【正文】 位的工作年限。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第(一)項規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。　　簽訂勞動合同時，需要注意以下幾點：　　有效性　　根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　∵`約條款　　包括服務期以及保密事項等約定。(四)勞動合同約定的其他賠償費用。比如根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　∶庳煑l款　　由于企業(yè)不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔連帶賠償責任?！　〖皶r變更　　一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　∪趧雍贤谋貍錀l款不可少　　簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(五)工作時間和休息休假。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：　　勞動合同期限　　試用期(不超過)　　三個月到________年　　一個月　　________年到________年　　兩個月　　________年以上　　六個月　　試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　×?、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。扣押勞動者的證件?？偛脤W習網(wǎng)建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同





第 17 頁 共 17 頁。在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任?！　∑?、陷阱合同要警惕　　部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益?？偛脤W習網(wǎng)認為不同的用人單位對嚴重違紀的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。　　一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。(七)社會保險。(三)勞動合同期限?！　∮萌藛挝蝗绻嬖谏鲜鲂袨椋瑒趧诱呖梢跃芙^簽訂勞動合同。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。XX認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。以下范例供參考：　　乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。　　對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工，可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理?！　?三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　趧雍贤炗喿⒁馐马?四)　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。　　八、職工連續(xù)工作滿________年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。用人單位注