優(yōu)耐達信息產業(yè)公司薪酬設計方案-預覽頁
【正文】 含 5 年）者晉升兩級。 第三十二條 對于同時兼任兩個或兩個以上崗位的人員，工資按照其主要崗位的90%加上其它崗位的 30%計算。每月按照 個標準工作日計算，計算基數為等級工資與績效工資。 第三十七條 公司設立總經理獎勵基金，獎勵公司績效表現優(yōu)異的員工。 第四十條 協議工資人才的選拔 協議工資人才的選拔以外部招聘為主。 第四十二條 協議工資工資總額不超過公司工資總額的 5% 。 等級 薪點 點值固定工資等級工資季度考核系數績效工資月收入合計年底考核系數年底獎金總收入30 970 1000 985 5 500 4925 1 1625 7050 1 78800 16340329 940 970 955 5 500 4775 1 1576 6851 1 76400 15860928 910 940 925 5 500 4625 1 1526 6651 1 74000 15381527 880 910 895 5 500 4475 1 1477 6452 1 71600 14902126 850 880 865 5 500 4325 1 1427 6252 1 69200 14422725 820 850 835 5 500 4175 1 1378 6053 1 66800 13943324 790 820 805 5 500 4025 1 1328 5853 1 64400 13463923 760 790 775 5 500 3875 1 1279 5654 1 62020 12984522 730 760 745 5 500 3725 1 1229 5454 1 59600 12505121 700 730 715 5 500 3575 1 1180 5255 1 57200 12025720 670 700 685 5 500 3425 1 1130 5055 1 54800 11546319 640 670 655 5 500 3275 1 1081 4856 1 52400 11066918 610 640 625 5 500 3125 1 1031 4656 1 50000 10587517 580 610 595 5 500 2975 1 982 4457 1 47600 10108116 550 580 565 5 500 2825 1 932 4257 1 45200 9628715 520 550 535 5 500 2675 1 883 4058 1 42800 9149314 490 520 505 5 500 2525 1 833 3858 1 40400 8669913 460 490 475 5 500 2375 1 784 3659 1 38000 8190512 430 460 445 5 500 2225 1 734 3459 1 35600 7711111 400 430 415 5 500 2075 1 685 3260 1 33200 7231710 370 400 385 5 500 1925 1 635 3060 1 30800 675239 340 370 355 5 500 1775 1 586 2861 1 28400 627298 310 340 325 5 500 1625 1 536 2661 1 26000 579357 280 310 295 5 500 1475 1 487 2462 1 23600 531416 250 280 265 5 500 1325 1 437 2262 1 21200 483475 220 250 235 5 500 1175 1 388 2063 1 18800 435534 190 220 205 5 500 1025 1 338 1863 1 16400 387593 160 190 175 5 500 875 1 289 1664 1 14000 339652 130 160 145 5 500 725 1 239 1464 1 11600 291711 100 130 115 5 500 575 1 190 1265 1 9200 24377分值范
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鄂ICP備17016276號-1