 1． 5%C． 2% D． 2． 5% 17．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（ D ）以上。 A．生育保護(hù) B．女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn) C．夜間工作 D．婦女受雇于有害健康或危險職業(yè) 4．我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（ ACD ）。 A．從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動 B．從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 C．延長工時間 D．夜班勞動 8．國 際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ ABCD ）