勞動(dòng)合同》簽訂操作技巧(文件)
【正文】 無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限 三種勞動(dòng)合同合理配置： 固定期限勞動(dòng)合同是最常用的勞動(dòng)合同，但對(duì)于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位，企業(yè)可以選擇與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)于適宜采用以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)選擇訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 建議： 在設(shè)計(jì)工作崗位條款時(shí)，可以事先設(shè)定用人單位可以調(diào)崗的具體情形和程序，如果勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)了勞動(dòng)合同約定條款的情形，單位按照約定程序?qū)趧?dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的，仲裁勝訴的可能性較大。根據(jù)甲方的工作需要，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。 1如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬條款？ 案例：某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（月薪制加班費(fèi)） 勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款，但并不一定要在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明具體的數(shù)字，勞動(dòng)合同中只要寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式即可。 ①保密制度 ②保密協(xié)議 ③保密措施 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行： （一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。 第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： 一、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 二、勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 三、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。 案例：廣州某健康體檢中心高管辭職案。 《上海勞動(dòng)合同條例》 26條 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》 26條 禁止招攬條款 招攬 ：勞動(dòng)者在同用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)原用人單位的在職員工發(fā)出邀請(qǐng)，或通過(guò)其他途徑或手段招攬?jiān)摬糠衷诼殕T工與原用人單位解除或中止勞動(dòng)關(guān)系的行為。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。 江蘇、上海的勞動(dòng)合同條例有明確規(guī)定 。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 約定條款的內(nèi)容 （ 1）試用期條款、服務(wù)期條款、培訓(xùn)條款、 保密條款 、競(jìng)業(yè)限制條款、違約金條款、兼職申報(bào)條款、離職工作交接條款、 勞動(dòng)合同中止條款 、 禁止招攬條款 ； （ 2）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款； （ 3）約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款； （ 4）可約定因勞動(dòng)者被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款。 設(shè)計(jì)：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的和用人單位規(guī)定的休息日和假期。 效力：多個(gè)工作地點(diǎn)、全省、全國(guó)等。 大崗位、過(guò)于細(xì)分均不妥。 勞動(dòng)者住址（戶籍地、現(xiàn)住所）涉及法律文件的送達(dá)。 臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？ 案例：意大利某著名服飾公司（深圳）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（年終雙薪發(fā)放） ⑴性質(zhì)：工資 or 績(jī)效獎(jiǎng)金？ ⑵勞動(dòng)合同解除或終止 缺乏必備條款的勞動(dòng)合同是否有效？ 案例：某高科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（勞動(dòng)合同解除） 第十七條 勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)具備以下條款 ： （一）用人單
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