【正文】 作為自己生命的泉源。 作為組工干部，面臨新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)組織人事工作 提出的新要求，組織人事干部的素質(zhì)還有許多不相適應(yīng)的地方，還存在著知識(shí)老化、知識(shí)面窄，知識(shí)結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問(wèn)題。掃“盲”的重點(diǎn)是公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。因此，我們的學(xué)習(xí)內(nèi)容要根據(jù)形勢(shì)的需要和自身的實(shí)際情況來(lái)選擇，處理好廣博、精深的關(guān)系，既要學(xué)有所長(zhǎng)，又要一專多能。十六大召開(kāi)后要學(xué)好十六大報(bào)告。希望大家繼續(xù)加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。我們必須樹(shù)立馬克思主義的學(xué)風(fēng)。不能應(yīng)付學(xué)習(xí)，更不能以弄虛作假的態(tài)度來(lái)對(duì)待學(xué)習(xí)。因此，講究學(xué)習(xí)方法，科學(xué)安排自己的工作、學(xué)習(xí)時(shí)間顯得尤為重要。 學(xué)習(xí)是一件苦事，但苦中有樂(lè)，只要大家堅(jiān)持不懈，持之以恒，幾年之后回過(guò)頭來(lái)看看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有很大的收獲。廣大組織人事干部必須強(qiáng)化群眾意識(shí)，經(jīng)常深入基層，深入群眾，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，認(rèn)真執(zhí)行 首問(wèn)責(zé)任制，辦事公開(kāi)制度，堅(jiān)決防止和克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，為群眾搞好服務(wù)，解決實(shí)際問(wèn)題；要真心誠(chéng)意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說(shuō)，這樣，才能聽(tīng)到群眾的呼聲和建議，更好地改進(jìn)工作，真正當(dāng)好黨員干部的“娘家人”。廣大組織人事干部要珍惜這份信任 ，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以強(qiáng)烈的事 業(yè)心、責(zé)任感對(duì)待工作，每一項(xiàng)工作內(nèi)容和每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都嚴(yán)謹(jǐn)慎重地把好關(guān)，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，不出紕漏和差錯(cuò)。 強(qiáng)化人梯意識(shí)有的同志說(shuō)，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務(wù)的工作，并且都是一些繁瑣的工作。一是要選出標(biāo)桿；二是要求我們組工干部自己要成為標(biāo)桿。要研究這些新情況，解決這些新問(wèn)題， 促進(jìn)組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革 創(chuàng)新力度，始終做到與時(shí)俱進(jìn)。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，最關(guān)鍵一點(diǎn)就是想事情、看問(wèn)題，都要以“三個(gè)有利于”、“三個(gè)代表”重要思想為指針。要增強(qiáng)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性，分清主次，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實(shí)；要加快工作節(jié)奏，做到分秒必爭(zhēng)，特事特辦，急事急辦，努力在形勢(shì)不斷發(fā)展和變化的情況下，把握時(shí)間，爭(zhēng)取主動(dòng)；要善于抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中時(shí)間和精力在重點(diǎn)工作上取得新突破，并通過(guò)重點(diǎn)工作突破帶動(dòng)其他工作的整體推進(jìn)；要善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合，提高工作的整體效能。在深化干部人事制度改革，完善單位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開(kāi)動(dòng)腦筋，多提合理 化建議。組織人事干部作為“管人”的干部，應(yīng)該具備世界眼光和戰(zhàn)略意識(shí)，對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，既要看到我們的有利形勢(shì)，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。年底，縣委組織部將結(jié)合年初下達(dá)的考核目標(biāo)，對(duì)“創(chuàng)先 爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行考核評(píng)比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直設(shè)立黨委的單位政工人事股長(zhǎng)、縣直機(jī)關(guān)工委成員和縣委組織部工作人員中評(píng)出 10 名優(yōu)秀組織工作者，并向上級(jí)組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。在此，我代表縣委組織部部 務(wù)會(huì)對(duì)同志們圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)表示熱烈的祝賀！ 在座的各位都是單位的骨干力量，擔(dān)負(fù)著組織人事工作的繁重任務(wù)，只有努力加強(qiáng)自身建設(shè)，才能不斷提高工作水平。