入職培訓(xùn)感受-預(yù)覽頁
【正文】 ，我們要適時的調(diào)整心態(tài)，改變方法來適應(yīng)工作 。 8 月 2 號，來自清華園石老師的講課讓我受益匪淺?；@球上我們奮力的拼殺，也讓我感言甚多。但隨后關(guān)節(jié)因體力不支，防守節(jié)節(jié)攻破，比分一再反超，最后以幾分的差距慘敗而歸。其實我也不是很喜歡寫博客，反而喜歡空間更多一點。從課程的安排上，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構(gòu)》《員工手冊》《三大服務(wù)承諾》第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務(wù)知識》《消防安全》我在思考參加培訓(xùn)的十八位新員工究竟聽進去了多少？記住了多少？這樣的培訓(xùn)是否是有效的，可行的？而不僅僅是 流于形式？從結(jié)果來看，可能培訓(xùn)的結(jié)果是不盡如人意的。我覺得問題主要有以下幾點： 培訓(xùn)時間，我們的培訓(xùn)時間都是安排在下午的一點半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。覺得可聽可不聽，無所謂。但是這樣的培訓(xùn)安排對于新員工來說，如果是安排在新入職之前是非常有效的。 培訓(xùn)日期上是個大問題，如果以后的新員工入職培訓(xùn)仍然像這次一樣一下子培訓(xùn)三個月入職的員工，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓(xùn)。通過公司安排的新員工入職培訓(xùn)，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和了解。雖然我對旅游行業(yè)有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入這一行。今后，我要更用心地去了解公司、了解旅游行業(yè)，融入公司文化，關(guān)心同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)；充分利用自己所學(xué)的專業(yè)知識，做好本職工作，參與團隊合作，充分發(fā)揮我的個價值，為公司謀利益，為自己謀福利，達到“共贏”。先是兩天的軍訓(xùn)，這讓我再次回憶起了剛?cè)氪髮W(xué)時的軍訓(xùn)生活。之后的兩天戶外拓展對我們來說是全新的一種體驗，全新的一種挑戰(zhàn)。感動是源于參觀國華紀念中學(xué) —— 全免費的慈善學(xué)校 —— 由我們的創(chuàng)始人一手創(chuàng)辦。震撼更多的是來自公司的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度，以及之前的一些成就。希望社會因我們的存在而變的更加美好！ 第四篇：新員工入職培訓(xùn)感受 新員工入職培訓(xùn)感受 為期一天的集團公司 20212021 年新員工入職培訓(xùn)會議在 xxx 大酒店會議廳舉行。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”。集團公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百 xxxx” —— 百年 xxxx、百億 xxxx。其實，當(dāng)我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。 下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什 么是 xxxx 企業(yè)文化”、“什么是有文化的 xxxx 人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。 三、揚起風(fēng)帆，從這里啟航 面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對錯綜復(fù)雜的社會，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。通過今天的培訓(xùn)，使我更堅信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的?？粗粋€個陌生的名詞，一條條陌生的流程，我不禁感嘆任重而道遠。我不禁懷疑，這個任務(wù)我能做出來？但很多看上去不可完成的任務(wù)，當(dāng)我們停止抱怨，腳踏實地，一步一步地進行，往往遙不可及的終點就會出現(xiàn)在我們面前。同事們都毫不吝嗇，將他們的知識傾囊相受，幫我為規(guī)程添枝加葉。在參觀公司新廠的過程中，我看到了公司輝煌的未來，如此高科技、自動化的現(xiàn)代化工廠，誰又能想到這就是 14 年前那個徘徊在破產(chǎn)邊緣的 xx 藥廠
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