【正文】 路線要堅持以下兩點。這一點不單單指電信運營商設計不同的晉升路線，向員工展示不同的發(fā)展路徑，還指的是電信運營商應該為其提供有關的測評手段等職業(yè)生涯規(guī)劃資源。要注意多重職業(yè)生涯路徑的設計決不是為了縱容那些缺乏管理才能的員工。 銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃： 第 10 頁 /總頁數(shù) 金融行業(yè)是 21 世紀的熱門行業(yè)，順應社會的發(fā)展，做社會的有用人才，我選擇了自己所喜歡的金融專業(yè)。 證券公司，含基金管理公司 。 保險公司、保險經(jīng)紀公司。 國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等 。 薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績緊密掛鉤，少則和普通銀行員工持平，多則月入數(shù)萬元。清正廉潔，能保守秘密。具有國際業(yè)務和海外相關工作經(jīng)驗，又熟悉中國市場的 海歸國際業(yè)務 第 12 頁 /總頁數(shù) 員，年薪最高可達 25萬元。 證券分析師 崗位要求：熟悉證券行業(yè)，有扎實的證券理論知識和豐富實踐經(jīng)驗，有較高的經(jīng)濟理論素養(yǎng)和研究水平，能進行行業(yè)研究。他們既可指導個人客戶進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。究竟如何選擇自己準備為之奮斗一生的職 業(yè)呢 ?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他。如王羲之對書法、李白對詩歌、達爾文對動物學以及小說家對寫小說、畫家對畫畫、湖北黃岡著名地質(zhì)學家李四光對地質(zhì)學等的癡迷，可以說興趣是最好的老師、興趣是人生發(fā)展的最大動力 。在小酒店從業(yè)，往往身兼多職，可以使人得到全面的鍛煉，同時提升機會也多。他要經(jīng)過多年 的努力奮斗才能實現(xiàn)他心中的夢想。如酒店里客房、前廳、餐飲等部門的服務員、領班等就屬于這個范圍。 所謂金領，一般來說，從事這方面工作的人員，是使金錢放大增值，給別人發(fā)工資的那些人。 三、智商、情商、財商和心商這四商具備是走向金領之路、財務自由之路的必要條件 要成為一個合格的酒店藍領、白領，最終成為一個合格的酒店金領要具備怎樣一個素質(zhì)呢 ?我想，在今天市場經(jīng)濟條件下，一定要做到智商、情商、財商、心商這四商具備。即你說話的能力。二是你與客人溝通的能力。如果你是一個職業(yè)酒店人，一個酒店經(jīng)理人，那你應該具備怎樣的專 業(yè)技術水平呢 ?起碼要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑，或者有權威機構頒發(fā)的相關證書 ,如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書，證明你在這方面接受過嚴格的訓練等等。你能不能和你的客人進行平等、良好和有益的溝通，有效的說話，把你的真實意思準確的告訴客人，使客人不產(chǎn)生誤會。什么是開拓 ?原本沒有的東西，通過你的努力而得到它、實現(xiàn)了，這就是開拓。一句話，你能夠把自己推銷出去，賣個好價錢嗎 ?你到底值多少，你的整個人生的價值到底值多少呢 ? 其次，穩(wěn)定的心理素質(zhì)和堅強的意志力。過去搞計劃經(jīng)濟，大家所有的衣食住行、生老病死，都由單位包了?，F(xiàn)在不同了，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和收入的增加，不少人手上也有了余錢，同時證券市場、股票市場、產(chǎn)權交易市場、投資品種數(shù)不勝數(shù)，郵票、字畫、古董、房地產(chǎn)等，投資渠道千萬條。 一、我的職業(yè)規(guī)劃 五年說長不長說短不短的一段時間，大學同學拉來差距的關建性五年，事業(yè)夯實基礎及上升期邁出第一步的五年。寫這部分時正想起《春天里》好聽 ! 二、我的愛情 三、我的生活 這五年我的生活里肯定有很多個第一次，第一次買車，第一次買房，第一次升職，第一次工作，等等，但是蘇聰一定要記住，不要玩生活，因為你在玩生活時其實也是在 玩你自己。更要謝謝我自己，如果你不堅強，奮進，你就不會有現(xiàn)在的朋友和幸福生活，謝謝我自己。到 2021年會變很多很多。 這本書 給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績，單靠過強的專業(yè)知識是遠遠不夠的。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的 外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。可見，私人銀行業(yè)務將成為中外資金融機構競爭的又一個重點。 20xx 年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響，尤其我們這些看似生不逢時的金融學生。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待，因為知識膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在、未來。報告中指出的不夠堅 持容易松懈等工作劣勢是我現(xiàn)在就應該努力克服的缺點。我愿意把享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌町斪鑫业娜松非?。