勞動合同》簽訂操作技巧-全文預覽
【正文】 位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。 自用工之日起超過一個月不滿一年， 用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位提出終止勞動關系，須支付經濟補償余。 最遲在何時續(xù)簽 《 勞動合同 》 ？ 《 深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例 》 第 18條 勞動合同期滿后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的法律后果（結合未簽勞動合同）？ 案例比較： 某管理咨詢顧問公司勞動爭議案（未及時續(xù)簽勞動合同） 某電子有限公司勞動爭議案（未及時續(xù)簽勞動合同） 7 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時止。 最新消息： 2021年 1月 1日起施行 《 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法 》 ：基本養(yǎng)老保險關系可在跨省就業(yè)時隨同轉移 。 工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。 《 深圳市員工工資支付條例 》 （ 2021年修正）第 22條 員工高溫補貼應當如何發(fā)放？ 廣東省最新規(guī)定： ①室外和高溫：必須發(fā)放； 室內的：雙方協(xié)商。 勞動合同約定的 正常工作時間工資 ，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準?！?勞動合同 》 簽訂法律風險與操作技巧及 《 深圳市員工工資支付條例 》 要點解析 主講：沈威律師 廣東融關律師事務所高級合伙人、人力資源與勞動法事務部負責人，深圳律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。 《 中華人民共和國勞動法 》 第 44條 第二十三條 勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的 正常工作時間工資 。 《 深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例 》 第 23條 《 深圳市員工工資支付條例 》 （ 2021年修正）第 4條 “正常工作時間工資”的作用？ 如何設計員工的“正常工作時間工資”？ 作用：統(tǒng)一加班工資的支付標準 設計：協(xié)商 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，工資如何支付？ 第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當 視為提供正常勞動并支付工資 。 ◆特殊勞動保護費 員工工資應當在什么時間發(fā)放為合法？ 第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日 ；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 第 18條 勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位是否應支付經濟補償金？ 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 4 38條 9用人
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