【摘要】國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試（2011年）考前復(fù)習(xí)大綱目錄第一部分卷冊一鑒定介紹和應(yīng)該策略………………………………………………………3第二部分卷冊二鑒定介紹和應(yīng)試策略………………………………………………………3第三部分復(fù)習(xí)大綱特點(diǎn)……………
2024-12-15 17:57
【摘要】人力資源管理師三級(jí)考試心得 人力資源管理師三級(jí)考試心得篇一 一、理論知識(shí)(機(jī)考題) 理解萬歲 9月，助理人力資源管理師的機(jī)考題做了改革，所有題量翻倍，總共是80道判斷、80...
2024-12-03 22:13
【摘要】2009年5月三級(jí)人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德（第1-25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（一）單項(xiàng)選擇題（第1-8題）1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是（）。（A）愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（B）敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-13 11:26
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵：廣義的人力資規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一；狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)
2024-12-15 13:27
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))復(fù)習(xí)資料學(xué)員姓名：聯(lián)系方式：助理人力資源師—國家三級(jí)《章節(jié)重點(diǎn)》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析知識(shí)要
2025-04-19 01:45
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃。1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。（錢德勒）2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化，這時(shí)，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式。擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略。隨著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)
2025-01-20 21:54
【摘要】12021年11月份一級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料（新版教材）第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略1、戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；2、策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭方式。3、戰(zhàn)略是策略的上位概念。二、戰(zhàn)略性人
2025-01-20 23:53
【摘要】績效管理我們的目標(biāo)設(shè)計(jì)針對(duì)不同企業(yè)文化、不同職位、不同崗位的績效管理考核系統(tǒng)績效管理概述第一節(jié)績效管理的概念績效管理的定義績效的定義：包含效率與效果兩個(gè)層面效率：以產(chǎn)出與投入的比率衡量提高效率正確方法來做事效果：達(dá)到組織的目標(biāo)/做正確的事績效的概念（包括行為與結(jié)果兩方面）工作結(jié)果的角
2025-08-11 12:31
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃簡答題：一、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)
2025-04-19 01:57
【摘要】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇：三茅招聘軟件，讓招聘省時(shí)10倍！人力資源管理師（二級(jí)）復(fù)習(xí)人力資源規(guī)劃1、戰(zhàn)略管理過程三個(gè)階段：戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。2、人力資源戰(zhàn)略管理發(fā)展過程三個(gè)階段：人事管理、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略管理。3、人力資源戰(zhàn)略管理的框架體系三個(gè)層面：組織行為、個(gè)人行為、技術(shù)支持。
2025-05-13 23:39
【摘要】 【2020年5月三級(jí)人力資源管理師考試簡答題復(fù)習(xí)資料】 第一章人力資源規(guī)劃一、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。 、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的...
2025-01-16 23:15
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，：1戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局
【摘要】第四章績效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題：1、(單選)（）考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況，其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中，以（）為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-12 05:01
【摘要】第一篇：人力資源管理師三級(jí)復(fù)習(xí)大綱 第一章人力資源規(guī)劃 工作崗位分析的作用： 1、為招聘、選拔、任用合格的人員奠定了基礎(chǔ)。 2、為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。 3、是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)...
2024-11-03 23:58
【摘要】助理人力資源管理師考試上冊復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃1.企業(yè)組織信息的采集4條P127-130了解2.非正式調(diào)研概念P127了解3.整理分析調(diào)查資料，常用：描述性分析法、因果分析法、預(yù)測分析法三種P128了解4.進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求6條（核心是準(zhǔn)確性）P1295.組織信息調(diào)查研究的幾種類型4條P1306.信息采集的方法2類P130
2025-04-25 12:56
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