【正文】 干擾時，存在猶豫彷徨、不敢決斷的現象。雖然也經常和基層群眾溝通，但和群眾溝通不密切、主動性不強、不夠深入，只注重調查了解自己想要的問題，沒有關心被調查群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成 一片，有時還主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面，對職工思想狀況和生活狀況了解不全面，幫助群眾解決實際困難不多。放松學習、丟掉信念和精神追求，是眾多身陷囹 圄的領導干部發(fā)自內心的懺悔。 (三 )工作作風方面存在問題的主要原因：功利思想作祟，因為領導關注，所以表現積極，嘴上立功心切，決策并不科學，喜歡做表面文章、有作秀的成分。在做群眾工作時，往往在語 言上冷言冷語、在行動上敷衍塞責，不是懷“有溫度”的群眾情感，而是走“冷冰冰”的群眾路線。在不忘初心、牢記使命中，我們要始終把政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，堅決避免口是心非、陽奉陰違的行為，對照檢查出的突出問題，我決心從以下四個方面做出努力： (一 )講政治，筑牢思想根基。在各項工作中，要以高標準嚴于律己，處處以公心來為黨和人民擔當，自覺站在黨和人民的立場上看待個人的得失。要在解決和處理矛盾中體現紀檢監(jiān)察干部的價值和作 用，重大事件發(fā)生時要義無反顧、敢于決斷、敢于負責。切實治理征遷中的腐敗問題， 嚴肅查處弄虛作假、騙取征遷補償的行為 。 一、存在的問題 一是在組織生活方面，政治敏感性不夠。 三是在學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想方面，有時把工作當成硬任務，學習轉成軟任務，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的潛力還有差距，在 牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。一是在“快”字的體現上還不夠，只爭朝夕的要求還未到達，工作效率還需提高 。五是在“韌”字的體現上還不夠，自己辦事急，忙起來或工作上不去或不被理解時有急躁情緒。 二、存在問題的原因剖析 宗旨觀念減退，為民情懷有所淡化。反思自己，主要因為淡漠了群眾感情，淡化了宗旨意識，模糊了“我是誰，為了誰，依靠誰”的愛民情懷。 主觀主義滋長，求實作風有所淡化。產生這種問題，主要原因就在于黨的實事求是的思想路線在自己思想深處淡化了，求真務實的內涵在工作實踐中“失守”了，沒有把凡事探求就里、多到群眾中聽意見找辦法的求實作風傳承好、實踐好。一是想問題、辦事情，做決策 都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，迎難而上，增強工作的實效性。 二是嚴守黨的規(guī)矩，做好黨的干部。真正把守規(guī)矩當作一種職責。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界 觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改善自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，個性要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一?，F結合本人思想和工作 狀況，就自身存在的問題進行認真反思，詳細整理了個人存在的突出問題及癥結所在，提出了具體整改措施和辦法。但是還是存在著一些不足之處：一是學習態(tài)度不太端正。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。 (三 )對黨忠誠老實不做兩面人方面：自己作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部干部，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織。二是存在老好人思想。一是黨員意識還有差距。二是主動作為不夠。個性是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，思考問題不深入，沒有從實質上幫忙黨支部著眼于發(fā)展，在 籌劃安排工作、思考單位發(fā)展還不夠全面，思考問題不周到。應對基層堅持原則的時候多，設身處地思考基層困難的時候少。個性是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。一是社會風氣干擾。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。 (六 )嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面：工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八 項規(guī)定和實施細則精神。二是招待上邊和外邊一些來的同志，有時候有超標的現象。 二、產生問題的根源 對于以上存在的突出問題，本人十分重視，對照各級通知提出的分析要點，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現問題產生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。透過近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，對改革發(fā)展有了更深的認識，但對深層次的問題研究思考還不夠，用理論指導實踐的工作潛力有待加強。但是隨著改革開放的縱深發(fā)展、市場經濟的不斷推進，外部資產階級思想逐漸滲透到國內，社會大眾思想開始呈現多元化，出現了一些非主流的庸俗實用主義者。 三是黨性修養(yǎng)不夠深。正是由于黨性修養(yǎng)把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長帶給了溫床。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。 四是宗旨意識不牢固。同樣對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不 得”的危機感、“坐不住”的職責感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現了狀況。 六是紀律觀念有所松懈。認真學習省紀委編發(fā)的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發(fā)現所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。對照檢查目的就是立查立改、見言見行，對于本次生活會查擺出的不 足之處和問題根源，本人進行了認真梳理分析和仔細研究，下一步，我將努力做到： (一 )加強理論武裝。加強專業(yè)理論 知識學習，結合自己的工作實際、行業(yè)特點，認真學習相關專業(yè)理論知識，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維潛力，力爭成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。 (三 )加強黨性修養(yǎng)。修身韞德、德高行遠。