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織 第 21 頁 /總頁數(shù) 學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。做房地產(chǎn)市場中介是需要 根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。積極主動地把工作做到點上、落到實處。展望 XX 年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。工作計劃實際上有許 多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從范圍上說，大都是全局性工作或涉及面較廣的重要工作項目 。這就要求寫作者必須首先進行深入的調(diào)查和周密的測算，在掌握大量可靠資料的基礎上，根據(jù)黨、國家和具體單位的發(fā)展方針確定發(fā)展遠景和總體目標，然后充分吸收有關意見，以科學的態(tài)度，反復經(jīng)過多種方案的比較、研究和選擇，確定各項指標和措施。規(guī)劃的正文一般都比較長，大致有以下幾方面內(nèi)容： (1)前言，即有關的背景材料，也就是制定規(guī)劃的起因和緣由。這是規(guī)劃的綱領和原則，是在前言的基礎上提出的，因此既要寫得鼓舞人心，又要寫得堅定有力，要用精煉的語言，概要地闡述出來。對于專題規(guī)劃或任務較單一的規(guī)劃，因其任務項目較少而其項目之間的聯(lián)系 又較大，一般采用任務、措施分說的分列式結構。在寫法上是概括地、粗線條地勾勒。時間不太長、范圍也不太大的則稱為思路或打算。 設想的具體寫法：設想因具有超前性，所以其寫作要求并不十分嚴格，其格式也不大一樣：如果是給領導看的，報給上級，就要嚴肅一些，隨報告報送，不必落款，也不必寫行文時間 。第一種是只講目標、要求的條項并列式寫法，適用于時間較長遠的設想或工作計劃的最初構思或打算。 要點 所謂要點，實際就是計劃的摘要，即經(jīng)過整理，把主要內(nèi)容摘出來的計劃。要點的標題可寫四要素，也可寫三要素，但三要素的寫法一般要在題下標明被省略的發(fā)文機關名稱。 方案 方案是計劃中內(nèi) (制藥工程專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃范文 )容最為復雜的一種。一個是兩要素寫法，即省略發(fā)文機關，但這個發(fā)文機關必須在領頭的批示性通知 (文件頭 )的標題中體現(xiàn)出來，如《治理采掘工業(yè)危機，實現(xiàn)良性循環(huán)方案》。但不管哪種寫法，主要目標、實施步驟、政策措施這三項必不可少的，實際寫作時的稱呼可以不同，如把主要目標稱為目標和任務或目標和對策等，把政策措施稱為實施辦法或組織措施等。 安排 安排是計劃中最為具體的一種格式：由于其工作比較確切、單一，不作具體安排就不能達到目的，所以其內(nèi)容要寫得詳細一些，這樣容易使人把 握。但不管哪種形式，作為安排本身都不該有受文單位，如果必須有，則或者以文件頭形式下發(fā)，或者以關于 ..安排的通知名義下發(fā)。 開頭同計劃的開頭差不多，或闡述依據(jù)，或概述簡明扼要。還可以先寫總?cè)蝿?，然后按時間先后順序一項一項地寫具體任務，每一項有每一項的要求及措施，要依據(jù)工作性質(zhì)及具體內(nèi)容來定。但二者在內(nèi)容范圍上也有個大小之分：方案的內(nèi)容范圍適合于上級對下級或涉及面比較大的 工作，安排的內(nèi)容范圍則適合于單位內(nèi)部或涉及面較小的工作，如《市關于計劃生育的工作安排》。 寫好工作計劃的方法 寫好計劃可能是公文寫作中比較難的事。然后，再根據(jù)具體內(nèi)容和文種寫作要求進行寫作。但規(guī)劃的切合實際問題的確只是個大致的切合。如果計劃內(nèi)容是某一項工作，一般則用方案或安排，工作項目比較復雜者用方案，較簡單者為安排。因為狹義的計劃是廣義計劃中最適中的一種。 職業(yè)個性特征：善于令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。 適合的職業(yè)特征：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。希望控制生活與工作環(huán)境，會努力取得并保有掌控他人的權力。 適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者，不安于室的企業(yè)家。 在職業(yè)適應性方面，除了工藝制作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞為很適合。再者，銀行金融業(yè)要求穩(wěn)定勝于冒險，而個人的職業(yè)風格偏 向于冒險和挑戰(zhàn)，這也說明了本人不適合銀行金融行業(yè)。 從職業(yè)規(guī)劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業(yè)，富冒險和挑戰(zhàn)精神，對于一成不變的工作或職業(yè)缺乏興趣。實際上，不管從事任何工作，時間久了都會有這樣的想法。我經(jīng)常對其它人說：年輕的時候只有兩件事需要做，一是讓自己快樂，二是讓自己每天都能學到新的知識。 記得以前看電視，去迪士尼樂園應聘的人，不管應聘的是什么崗位，第一天上崗的工作就是為游客指路。原因很簡單，因為他們懂得，雖然你和許多人說過話了，可是，每一個問你路的人，都是第一次和你說話，只有你現(xiàn)在的態(tài)度，才是這個游客能感覺到的。想想你對素質(zhì)的理解是什么吧。