勞動(dòng)合同》簽訂操作技巧-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納， 用人單位未在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從 2021年 1月 1日起計(jì)算。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。 8 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 深圳中院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn) 》 7 84條 用人單位沒(méi)有提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，是否要支付一個(gè)月的代通知金？ 案例：某高薪技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案（勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償） 第十八條 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 自用工之日起 超過(guò)一個(gè)月不滿一年 ，用工單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ①用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系； ②支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬； ③支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 18條 勞動(dòng)合同中是否必須列明“勞動(dòng)合同解除終止”條款？ 案例：某上市公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（勞動(dòng)合同解除） 解除、終止法定 勞動(dòng)合同中的基本信息條款有何作用？應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？ 勞動(dòng)者信息包括，姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼等。 1如何約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)？ 案例：某電腦公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（調(diào)崗調(diào)薪） 南山、寶安兩家公司調(diào)崗調(diào)薪案比較 工作內(nèi)容 工作崗位，明確崗位，粗細(xì)適宜，有利于證明勞動(dòng)者不能勝任工作。 工作地點(diǎn) 設(shè)計(jì)原則：遵循相對(duì)籠統(tǒng)原則，不能太具體，也不能太寬泛。” 1設(shè)計(jì)工作時(shí)間和休息休假條款時(shí)要注意什么問(wèn)題？ 工作時(shí)間僅指勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間，應(yīng)將午餐時(shí)間和休息時(shí)間單獨(dú)列明。 ①工資數(shù)額或工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式 ②工資支付周期和時(shí)間 ③加班加點(diǎn)工資、假期工資及工資計(jì)算基數(shù) ④特殊情況下工資（生活費(fèi)）支付辦法 ⑤其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法 1如何設(shè)計(jì)對(duì)用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？ “ 有法定從法定，沒(méi)有法定從約定” 圍繞法律沒(méi)有明確規(guī)定，但對(duì)用人單位而言又有巨大風(fēng)險(xiǎn)的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定，結(jié)合各企業(yè)實(shí)際情況。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 22條 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 22條、 25條 勞動(dòng)合同中止條款 勞動(dòng)合同中止： 是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。 勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 禁止招攬的法律效力： 1 最新實(shí)用 《 勞動(dòng)合同 》 范本解析 沈威律師 手機(jī)： 13828861706 座機(jī)： 075582900916 郵箱： 主頁(yè)： 地址：深圳市濱河大道 5022號(hào)聯(lián)合廣場(chǎng) A座47層 20211225
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