【正文】 檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務(wù)研究的少。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與 業(yè)務(wù)科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。 整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。二是管理考核疲軟。三是主觀思想被動。因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。二是作風(fēng)激勵機制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。一是思想作風(fēng)方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等 。五是在生活作風(fēng)方面，實行八 小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng)，理解不深。 黨的宗旨意識不強 主要表現(xiàn)：在實際工作中，往往只習(xí)慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習(xí)慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。 工作作風(fēng)不夠扎實 主要表現(xiàn)： (1)對自己分管的工作，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議，發(fā)個通知來推動工作。 (2)對于如何找準(zhǔn)自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合部和切入點，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設(shè)之中，以“三個有利于”為評判標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。 崗位職責(zé)沒有完全履行到位 主要表現(xiàn)在： (1)對自己所分管的工作關(guān)心、過問的少 。自己沒能從“沒有革命的理 論，便沒有革命的行動“這一高度充分認識學(xué)習(xí)理論的重要意義。 “三觀”改造不徹底 由于自己放松了對政治理論的學(xué)習(xí)，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)理解的不深不透，沒有能夠很好地運用馬克思主義的 科學(xué)理論對自己的思想激濁揚清，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。 雖然沒有明顯違反黨紀(jì)國法的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達 12 個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”。但關(guān)鍵的還是自身的服務(wù)意識不夠牢固。 、總結(jié)還不夠 在每次參加教研活動后、在上了一節(jié)較成功或是較失敗的課之后、在處理完學(xué)生的各種問題之后，缺乏深刻的反思和總結(jié)，所以，一直以來，自己在教學(xué)研究方面所取 得的進步還不夠大。 二、整改措施 。 、政紀(jì)、法規(guī)知識，增強紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴(yán)格做到遵章守紀(jì)。近朱者赤，近墨者黑。主要表現(xiàn)在文字材料的質(zhì)量不高，高質(zhì)量、高水平、高層次的宣傳簡報不多，在需要其他科室協(xié)助處理事項、文件上督辦不 嚴(yán)，怕得罪人，導(dǎo)致有些時效性要求高的工作任務(wù)沒有及時貫徹落實。 二、整改措施 ，明確工作分工，對于辦公室自身出現(xiàn)的問題，需要有針對性的加以整改，并長期堅持。 ，對群眾的來信來訪，辦公室需對來 訪者實名登記。 一：存在問題： （ 1）在思想作風(fēng)上，思想還不夠解放，觀念轉(zhuǎn)變上還有欠缺。 （ 2）在工作作風(fēng)上，工作作風(fēng)不實。 （ 3）在學(xué)風(fēng)建設(shè)上，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正。在遵守紀(jì)律方面，學(xué)校開會時，有遲到、接電話等違反紀(jì)律現(xiàn)象。 我校于 4 月 8 日專門召開作風(fēng)整頓會議，認真學(xué)習(xí)中央、省、市、縣及教育局的相關(guān)規(guī)定，并要求撰寫心得體會。 （ 2）、求真務(wù)實，改進工作作風(fēng)。 要堅持“科學(xué)發(fā)展觀”理念，堅持群眾觀點，走群眾路線。要解決這個問題，一是要規(guī)范招待行為，控制招待開支：能敬一支煙的就敬一支煙，能在食堂就餐的就在食堂就餐；二是嚴(yán)禁亂發(fā)補助，嚴(yán)禁用學(xué)校公用經(jīng)費發(fā)放個人津補貼：二是要切實落實財務(wù)公開制度，每年要通過財務(wù)清理專班進行財務(wù)清理，并向全體教職員工公布。 城關(guān)鎮(zhèn)殷莊中心小學(xué)