【正文】 。因?yàn)橐坏﹣G失就再也尋不回來了。 主要講的是： x 班的四位公主穿著漂亮的紗裙。 我懂得了：每個(gè)人不要學(xué)會(huì)攀比，要和睦相處。有一天，一個(gè)超級(jí)完美的男人華英雄出現(xiàn)在大家的視野中，他讓女生們驚訝地發(fā)現(xiàn)，那些貌似糟糕的小男生，也有可能擁有最美好的未來！ 我給大家介紹完了這本書的主要內(nèi)容，接下來我給大家講講我的感受吧：我讀完這本書后，我覺得那些相貌不好的男生，或者是家境不好的男生，但是他們都會(huì)有美好的未來，他們也有美好的夢(mèng)想。 這本書很好看，你愛看嗎？ 超級(jí)酷炫公主班讀后感 4 《超級(jí)酷炫公主班》這本書主要寫了 X 班是一個(gè)問題班級(jí)，每一節(jié)課都要受到來自各科老師的批評(píng)。四個(gè)小丫頭在選秀中一次又一次地獲勝，最終被選上了“超級(jí)公主”。這個(gè)消息讓檸檬的三個(gè)死黨知道了，于是，四個(gè)小丫頭在美麗阿姨的帶領(lǐng)下，一起向著自己的夢(mèng)想出發(fā)。每一個(gè)女孩都是公主，只要你能擁有一顆真正的公主心，一顆堅(jiān)強(qiáng)。 通過這本書，我明白了：不論是誰，哪怕是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也能成為好朋友，甚至是世界上最好的朋友。其實(shí)當(dāng)公主不一定要住在豪華的宮殿里，穿著白色的公主連衣裙。在她的夢(mèng)里只要她拿權(quán)杖指一下糖果、麥力力、戴安娜，她們就突然間變成了公主。到了總決賽檸檬、麥力力、糖果和戴安娜為了讓一個(gè)名字叫安琪的小朋友開刀而沒有參加總決賽。 超級(jí)酷炫公主班讀后感 8 我來給大家講一講《超級(jí)酷炫公主班之御用甜品站》吧！ 故事是這樣的：學(xué)校門口新開了一家“幸福甜品站”，那里由一對(duì)長得極像史萊克的夫妻經(jīng)營，還有一個(gè)不屑于與任何人說話的神秘服務(wù)生。是?。∮辛擞颜x，你會(huì)品嘗到同甘共苦的快樂；有了友誼，你會(huì)體會(huì)到互相幫助的快樂。有的幸福離你很近：是母親親手做的一頓飯；是和朋友分享快樂；是在別人需要幫助的時(shí)候伸出援助之手 其實(shí)，幸福很簡單。有一些女孩子喜歡小王冠、仙女棒、粉紅色的小靴子，此外身上常帶滿項(xiàng)鏈、手鏈，然后翹起蘭花指??因此，我覺得有夢(mèng)想才有改變平凡現(xiàn)實(shí)的勇氣和動(dòng)力。因?yàn)橐坏﹣G失就再也尋不回來了。因?yàn)轳T海有一個(gè)非?！肮鳉?”的女兒，她喜歡頭戴小王冠、手持仙女棒、腳穿粉紅色的小靴子，此外身上常戴著各種樣式的項(xiàng)鏈、手鏈，還時(shí)不時(shí)的翹起她那可愛的蘭花指??女兒常常地問爸爸：“我像不像一個(gè)漂亮的小公主？”馮?？粗蓯鄣呐畠?，終于明白：其實(shí)每個(gè)女孩都有屬于自己的公主夢(mèng)，有夢(mèng)想才有改變平凡、現(xiàn)實(shí)的勇氣和動(dòng)力，于是，這個(gè)現(xiàn)代版的公主故事就誕生了。我們要做的就是找到夢(mèng)想，然后，努力靠近它！”正是這句話，讓我距離我的夢(mèng)想更近了一步！讓我對(duì)未來更加充滿了希望！ 第四篇：炫酷美發(fā)制度 發(fā)店管理制度 三）發(fā)型助理 為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了，底薪為 300 元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。 有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員工資為本制度第 1 條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為 450 元）。 大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）： (見員工薪資規(guī)定 ) 上崗制度： 沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。 只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為 100元。 新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的 100 元保證金將不予返還。