翟繼滿新的勞動(dòng)立法下企業(yè)生存之道-預(yù)覽頁
【正文】 動(dòng)合同來決定。但勞動(dòng)法中強(qiáng)制與合意交錯(cuò)，侵權(quán)與違約并行。也正是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的長期性和連續(xù)性，明確的規(guī)則（正式規(guī)則）背后會(huì)存在未能言語化的雙方的理解和默契（非正式規(guī)則），而這種 [了解群 ]或 [關(guān)系性了解 ]在勞動(dòng)關(guān)系中往往比正式規(guī)則更起作用（維持系統(tǒng)的協(xié)調(diào) ——?jiǎng)趧?dòng)爭議的抑制作用），勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性也正在于此。 (草案三次審議稿第八條 ) ? 不依法訂立無固定期勞動(dòng)合同，支付兩倍補(bǔ)償金 – 違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。 (草案三次審議稿第十條） ? 強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同，違者支付雙倍工資 – 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(草案三次審議稿第十四條 ) 28 28 2021年 6月 14日星期一 內(nèi)容提要 ? 有關(guān)勞動(dòng)法的基本常識(shí) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 增強(qiáng)企業(yè)五大風(fēng)險(xiǎn) ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 勞動(dòng)合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 派遣管理中面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布前企業(yè)應(yīng)當(dāng)做什么 29 29 2021年 6月 14日星期一 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 設(shè)定服務(wù)期約定的門檻急劇提高 – 用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (草案三次審議稿第二十二條 ) 30 30 2021年 6月 14日星期一 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 接受培訓(xùn)可能不再成為約定競業(yè)限制的條件 – 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 (三次審議稿第三條 ) – 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 (三次審議稿第三十五條 ) ? 合同終止也必須支付補(bǔ)償金 – 除用人單位不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。 (草案三次審議稿第四條 ) 35 35 2021年 6月 14日星期一 內(nèi)容提要 ? 有關(guān)勞動(dòng)法的基本常識(shí) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 增強(qiáng)企業(yè)五大風(fēng)險(xiǎn) ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 勞動(dòng)合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 派遣管理中面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布前企業(yè)應(yīng)當(dāng)做什么 36 36 2021年 6月 14日星期一 派遣中用工單位面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 選擇派遣供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)慎重 – 勞務(wù)派遣單位是本法第二條所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)合同到期后，無本法第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (三次審議稿第六十三條 ) – 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 。 ? 從現(xiàn)在到該法的頒布、實(shí)施，估計(jì)還有半 1年左右的時(shí)間 ——對(duì)企業(yè)而言這是至關(guān)重要的“過渡期”。 ? 新法對(duì)舊法的規(guī)定作了重大調(diào)整。 43 43 2021年 6月 14日星期一 過渡期準(zhǔn)備 ? ——轉(zhuǎn)變管理意識(shí) ? ——調(diào)整組織架構(gòu) ? ——規(guī)章文本制定 ? ——過渡用工措施 ? ——加強(qiáng)信息溝通 ? ——糾紛預(yù)案準(zhǔn)備 ? ——提高證據(jù)意識(shí) 44 44 2021年 6月 14日星期一 具體： ? 現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系清理 ，尋找有實(shí)力的派遣供應(yīng)商； ? 制度與做法調(diào)整； ? 各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的調(diào)整； ? 企業(yè)對(duì)員工關(guān)系管理； ? 績效管理流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)用 ? 薪酬管理注重同工同酬 ? 招退工規(guī)范 ? 保密規(guī)定和競業(yè)限制 45 45 2021年 6月 14日星期一 易才集團(tuán)愿為您提供全面解決方案！ 翟繼滿 13311459792 Email: 易才人力 無處不在
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1