舉個簡單的例子，比如修電腦，先做什么后做什么，換了件，修好了，這些都是表面的現(xiàn)象。如果你也沒有，就去找到并提高它。 篇 1 一、確認職業(yè)生涯規(guī)劃 當人們進入社會初期，對職業(yè)的選擇，有很大的成分是受周圍的環(huán)境以及所學專業(yè)影響的，他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因為在職業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃范文中起決定作用的員工自身的愛好和特長，是他們正確的職業(yè)方向，這時的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長，還沒有明確自己的職業(yè)方向。隨著人的不斷成熟，其興 第 2 頁 /總頁數(shù) 趣愛好也更加準確，同時也有可能出現(xiàn)變化，技能特長也得到更加完善而趨于精細，職業(yè)生涯目標也就由此可能發(fā)生轉(zhuǎn)移和變化。領班的方向是主管 。孤立的物質(zhì)和精神激勵，固然能夠起到一定 的作用，但是企業(yè)還應當以發(fā)現(xiàn)員工的特質(zhì)作為提高勞動效率的首要工作。如果企業(yè)所實施的員工任職發(fā)展方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃所需要的培訓相吻合，企業(yè)就在客觀上起到了實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓作用。 電信員工職業(yè)生涯規(guī) 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性 第 4 頁 /總頁數(shù) 綜觀近幾年電信運營商的發(fā)展，業(yè)內(nèi)人士普遍認為，如果原中國電信早點開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，那么原中國電信就不會流失那么多優(yōu)秀人才。 電信行業(yè)不同于其他行業(yè)的一點是：行業(yè)內(nèi)的企業(yè)就那么幾家，競爭更為激烈和明顯。職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對自己的職業(yè)目標、職業(yè)發(fā)展道路和將要進行的準備工作進行設計的過程 。電信企業(yè)必須在員工的職業(yè)生涯規(guī)劃中提供大量支持，因此，明確個人、 第 5 頁 /總頁數(shù) 主管人員和企業(yè)三方在職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色定位非 常重要。因此，沒有本人參與其中的職業(yè)生涯設計是不可想象的。這樣，員工才會有在公司中進一步發(fā)展的可能。未來的職業(yè)發(fā)展方向只有員工本人才能確定，別人是難以強加的。 與來自公司內(nèi)外不同的群體進行接觸，例如一些專業(yè)協(xié)會、項目小組等等。 在職業(yè)生涯的不同階段，電信運營商的管理者要承擔 起教練、評估者、顧問和推薦人這些角色。 評估者，是指管理者要針對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃做出反饋。還要向員工反饋有關職業(yè)生涯規(guī)劃情況，適時向員工推薦不同的學習和提升機會。一般來講，有兩種組織模式。 e 職業(yè)生涯設計程序制度：根據(jù)企業(yè)實際，確定職業(yè)生涯規(guī)劃的具體執(zhí)行程序。 第 8 頁 /總頁數(shù) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的監(jiān)管制度，主要是對各部門、各級管理人員以及員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中分配的權利、承擔的責任和義務進行相應的管理和監(jiān)督。例如技術人員的職業(yè)生涯路線往往是：助理工程師 工程師 中級工程師 高級工程師 總工程師，而管理人員的職業(yè)生涯路線往往是：助理 主辦 主管 項目經(jīng)理 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理。最終，高價值的專業(yè)人員可能會離開公司。這三種不同的發(fā)展路徑的薪酬水平接近，發(fā)展機會也較相似，有利于員工選擇一種最符合自己興趣和技能的發(fā)展道路。 要為技術人員提供選擇其職業(yè)生涯路線的機會。只有那些確實有卓越管理才能的技術人員才能夠按照自己的興趣選擇是否成為管理人員。重點通過薪酬體系的制定，促使員工拓寬自身的技能，減小管理 職位和非管理職位之間報酬率的差別。 一、金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向 從近幾年就業(yè)情況來看，金融學專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向： 商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構。 金融控股集團、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。 社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險方向。 入行門檻：本科學 歷證書、英語等級證書，如有 金融專業(yè)英語證書 (FECT)更好。如果做得好，可享受行