【正文】 政策已做了相應(yīng)的制度，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進(jìn)行，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐 。 7 月開始生產(chǎn)部門配合開始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度 。 做好“江蘇省民營科技企業(yè)”申報(bào)前期工作， 8 月完成材料 。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。 在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂 。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失第一范文網(wǎng)，全國公務(wù)員共同天地誤的提醒和 指正?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。 公司管理制度體系的建立 我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。 二、職工人數(shù)的確定 三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。 三、公司人員招聘工作 第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。為了能申請(qǐng)到 ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到 90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持 90%的合格率。 五、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起 到了應(yīng)有的作用。 在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)。 人事主管試用期總結(jié)報(bào)告 4 20____年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。消除了干部職 (權(quán)屬文秘之音所有，工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。在競聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評(píng)議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。 20____年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。其中：工程資料共計(jì) 16 卷， 71 冊(cè)， 776 份。監(jiān)理文件 。工程竣工文件資料 。監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 資料 。 通過今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8 月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。 來到公司，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識(shí)和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。 過了農(nóng)歷年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化，這對(duì)自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等；并補(bǔ) 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流 程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。 團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺(tái)面，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享 一個(gè)管理案例大家可展開討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。 第四篇：人事主管試用期總結(jié) [范文模版 ] 人事主管試用期總結(jié) 即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)： 工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻(xiàn)。還有其他 工作也存在很多的不足。 公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。 (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行 。分類整理公 司人員請(qǐng)假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作 。 (9)認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。 (4)加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。 (2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工 12 個(gè)月的工資的規(guī)定 (壓力越大彈力越大 )，建議確定培訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用。讓我能有幸加入漢基電器有限公司。 現(xiàn)將三個(gè)月來的工作 總結(jié)如下： 一、人事工作： 、入職、建檔 (1)在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招 聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、 58 同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員。 二、安全方面 、安全 (1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時(shí)的檢查。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常 情況。相關(guān)獎(jiǎng)罰按 5S 管理制度。 一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì) 作為一名剛走上工作崗位的年輕同志，在思想上，本人自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持把相關(guān)國家政策、學(xué)校政策以及學(xué)部的理論經(jīng)驗(yàn)貫徹于本職工作始終，秘書資格考試樹立以情服務(wù)、用 心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取的工作作風(fēng)，在不斷豐富自身業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，進(jìn)一步提高自身的理論水平和綜合素質(zhì)。 首先，做好日常行政事務(wù)。做好學(xué)校下發(fā)的各類公文的登記、傳遞、立卷和歸檔工作，及時(shí)傳達(dá)、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決議、指示和各項(xiàng)規(guī)章制度 。三是做好其他相關(guān)工作。及時(shí)處理和完成學(xué)部主任交 辦的其他各類事務(wù)。應(yīng)用檔案管理相關(guān)知識(shí)，分門別類地做好學(xué)部文件、實(shí)習(xí)申請(qǐng)表存檔資料、教職工簽收單、學(xué)生活動(dòng)申請(qǐng)單、資產(chǎn)領(lǐng)料單、出 /入庫單等重要資料的整理、存檔工作。完成 XX 年 10 月至 12 月學(xué)部辦公用品的申報(bào)、登記、保管、發(fā)放、領(lǐng)用工作，做到賬物相符。一是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，做好與其他職能部門間的往來工作。與黨委工作部加強(qiáng)聯(lián)系，做好教師生日福利的申請(qǐng)和辦理工作 。 過去的三個(gè)月，是不斷學(xué)習(xí)、逐步充實(shí)的三個(gè)月，是積極探索、漸漸成長的三個(gè)月。由于專業(yè)局限，欠缺財(cái)務(wù)報(bào)賬方面的知識(shí)，從而影 響了經(jīng)費(fèi)管理工作效率。 第五篇：人事行政主管試用期工 作安排 人事行政主管試用期工作安排 六月入職第一周 進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司介紹、工作說明書、試用期工作安排、公司各項(xiàng)人事行政管理制度； 學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，設(shè)計(jì)員工入職的基本培訓(xùn)課件，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等； 整理員工入職產(chǎn)品、技術(shù)方面的培訓(xùn)課件（與吳開波銜接）； 閱讀和熟悉績效考核流程以及各崗位的績效考核表，并根據(jù)績效考核指標(biāo)總結(jié)出需財(cái)務(wù)提供的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表； 整理各崗位績效考核表，將各崗位重點(diǎn)工作列入考核表中； 背景調(diào)查。