近些年來(lái)，以江澤民同志為核心的黨中央一直強(qiáng)調(diào)：全黨同志要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)問(wèn)題不僅關(guān)系到干部個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步，而且關(guān)系到黨的事業(yè)的成敗。尤其是在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，我國(guó)已經(jīng)加入世貿(mào)組織的情況下，我們要不被競(jìng)爭(zhēng)所淘汰，要實(shí)踐“三個(gè)代表”的要求，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中求生存，在學(xué)習(xí)中謀發(fā)展。所謂“新文盲”就是指不懂外語(yǔ)、不熟悉計(jì)算機(jī)操作、不知曉國(guó)際通用標(biāo)識(shí)符號(hào)。這里所 說(shuō)的復(fù)合型人才，實(shí)際上指的就是一專多能的人才。當(dāng)前要重點(diǎn)學(xué)習(xí)“ 5?31”講話精神，這個(gè)講話為黨的十六大作理論準(zhǔn)備的綱領(lǐng)性文件。本次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，就是組工人事工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，但只是浮光掠影學(xué)了一下。 要端正學(xué)風(fēng) 學(xué)習(xí)效果如何， 學(xué)風(fēng)端正與否是個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要堅(jiān)決克服我們黨一貫 反對(duì)的兩種偏向：教條主義和實(shí)用主義。 組織人事干部工作任務(wù)繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務(wù)，非常辛苦?！币虼?，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，也是一個(gè)很重要的方法。 堅(jiān)持好的作風(fēng)需要強(qiáng)化幾種意識(shí)： 強(qiáng)化群眾意識(shí)江澤民同志在“七一”重要講話中指出“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作用建設(shè)，核心問(wèn)題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。在座的各位能夠成為組織人事干部，說(shuō)明單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)你們是充分信任的。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。 強(qiáng)化自律意識(shí)市委要求組織部要成為“標(biāo)桿部”。82268226822682268226。 首先，要進(jìn)一步解放思想，更新觀念。比如在對(duì)干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，就要用新的思維觀念去認(rèn)識(shí)新時(shí)期干部的作風(fēng)表現(xiàn)，做到“德看主流，才重一技”，不求全責(zé)備，不因暇掩玉；在如何選人用人問(wèn)題上，就要改變過(guò)去那種一味強(qiáng)調(diào)“伯樂(lè)識(shí)馬”，靠少數(shù)人在少數(shù)人中選人的做法，堅(jiān)持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。 第三，在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。又比如，入世以后我們的組織人事工作應(yīng)該怎樣進(jìn)一步規(guī)范化，才能跟上國(guó)際發(fā)展軌道，都是我們值得思考的問(wèn)題。同時(shí)，我們要正確認(rèn)識(shí)縣情，明確我們作為組織人事干部在 *發(fā)展中應(yīng)擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展鼓勁助威、添磚加瓦。希望大家踴躍投身到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中來(lái)，以一流的業(yè)績(jī)爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十六大召開(kāi)！ 第四篇：在全縣組織人事干部培訓(xùn)班畢業(yè)典禮上的講話 同志們： 全縣組織人事干部培訓(xùn)班馬上就要結(jié)束了。今天，我借此機(jī)會(huì)就組織人事干部的自身建設(shè)問(wèn)題，談四點(diǎn)意見(jiàn)，供大家參考。作為干部，要肩負(fù)起黨和人民的重托，跟上時(shí)代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學(xué)習(xí)，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)當(dāng)作自己應(yīng)盡的職責(zé)，作為自己生命的泉源。 作為組工干部，面臨新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質(zhì)還有許多不相適應(yīng)的地方，還存在著知識(shí)老化、知識(shí)面窄，知識(shí)結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問(wèn)題。 掃“盲”的重點(diǎn)是公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。因此，我們的學(xué)習(xí)內(nèi)容要根據(jù)形勢(shì)的需要和自身的實(shí)際情況來(lái)選擇，處理好廣博、精深的關(guān)系，既要學(xué)有所長(zhǎng)，又要一專多能。熟悉組織人事工作的大政方針、目標(biāo)、任務(wù)、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。