【摘要】第四章會(huì)計(jì)憑證習(xí)題一1、(1)華寶公司收料匯總表20×8年3月材料來(lái)源材料類別 材料采購(gòu)?fù)顿Y者投入憑證張數(shù)原料及主要材料—A材料—B材料輔助材料燃料51,00066,2002,000105,000105,000合計(jì)120,
2025-06-27 21:25
【摘要】第四章生產(chǎn)者選擇(1)一、選擇題1、邊際收益遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是(D)A.存在技術(shù)進(jìn)步B.生產(chǎn)技術(shù)水平不變C.只有一種可變要素的生產(chǎn)D.B與C2、當(dāng)邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量時(shí),(A)A.平均產(chǎn)量增加B.平均產(chǎn)量減少C.平均產(chǎn)量不變D.平均產(chǎn)量達(dá)到最低點(diǎn)3、在規(guī)模報(bào)酬不變階段,若勞動(dòng)的使用量增加
2025-06-25 05:40
【摘要】第四章采購(gòu)需求采購(gòu)項(xiàng)目名稱:長(zhǎng)沙市開福區(qū)瀏陽(yáng)河街道辦事處城管、環(huán)保、交通、農(nóng)水線材料采購(gòu)項(xiàng)目項(xiàng)目預(yù)算:20萬(wàn)三、采購(gòu)內(nèi)容及要求:長(zhǎng)沙市開福區(qū)瀏陽(yáng)河街道辦事處城管、環(huán)保、交通、農(nóng)水線材料采購(gòu),為我單位提供相關(guān)產(chǎn)品貨物材料。內(nèi)容包含:1、衛(wèi)生清理維護(hù);2、公共基礎(chǔ)設(shè)施日常安裝及維護(hù);3、數(shù)字化工作;4、12345、110出警投訴處理;5、交通整治經(jīng);6、文明創(chuàng)建整治;7、環(huán)保
2025-06-16 18:43
【摘要】第四章?組織職能一、單項(xiàng)選擇題:1.當(dāng)代管理機(jī)構(gòu)變革的一大趨勢(shì)是(????)?????2.斯隆模型指的是(???)A.直線制????????
2025-06-20 12:21
【摘要】第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一單元績(jī)效考評(píng)的方法一、知識(shí)要求::效標(biāo)是指員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。:特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。:考核員工是怎樣一個(gè)人,側(cè)重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì)。這類效標(biāo)考量的是員工是怎樣的一個(gè)人,而不是他是
2025-04-07 22:05
【摘要】第四章新聞傳播倫理內(nèi)容與實(shí)現(xiàn)以真實(shí)肝膽待人,事雖未必成功,日后人必見我之肝膽。以詐偽心腸處事,人即一時(shí)受惑,日后人必見我之心腸。處人不可任己意,要悉人之情。處事不可任己見,要悉事之理。兩腿直立的普通人,比屈膝下跪的名人高大?!畔ED諺語(yǔ)一、新聞工作者品德的結(jié)構(gòu)
2024-12-29 12:11
【摘要】1.招聘流程圖見本書第177頁(yè)招聘需求分析招聘計(jì)劃制訂招聘渠道與招聘方法選擇簡(jiǎn)歷篩選初試復(fù)試發(fā)放錄用通知辦理入職手續(xù)招聘效果評(píng)估準(zhǔn)備階段評(píng)估階段實(shí)施階段招聘流程圖見本書第199~200頁(yè)2.招聘需求表招聘需求表申請(qǐng)部門職級(jí)
2025-04-07 22:01
【摘要】第四章商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo):1.了解服務(wù)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)2.了解采購(gòu),銷售收入和銷售成本3.編制多步式利潤(rùn)表4.了解商品流通企業(yè)的結(jié)賬分錄和工作底稿5.編制特種日記賬6.運(yùn)用信息——酸性試驗(yàn)比率,毛利比率這一課將討論商品存貨的采購(gòu)和銷售,并解釋如何完成商品流通企業(yè)的會(huì)計(jì)循環(huán)。本章首先介紹經(jīng)營(yíng)周期、銷售收入、銷售成本、毛利、定期盤存制及永續(xù)
2025-04-03 23:24
