二級(jí)企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文的要求-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 和生產(chǎn)的原因 ） ； —— 論據(jù)和論證 （運(yùn)用 “ 專業(yè)技能 ” 的方法 ： 對(duì)問(wèn)題進(jìn)行 研究， 完整寫(xiě)出研究的方法、過(guò)程及其依據(jù) ， 并用數(shù)據(jù)圖表 等 來(lái)支撐立論 ） ； —— 論證方法 與步驟 （運(yùn)用 “ 專業(yè)技能 ” 的 方法 ， 提出解決 問(wèn)題 相對(duì) 應(yīng)的 策略， 建立起相應(yīng)管理體系 ，并具體寫(xiě)出其運(yùn)行的基本過(guò)程 、 運(yùn)行過(guò)程中 應(yīng) 注意的問(wèn)題 及其 結(jié)果 ） ； —— 總結(jié)出與 題目關(guān)鍵詞相符的最后定論。不是對(duì)研究結(jié)果的簡(jiǎn)單重復(fù)，而是對(duì)研究結(jié)果更深入一步的認(rèn)識(shí)，是從正文部分的全部?jī)?nèi)容出發(fā)，并涉及引言的部分內(nèi)容，經(jīng)過(guò)判斷、歸納、推理等過(guò)程而得到的新的總觀點(diǎn)。 所謂注釋，就是對(duì)論文中需要 解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。參考文獻(xiàn)不能與應(yīng)用部份全部一致，也不能只參考一個(gè)文獻(xiàn)，比如整篇論文中只參考了安鴻章文獻(xiàn)，是不可能的。 如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于 3000 字。 二、論文格式 要求 依照《 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審辦法 》附表 要求 。 (0～ 3 分 ) ?(10 分 )您是用哪些論據(jù)來(lái)論證這些觀點(diǎn)的 ?(10 分 ) ，僅漏掉其中的一兩個(gè)非主要觀點(diǎn) ； (7～ 10 分 ) ； (4～ 6 分 ) ，或者回答的觀點(diǎn)與論文中論述的觀點(diǎn)相矛盾。
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