將嚴肅政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀，把紀律規(guī)矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。二是密切聯系群眾，堅持深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項活動安排到基層 前沿陣地，盡可能為基層排憂解難，為基層和群眾解決實際困難，主動理解群眾對工作的評判，以誠懇的態(tài)度理解群眾的批評監(jiān)督。二是強化行為規(guī)范，把紀律觀念內化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自 警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分 。 以上為我的個人檢查材料，懇請大家批評。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。三是存在畏難思想。二是轉變思想觀念。 二、工作作風方面 : 存在問 題 :日常工作中，雖然能夠堅持深入管理層和操作層，去發(fā)現安全管理和生產中存在的問題，但離“硬起手腕抓安全”的要求還有差距。三是存在抓大放小現象，對傾向性、普遍性問題抓得比較緊，而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠。 三、管理方法方面 : 存在問題 :一是對重大問題思考不夠。對隊伍素質、安全制度、生產設備、管理辦法和工作環(huán)境等影響安全的關鍵性因素，堅持與班子成員一道多分析、多思考，爭取站得更高一些，看得更遠一些 。平時多做調查研究，全面掌握車站的整體狀況以及工作重點、難點和關鍵點，同時吃透上級精神，找準上下的結合點，確保既做好上級的“規(guī)定動作”，又做好貼合車站實際的“自選動作”。二是發(fā)揮班子的整體合力不夠。全心全意支持每個班子成員，個性是站長的工作。 一是同步收看現場學。 二是領導干部引領學。 三是深入一線宣講學。及時用大會精神統(tǒng)一單位思想步調，凝聚上下共識和意志力量，推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。 二是個別班子成員工學矛盾突出。 (二 )堅持請示報告制度方面存在的問題。 (三 )對黨忠誠老實方面存在的問題 一是政治敏銳性還不夠強。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。雖然 *班子透過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職潛力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。四是奢靡之風方面，公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。存在按部就班、因循守舊的狀況。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，務必充分了解群眾所急所想 ，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發(fā)展的用心性。 四、改善方法和努力方向 堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。改善工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。二是強化領導班子的素質建設。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。 加強黨內監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作潛力，改善工作方法。班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。但是，經過班子成 員認真查擺，還存在以下問題和不足：一是存在學習要求不嚴、標準不高的問題。二是存在組織生活不扎實的問題。 (二 )工作作風方面：在貫徹中央八項規(guī)定及集中整治形式主義、官僚主義活動中，雖然做了很多工作，但還存在一定的差距和不足：一是思想認識上不到位。三是服務群眾上有差距。有的不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不作為、慢作為、亂作為等問題不同程度依然存在，這些使政府形象打了折扣、受到損害，仍需加大力度、下茬整治。 (三 )擔當負責方面：一是責任擔當意識不足。表現在推進工作中，按部就班落實的多、創(chuàng)新創(chuàng)造推進的少，平鋪直敘的多、亮點先進的少，安排部署的多、落實 落地的少等現象。主要問題表現是習慣性認為“政府是抓落實的，管黨治黨是 XX 委主抓的”，在履行“一崗雙責”要求時，安排強調的多，檢查問責的少，干部管 理上有盲點，從嚴要求、從嚴管理的措施、制度、體系建立不完善，對干部隊伍建設存在寬、松、軟問題。綜合分析主要有以下幾個方面： (一 )政績觀樹得不牢，宗旨意識有所淡化。因政績觀、發(fā)展觀偏離，政府黨組及成員有時為了完成上級工作任務，在短時間內取得成績，沒有經過充分調研論證和廣泛征求意見，不顧實際、不講方式地推動工作進展，有的工作提出了不切實際的口號和目標，有的任務采取行政命令和強迫手段，有的發(fā)展損害了群眾利益和生態(tài)環(huán)境，對XX 域經濟的持續(xù)健康發(fā)展埋下了隱患。聯系服務群眾不緊密，對基層工作和基層干部關心不夠，在為民解難題、辦實事上想的辦法不多，投入的精力不足，“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題還沒有從根本上解決好，情為民所系、權為民所用、利為民所謀方面還有欠缺。二是權力觀念偏移。深入基層一線，走進田間地頭，走進企業(yè)單位，走到群眾中去，與群眾坐在一條板凳上促膝談心、噓寒問暖的時候少了，與群眾同吃、同住、同勞動打成一片的時候更少了。在實際工作中，一些班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，把學習當作政治表態(tài)和“軟指標”，為了完成任務，平時學習只是滿足于看看報紙、讀讀文件，反思起來，主要還是改造主觀世界放松了，理想信念的根扎得不深，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導致對深層次的問題缺乏深入思考，抵御剝削階級思想和腐朽生活方式侵蝕，根除主觀主 義、功利主義和封建殘余思想的自覺性不強，導致精神上缺“鈣”。三是進取創(chuàng)新不足。有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而只求一知半解，開拓創(chuàng)新、精益求精的勁頭有所減退。在本職工作崗位面前，安于現狀，在點滴成績面前，沾沾自喜。有的指出問題多，幫助解決困難少。在做人做事方面，求真務實不夠，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效不夠。 三、今后努力方向和主要整改措施 針對上述存在問題和問題產生的根源，遵照中央和省、市、 XX 委的有關要求，結合 XX 工作實際，今后我們將從以下幾個方面著力進行整改。每年至少召開兩次政治理論學習研討會或務虛會，交流學習心得，密