【摘要】第四章:招聘策略本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)第一節(jié):引言(開篇案例)第二節(jié):失敗招聘帶來(lái)的影響第三節(jié):有效招聘的原則第四節(jié):招聘之前的策略決定第五節(jié):內(nèi)部招聘的策略第六節(jié):外部招聘的策略第七節(jié):中國(guó)企業(yè)招聘工作中存在的問題及其對(duì)策思考題小節(jié)本章重點(diǎn):1、招聘工作作為企業(yè)人力資源開發(fā)的基礎(chǔ),一方面直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,另一方面直接影響企業(yè)人力資源開發(fā)
2025-06-21 20:56
【摘要】第四章?主要內(nèi)容關(guān)系運(yùn)算符和關(guān)系表達(dá)式邏輯運(yùn)算符和邏輯表達(dá)式if語(yǔ)句條件表達(dá)式switch語(yǔ)句關(guān)系運(yùn)算符和關(guān)系表達(dá)式1.(大于)4.=
2025-10-08 03:48
【摘要】第四章文學(xué)的意義第一節(jié)文學(xué)的現(xiàn)實(shí)意義·一、文學(xué)的意識(shí)形態(tài)屬性?文學(xué)作為意識(shí)形態(tài),會(huì)受到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的影響、制約?文學(xué)作為意識(shí)形態(tài),會(huì)受到其他意識(shí)形態(tài)(政治、法律、道德)影響?二意識(shí)形態(tài)對(duì)文學(xué)的制約:?國(guó)家以制度影響、支配文學(xué)生產(chǎn)?社會(huì)以各種方式影響文學(xué)活動(dòng)?作家
2025-08-01 13:40
【摘要】第四章類的重用鄭莉JAVA語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)清華大學(xué)鄭莉JAVA語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)2目錄?類的繼承?Object類?終結(jié)類與終結(jié)方法?抽象類?類的組合?包的應(yīng)用?本章小結(jié)清華大學(xué)鄭莉JAVA語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)3類的繼承?類的
2025-08-01 13:33
【摘要】第四章合同的效力【例題】1(法人的行為能力)裝修公司甲在完成一項(xiàng)工程后,將剩余的木地板、廚衛(wèi)用具等賣給了物業(yè)管理公司乙。但甲營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的核準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)范圍并無(wú)銷售木地板、廚衛(wèi)用具等業(yè)務(wù)。甲乙的買賣行為法律效力如何?A ?。粒畬儆谟行Х尚袨椋拢畬儆跓o(wú)效民事行為 ?。茫畬儆诳沙蜂N民事行為D.
2025-04-30 08:48
【摘要】第四章原則的運(yùn)用應(yīng)用設(shè)備通道的緩沖區(qū)驗(yàn)證?應(yīng)用設(shè)備通道(ApplicationDeviceChannels)允許應(yīng)用程序直接讀寫網(wǎng)絡(luò)適配器的存儲(chǔ)區(qū)域來(lái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)收發(fā)。?需要一種隔離應(yīng)用程序的保護(hù)機(jī)制:?內(nèi)核為每個(gè)應(yīng)用程序分配一組用于網(wǎng)絡(luò)收發(fā)的內(nèi)存頁(yè),并用這組內(nèi)存頁(yè)設(shè)置網(wǎng)絡(luò)適配器。?網(wǎng)絡(luò)適配器必須保證每個(gè)應(yīng)用程序只能從分配給
2025-10-15 13:41
【摘要】第四章產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)選擇本章主要內(nèi)容?產(chǎn)品設(shè)計(jì)的背景特征?新產(chǎn)品開發(fā)的重要性?現(xiàn)代企業(yè)的研究與開發(fā)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的背景特征20世紀(jì)90年代以來(lái),企業(yè)所處的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨嚴(yán)峻,正面臨著前所未有的壓力:?技術(shù)進(jìn)步越來(lái)越快。?用戶的要求越來(lái)越苛刻,用戶需
2025-01-18 11:28