五要根據(jù)縣里的統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，要適應(yīng) *經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要學(xué)習(xí)發(fā)展“三大支柱產(chǎn)業(yè)”和“四個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)”的有關(guān)知識(shí)?！痹趯W(xué) 習(xí)中，就是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，堅(jiān)持聯(lián)系形勢(shì)的發(fā)展變化，聯(lián)系組織人事工作的新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己理論和知識(shí)素養(yǎng)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高我們的工作水平。 要講究方法 搞好學(xué)習(xí)，不僅要重視學(xué)習(xí)，還要善于學(xué)習(xí)。毛澤東同志說(shuō)過(guò)：“人的正確思想，只能從社會(huì)實(shí)踐中來(lái)。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到人民群眾對(duì)黨的看法，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，因此，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。在座的各位能夠成為組織人事干部，說(shuō)明單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)你們是充分信任的。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。 強(qiáng)化自律意識(shí)市委要求組織部要成為“標(biāo)桿部”。在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，組織人事工作中的新情況、新問(wèn)題層出不窮。因此，我們必須保持昂揚(yáng)銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。 比如，圍繞縣里的三大支柱產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)，對(duì)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析，對(duì)人才需要進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，就如何引進(jìn)、培養(yǎng) *經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需人才向黨委提供參考意見(jiàn)。組織人事干部作為“管人”的干部，應(yīng) 該具備世界眼光和戰(zhàn)略意識(shí)，對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，既要看到我們的有利形勢(shì)，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。年底，縣委組織部將結(jié)合年初下達(dá)的考核目標(biāo)，對(duì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行考核評(píng)比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直設(shè)立黨委的 單位政工人事股長(zhǎng)、縣直機(jī)關(guān)工委成員和縣委組織部工作人員中評(píng)出 10 名優(yōu)秀組織工作者，并向上級(jí)組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。當(dāng)前，全縣上下正在深入開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育和“講大局、樹(shù)形象、謀發(fā)展”大討論活動(dòng)，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)候，把大家組織起來(lái)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，就是要增強(qiáng)大家講大局的意識(shí)，樹(shù)形象的本領(lǐng)和謀發(fā)展的能力，促進(jìn)組織工作更好地服務(wù)中心和大局。 第一，要靠得住。路邊正好有一棵梨樹(shù)，行人紛紛去摘梨，惟獨(dú)許衡不為所動(dòng)。法國(guó)作家羅曼羅蘭有一句格言說(shuō)：“最可怕的敵人就是沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的信念。他當(dāng)政 6 年多始終只圖鞏固個(gè)人權(quán)力。由此足見(jiàn)他是一個(gè)不顧黨和國(guó)家興亡而只圖個(gè)人利益的人。諸如這些，都是靠不住的表現(xiàn)，也是非常危險(xiǎn)的。警示教育是一種很重要的教育方式，尤其是對(duì)黨員干部在正面教育的基礎(chǔ)上很有必要進(jìn)行警示。 警醒，就是要常常自醒，不斷反醒，保持清醒。警醒自己就是要在工作取得成績(jī)的時(shí)候，保持清醒頭腦，不驕不 躁，把心思放在總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步創(chuàng)新提高工作上來(lái)；在工作出現(xiàn)失誤的時(shí)候要堅(jiān)持自醒，主動(dòng)反思自己的工作不足和缺陷，勇 于承擔(dān)責(zé)任，把心思放在吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作，尋找做好工作的新思路、新舉措上來(lái)。我在大祥區(qū)工作時(shí)，常跟干部職工講，我們能在一起工作，就是一種緣份，像是一個(gè)大家庭一樣，這個(gè)大家庭關(guān)系到我們每個(gè)人，我們應(yīng)該要像牽掛自己的父母子女一樣，要像珍惜自己的眼睛一樣，珍惜今天的好局面?？