提成百分比按每兩個(gè)月可調(diào)升 1%，表現(xiàn)突出的，而且上司評(píng)價(jià)良好的可每月調(diào)升 1%，但不得超過公司規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)（面試 2天內(nèi)離場(chǎng)的工資不發(fā)放）。 高級(jí)發(fā)型師：學(xué)習(xí)適應(yīng)期，看察期為 7天， 7 天內(nèi)只上剪吹牌，7 天后上電局牌，未簽合同前離職的，要先申請(qǐng)批準(zhǔn)后才可離職，試工2 天內(nèi)（含 2 天）離職的工資不發(fā)放，工資按營業(yè)額的 25%提成發(fā)放。 美發(fā)師培訓(xùn)考核，可分為店長、發(fā)型師、發(fā)型師助理，其工資底薪也依次不同，發(fā)型師的待遇一般為提成獎(jiǎng)金。如底薪 800 元，績效工資 200 元，按業(yè)績 10%提成計(jì)算，發(fā)型師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績應(yīng)定為 1000 元，然后才享有提成，如未達(dá)到則只發(fā)底，扣發(fā)績效工資）。 也可直接按每月銷售的多少提成 %，設(shè)有服務(wù)工作獎(jiǎng)金、業(yè)績?nèi)蝿?wù)獎(jiǎng)金。 對(duì)于違反美發(fā)店制度的員工，由店長與該員工面談，做口頭警告，若情節(jié)嚴(yán)重的做書面警告。店長： XXXXXX美發(fā)店 X年 X月 X日 二、美發(fā)店員工考核制度 員考核主要包括日?？记凇⒖冃Э己?、任職資格考核等幾個(gè)方面，每一種考核都有它特定的作用和目的，只有綜合運(yùn)用這幾種考核方式，才能得到完善、公正、真實(shí)的考核結(jié)果。 總體目標(biāo)：為入行薪資分配、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲等人事管理提供合理客看依據(jù)，發(fā)現(xiàn)并解決員工工作中存在問題，并改善其工作表現(xiàn)，提高其工作積極性，制定切實(shí)可行的人力資源規(guī)劃，使人力資源合理配置。分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)與評(píng)語評(píng)價(jià)相互補(bǔ)充，從多個(gè)角度立體地評(píng)價(jià)被考評(píng)者，增強(qiáng)考評(píng)方式的科學(xué)性與合理性。原則上美發(fā)店每半年入行一次晉升考核，該考核成績直接影響晉升。 （ 1）目標(biāo)考評(píng)法：根據(jù)被考評(píng)者完成工作目標(biāo)（定量評(píng)價(jià)）的情況進(jìn)行考核。 晉升程序：（ 1）晉升發(fā)型師：凡晉升發(fā)型師者，首先應(yīng)符合晉升申請(qǐng)條件，并且晉升考核達(dá)到合格（指達(dá)到或超過 77 分），由店長和技術(shù)總監(jiān)共同簽字同意后予以晉升；未達(dá)到合格（低于 77 分）者，不予晉升。（ 2）晉升助理：工作成績、工作能力、工作態(tài)度考核成績比例為 3： 4： 3，即晉升考核成績 =工作成績考核分?jǐn)?shù) 30%工作能力考核分?jǐn)?shù) 40%工作態(tài)度考核分?jǐn)?shù) 30%。 方法： （ 1）每位收銀員配保險(xiǎn)夾碼一個(gè)，用做保管當(dāng)天營業(yè)額及留底零鈔（嚴(yán)禁將零鈔放置于收銀臺(tái)內(nèi)過夜）。存款時(shí)間要有男同事陪同做保衛(wèi)視察，以防被搶或被盜。（ 2）支出： ①天天支出原始單據(jù)，經(jīng)手采購者簽署，收銀員簽署，并保管好。（ 3）應(yīng)收款登記辦法：包括各種合同押金、訂金預(yù)付款等，要分類、分夾存放、登記清楚。 第五篇：炫酷秀簡介 炫酷秀簡介 炫酷秀是中國最大、最受 GG、 MM、潮媽、寶寶們歡迎的社區(qū)型社交分享網(wǎng)站（ SNS）。炫酷秀這里同時(shí)也能為您的寶寶炫出精彩秀出可愛 ,夢(mèng)幻般的成長記錄平臺(tái) 也許您的寶寶就是明日之星。時(shí)尚的搭配達(dá)人與你分享潮流的趨勢(shì)、購物經(jīng)驗(yàn)、搭配秘笈、當(dāng)下最酷的店鋪，炫酷秀是一個(gè)提供共同發(fā)現(xiàn)真正的時(shí)尚元素，讓炫酷秀成為自己最好的時(shí)尚導(dǎo)師。大家一起來逛街，與 1000 百萬愛時(shí)尚的朋友一起發(fā)現(xiàn)時(shí)尚，分享時(shí)尚，尋找時(shí)尚，追趕時(shí)尚。時(shí)尚潮流元素盡在