關(guān)于貫徹落實(shí)武漢建工《勞動合同法》情況的匯報材料-預(yù)覽頁
【正文】 人，勞務(wù)協(xié)議人員 50 人）， 目前 公司共有 3 種用工形式：一是簽訂勞動合同； 二 是 退休 、內(nèi)退 人員 簽訂勞務(wù)協(xié)議 ， （ 主要是技術(shù)管理崗位 ） ； 三是輔助崗位，采取 使用 勞務(wù)派遣 人員 方式，如：經(jīng)警、清潔工、炊事等 ， 與 勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，提出要求，費(fèi)用按時支付，確保派遣人員的經(jīng)濟(jì)權(quán)益 。 二是 嚴(yán)格按薪酬管理規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，堅(jiān)持每月 5 日以貨幣化方式發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象。 員工按照規(guī)定享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 五是 按規(guī)范 建立 員 工 花 名冊。 為了認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依法維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，建立和保持穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，每 3 年公司與工會簽訂集體合同 ， 同時簽訂了工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同 ，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。如： 有 不想上班 的人員稱自身有病，又有市級醫(yī)院開出的病休假條，把醫(yī)療 期 休完 后 再來與公司解除合同等；還有對一些確因身體原因長期不能來上班的員工，企業(yè)該如何處理，確實(shí)很困惑。 武漢建工 集團(tuán) 2020 年 5 月 6 日
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