新世紀(jì)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)_畢業(yè)論文-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人員 ,在電算化條件下 ,財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備卜機(jī)熟練處理本職范圍內(nèi)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的能力 ,掌握排除一般故障的方法 . .電算化后 ,手工條件下對(duì)賬薄記錄錯(cuò)誤的劃線更正法等已不再適應(yīng) ,取而代之的是修改權(quán)限 ,修改標(biāo)志 ,憑證沖銷等方法 .電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制方式是手工控制與計(jì)算機(jī)程序化控制相結(jié)合 ,控制的要求更為嚴(yán)格 ,控制的內(nèi)容更為廣泛 . 5 一方面 ,長(zhǎng)久以來(lái)人們習(xí)慣于傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)，思想觀念還沒有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的意義及其重 要性。另一方面 ,一直以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作主要從事事后核算，事前的分析預(yù)測(cè)和事中的控制因計(jì)算復(fù)雜而很難進(jìn)行。并且查詢功能也不健全，限制了其管理功能，沒有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的功能。在思想道德素質(zhì)方面 ,會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。另有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。沒有原則的靈活是失職，沒有靈活的原則是教條，只有把兩者有機(jī)地結(jié)合在一起，才算正確地把握了原則性與靈活性的關(guān)系?；鶎訉徲?jì)人員的素質(zhì)只有達(dá)到以上的要求，才可能擺脫處理一般性 問題的低層次水平，在更高的層次上發(fā)揮參謀和預(yù)警作用。 很多時(shí)候，財(cái)務(wù)上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對(duì)秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會(huì)計(jì)功能和適應(yīng)財(cái)務(wù)制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認(rèn)真研究過數(shù)據(jù)的保密問題。有些軟件所謂的加密，只是對(duì)軟件本身的加密，其目的是為了防止盜 版，不能真正做到會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全保密，系統(tǒng)一旦出現(xiàn)問題，如病毒侵襲，或者其他意外情況，很難保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不會(huì)泄漏。在目前的情況下應(yīng)采取以下對(duì)策： 9 加強(qiáng)思想教育 ,提高管理水平 思想上：第一，會(huì)計(jì)人員必須具有過硬的專業(yè)知識(shí)和 理論 知識(shí)。我國(guó)各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的要求?，F(xiàn)行的單位會(huì)計(jì)軟件雖然已開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊不能適應(yīng)管理需要，要真正充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)勢(shì)，為單位管理服務(wù)，必須將其納入管理信息系統(tǒng)，必須在 10 企業(yè)內(nèi)部建立以財(cái)務(wù)為中心的企業(yè)資源計(jì)劃管理系統(tǒng)。另外培養(yǎng)復(fù)合型人才，可以在大專院校開設(shè)會(huì) 計(jì)電算化專業(yè)或在財(cái)會(huì)專業(yè)中增設(shè)計(jì)算機(jī)編程、維護(hù)等課程，可以讓財(cái)會(huì)人員進(jìn)修計(jì)算機(jī)課程，還可以讓計(jì)算機(jī)人員、在崗人員實(shí)習(xí)并進(jìn)修財(cái)會(huì)知識(shí)。對(duì)會(huì)計(jì)人員、系統(tǒng)維護(hù)人員、系統(tǒng)管理人員，應(yīng)按不同內(nèi)容、不同要求進(jìn)行培訓(xùn)。會(huì)計(jì)電算化工作的關(guān)鍵是 應(yīng)用，會(huì)計(jì)電算化工作要得到全面的發(fā)展，必須走全員化管理的道路。為了能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，國(guó)內(nèi)的企業(yè)不可避免地要參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，與國(guó)際市場(chǎng)接軌，它們所使用的軟件也必須與國(guó)際接軌。 財(cái)務(wù)上的數(shù)據(jù)往往是企業(yè)的絕對(duì)秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。制度控制包括組織控制、開發(fā)和操作控制、檔案資料控制和系統(tǒng)維護(hù)控制等。①會(huì)計(jì)系統(tǒng)軟件的開發(fā)，必須進(jìn)行全面的市場(chǎng)調(diào)查，嚴(yán)格遵循財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)核算軟件管理的幾項(xiàng)規(guī)定 (試行 )》，科學(xué)系統(tǒng)地分析和設(shè)計(jì)。④增強(qiáng)系統(tǒng)軟件現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和自動(dòng)跟蹤能力，提供“黑匣子”模塊，記錄一切非正常操作。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)，需加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的控制：①用戶權(quán)限設(shè)置。③對(duì)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上的重要數(shù)據(jù)進(jìn)行有效加密。由于許多病毒是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳播的，所以應(yīng)采用網(wǎng)上防火墻技術(shù)。會(huì)計(jì)社會(huì) 環(huán)境和會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)信息需求的變化呼吁會(huì)計(jì)革命，現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展為會(huì)計(jì)革命準(zhǔn)備了充分的條件，也強(qiáng)烈沖擊著傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模型。企業(yè)信息化的目的，首先在于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程自動(dòng)化，即通過電子、信息技術(shù)對(duì)生產(chǎn)過程的設(shè)計(jì)、制造、測(cè)量和控制實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個(gè)重要子系統(tǒng)，該系統(tǒng)產(chǎn)生了企業(yè) 70％以上的信息，在企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用，所以不實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化也就談不上企業(yè)管理信息化．未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，在很大程度取決于管理的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是信息的競(jìng)爭(zhēng)。這是企業(yè)管理信息系統(tǒng)向信息化發(fā)展的必然趨勢(shì)。 Inter 技術(shù)具有開放性、標(biāo)準(zhǔn)化、分布式、使用簡(jiǎn)單、易于維護(hù)等特點(diǎn)，它為企業(yè)信息系統(tǒng)的集成化發(fā)展提供了技術(shù)保障。集團(tuán)企業(yè)可通過國(guó)際財(cái)務(wù)這一網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，利用各種運(yùn)程通訊方式輕松實(shí)現(xiàn)下屬機(jī)構(gòu)與集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)。會(huì)計(jì)電算化的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，必將對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等產(chǎn)生重大影響，并將徹底改變中國(guó)原有財(cái)務(wù)軟件的形象，推動(dòng)我 17 國(guó)會(huì)計(jì)電算化的理論的發(fā)展，提高企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的綜合實(shí)力，成為中國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的新趨勢(shì)。 參考文獻(xiàn) : [1]舒淑萍 .知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的幾條途徑 [J].財(cái)政監(jiān)督 2020（ 6） 。 [5]曲芳麗 .我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及對(duì)策研究 [J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 2020,(S1).
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