梢员３指叨鹊木押陀X(jué)察，能夠做到面對(duì)誘惑而不惑，身臨陷阱而不陷。守口并不是要求大家守口如瓶，閉口不說(shuō)。尤其是在外界議論多的大是大非熱點(diǎn)問(wèn)題上，千萬(wàn)不能亂 評(píng)價(jià)，亂議論、亂傳言甚至添油加醋，任何問(wèn)題自有公論，歷史的檢驗(yàn)會(huì)自有定論。因此我們每個(gè)人要注意自己的形象，以自己的言行舉止提高可信度、可靠度和可親度。大車無(wú) (大車轅端與衡相接處的關(guān)鍵 )，小車無(wú) (小車轅端與衡相接處的關(guān)鍵 )，其何以行之哉！”意思就是說(shuō)，一個(gè)人，如果失去“信”，就像車子沒(méi)有輪中的關(guān)鍵一樣，是一步也不能行走的。古人說(shuō)：“智者不為外其事，廉者不為非其有。 第二，要吃得虧?！闭f(shuō)的就是這個(gè)道理，在美國(guó)，曾經(jīng)有一個(gè)年輕人，接受了一位全國(guó)最富有的人的挑戰(zhàn)，答應(yīng)不要一丁點(diǎn)報(bào)酬，為這位富翁工作 20 年。但除了寫介紹信為你引見(jiàn)這些人，我不會(huì)對(duì)你作出任何經(jīng)濟(jì)支持，你肯接受嗎？”希爾信任自己的直覺(jué)，接受了挑戰(zhàn)。順境是一馬平川、春風(fēng)得意，盡現(xiàn)人物胸懷；逆境是山路攀沿、霧途渺茫，盡現(xiàn)人物意志；平常之境是從容平淡、默默無(wú)聞，卻猶如小說(shuō) 的細(xì)節(jié)，富有深刻的暗示。他曾經(jīng)在坎薩斯城被議論認(rèn)為是最糟糕的薩克斯演奏者。爐火純青的技巧終于使他開(kāi)創(chuàng)了一種前無(wú)古人、后無(wú)來(lái)者的音樂(lè)風(fēng)格。在這些提拔的干部中，年齡最大的 46 歲，兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接從正科破格提拔為正處級(jí)，武岡市灣頭橋鎮(zhèn)黨委書記謝乾這次被提拔到省信訪局接訪一處副處長(zhǎng)的崗位。吃點(diǎn)小虧就憤憤不平，找上找下，不是合格的組工干部?！拔液孟褚恢慌＃缘氖遣?，擠出的是牛奶和血”，這是魯迅的奉獻(xiàn)；“把有限的生命，投入到 無(wú)限的為人民服務(wù)之中去”，這是雷鋒的奉獻(xiàn)；“寧肯少活二十年，也要拿下大油田”，這是鐵人王進(jìn)喜的奉獻(xiàn)；“心里裝著全體人民，惟獨(dú)沒(méi)有他自己”，這是焦裕祿的奉獻(xiàn)。知足，包含著一對(duì)矛盾。何來(lái)痛苦 ?”這不僅是知足常樂(lè)，也是一種知不足也常樂(lè)的生活態(tài)度。我們都是普通人，都是平凡人，對(duì)于我，有時(shí)能知道大家的難處，能體諒大家，能為同志們著想，但有時(shí)做得不夠好。省委常委、組織部長(zhǎng)黃建國(guó)同志說(shuō)：“工作要憑結(jié)果說(shuō)話”。中央領(lǐng)導(dǎo)講過(guò)這樣一件真實(shí)的事：神農(nóng)架地區(qū)野豬糟蹋莊稼厲害，群眾叫苦不迭，有人想了一個(gè)“高招”，用高音喇叭播放獅、虎的吼聲和人聲、槍聲。當(dāng)?shù)厝苏f(shuō)，說(shuō)空話、唱高調(diào)，連野豬都騙不了。他們習(xí)慣于說(shuō)這也不對(duì)、那也不對(duì)，就是不說(shuō)怎樣才對(duì)；他們總是喜歡說(shuō)這人不行、那人不行，就是不說(shuō)自己不行。少講空話、多干實(shí)事，不僅是個(gè)工作作風(fēng)問(wèn)題，而且是個(gè)精神狀態(tài)和革命意志問(wèn)題，是個(gè)對(duì)革命事業(yè)的責(zé)任感問(wèn)題，說(shuō)到底是個(gè)世界觀問(wèn)題。就組織部門的整體工作而言，就是要服務(wù)一個(gè)地方工作的大局，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供組織保證、人才保障和智力支持。 干得好，就要善于攻克難點(diǎn)?！半y點(diǎn) ”干好就是亮點(diǎn)?！袄щy象彈簧，你弱他就強(qiáng)，你強(qiáng)他就弱”。組織工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題多，我們一定要想方設(shè)法，樂(lè)于解決熱點(diǎn)，善于攻克難點(diǎn)。為了避免工作中的隨意性和盲目性，我們要牢固樹(shù)立一盤棋的思想，統(tǒng)一籌劃好各項(xiàng)工作，做到短期工作有重點(diǎn)，階段工作有目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)有規(guī)劃。按規(guī)律辦事是確保事業(yè)成功的基礎(chǔ)。要爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu) 當(dāng)先進(jìn)，見(jiàn)第一就爭(zhēng)，見(jiàn)紅旗就扛；要精益求精出精品，不干則已，干則見(jiàn)成效、出成果；要面對(duì)強(qiáng)手不服氣，敢想，敢做敢為人先。 干得好，要有正確的工作態(tài)度。但你要記住，這并不是單位的錯(cuò)。如果你看不起這份工作，沒(méi)有盡心盡力去做好這份工作。可是你有沒(méi)有想過(guò)，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎么可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人的一生的成就。對(duì)工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻，都會(huì)像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個(gè)洗馬桶最優(yōu)秀的人！一個(gè)人報(bào)怨、鄙視自己的工作，他的生命決不能得到真正的成功，結(jié)果恐怕只能是一個(gè)，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！ 第四，要行得正。很多老一輩領(lǐng)導(dǎo)同志，學(xué)歷不高卻能力很強(qiáng)，職務(wù)不高卻威望 很高，說(shuō)話有號(hào)召力，做事有吸引力，其中一條根本性的原因是這些老前輩做人標(biāo)準(zhǔn)高，黨性觀念強(qiáng)，心底無(wú)私，心胸寬廣，為人正派?！比松缙澹?