海信電腦導(dǎo)購員日常管理改善方案-預(yù)覽頁
【正文】 原來工資改進(jìn)：循現(xiàn)有工資體系，運(yùn)用其計算方法，但有部分細(xì)節(jié)變動，將每月基準(zhǔn)任務(wù)臺數(shù)變動，如（ 1）導(dǎo)購員當(dāng)月未完成 20 臺銷量，將只給予發(fā)放底薪 400 元；（ 2）導(dǎo)購員當(dāng)月完成 20 臺（包括第 20 臺），公司應(yīng)給予（ N+20）的銷量提成。工資計算為計個人銷量的 40%，集體銷量的 60%。工資計為三部分： （ 1） 底薪： 400 元 （ 2） 提成： 3000 元 ~5000 元（含 5000 元）按 15 元提成； 5000 元 ~7000 元（含 7000 元）按 20 元提成； 7000 元 ~8000 元（含 8000 元）按 25 元提成； 8000 元以上按 35 元提成。 2020 年 5 月 30 日
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