《某公司管理部工作心態(tài)教育培訓教材》(47頁)-管理培訓-預覽頁
【正文】 人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生活的態(tài)度?！? 第二位工人無奈的回答：“為了每天 30元的工資?！? 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。他抱著為了薪水而工作的態(tài)度，是為了工作而工作。 例如：在某公司有一位員工，在公司已經工作了十年，薪水卻不見漲。 在現(xiàn)實生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司重用是建立在認真工作的基礎上的。其實無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。 予人玫瑰，手有余香 16/47 事例：一個長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)危險的中年人在對他的朋友發(fā)著牢騷，抱怨他的老板不愿意給自己機會：“前些日子，公司派我去海外營業(yè)部，但我覺得，向我這把年紀的人，怎么能經得起這樣的折騰呢？”說的激動氣憤。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。 “缺少機會”往往是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。然而，大多數(shù)人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。 指責別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心 ，增加自己的情緒。 帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。 二：你珍惜目前的工作機會了 嗎？ 21/47 ，你有什么感想？ ？ 【 討論 】 二：你珍惜目前的工作機會了嗎？ 22/47 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！ 23/47 態(tài)度就是競爭力 在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度。不求有功 ，但求無過。 二：牢騷滿腹 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 他這種態(tài)度會對他的工作有什么影響？ 26/47 三：積極進取 在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充過來，李麗的處境開始不妙。但是在現(xiàn)實生活中由很多人認為好的部門才有更好的東西可以學到。 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 29/47 工作中無小事 有這樣一個例子：柏拉圖 先生 因為一個小孩在玩一個荒唐的游戲而責 備 他 ，小孩很是委屈，就對他說： “ 就因為這點小事，你就責備我？ ” 柏拉圖回答說： “ 如果養(yǎng)成了習慣那就不是小事了。即使是一件普通的事，我們也不應該敷衍了事 ， 相反，我們應該付出熱情和努力，多關注怎樣把工作做到最好！ 記?。捍笫率怯尚∈戮奂鴣淼摹Ｒ粋€人責任感的強弱決定了她對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，同時也決定了她工作成績的好壞。 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 32/47 有這樣一個故事： 兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。” 齊齊從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。 “好吧。他又告訴老板說，昨天那個農民鋪子里的西紅柿賣的很快，庫存已經不多了。 坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐?！蹦茏鰟t做。人應該保持著適度的緊張，這是一種積極的精神狀態(tài)，積極的緊張有很多形式，比如必須在某一個期限之前完成工作，認識到你的工作將受到評定，工作業(yè)績將和別人的比較等。” “您是否知道您來到了世上最好的襪店？”他的眼里閃著光芒，話語里閃著激情，并迅速的從一個個貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現(xiàn)在我的面前，讓我挑選?！? ？ ？ ？ 四 . 要想成功，從現(xiàn)在做起！ 【 討論 】 43/47 重新讓你燃起激情的五種辦法： 當你覺得工作乏味、無聊時，有時不是工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠。老鷹問：“你們要如何回去呢？”小鴨回答說： “ 我們走著回去 ！ ” ！ 請問：看了這故事，大家有什么感想呢？ 47/47
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