【正文】 10 50 55 65 75 職責(zé)范圍 等級(jí) 1 2 3 4 5 6 等級(jí) 責(zé)任范圍 工作獨(dú)立性 單一工作 同部門不同性質(zhì)工作 領(lǐng) 導(dǎo)部門部分工作 領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)部門 分管公司單項(xiàng)職能 分管公司多項(xiàng)職能 1 分工明確， 時(shí)刻受控工作 10 15 20 25 30 35 2 按規(guī)范工作， 15 20 25 30 35 40 檢查控制 3 按總原則工作，以效果控制 20 25 30 35 40 45 4 根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)工作，戰(zhàn)略目標(biāo)成就控制 25 30 35 40 45 50 解決問(wèn)題難度 等級(jí) 1 2 3 4 5 等級(jí) 復(fù)雜性 創(chuàng)造性 從事常規(guī)工作 有限難度的工作（問(wèn)題已確定） 有較多難度的工作（問(wèn)題已確定，需要一些分析） 難處 理的工作(自己確定問(wèn)題，需調(diào)查分析 ) 復(fù)雜工作（問(wèn)題很復(fù)雜，不易發(fā)現(xiàn)，需深入分析，詳細(xì)調(diào)查） 1 無(wú)需創(chuàng)造 或改進(jìn) 5 20 35 50 65 2 一般性改進(jìn) 20 35 50 65 80 3 改進(jìn)和發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有方法 35 50 65 80 95 4 工作時(shí)常需要有自己的創(chuàng)新思維 50 65 80 95 110 5 工作本身即為開拓創(chuàng)新行為 65 80 95 110 125 溝通 技巧 等級(jí) 1 2 3 4 等級(jí) 內(nèi)部溝通 外部溝通 不需要與別人協(xié)調(diào) 僅與本部門員工進(jìn)行協(xié)調(diào) 與本部門和其他部 門部分員工有較為密切的工作關(guān)系 幾乎與公司所有員工有密切關(guān)系 1 不需要與外界聯(lián)系 1 5 10 20 2 需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員保持業(yè)務(wù)聯(lián)系 5 10 20 30 3 需要與外界部門或機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系 10 20 30 40 4 在重大經(jīng)營(yíng)決策問(wèn)題上需與其他機(jī)構(gòu)溝通 20 30 40 50 環(huán)境 條件 等級(jí) 1 2 3 4 任職資格 等級(jí) 1 2 3 4 等級(jí) 學(xué)歷要求 經(jīng)驗(yàn)要求 中專以下學(xué)歷 大專學(xué)歷 大學(xué)本科 研究生 1 從事本業(yè)務(wù)工作 6 個(gè)月以下 1 5 10 15 2 6 個(gè)月 1 年 5 10 15 25 3 12 年 10 15 25 35 4 25 年 15 25 35 45 5 5 年以上 25 35 45 50 等級(jí) 工作環(huán)境 工作危險(xiǎn)性 舒適：無(wú)精神和技術(shù)上的壓力 一般：有業(yè)務(wù)提高的壓力 較困難（偶爾出差）有精神和技術(shù)上的壓力 很困難（需經(jīng)常出差或常年再外）有很大精神和技術(shù)上的壓力 1 對(duì)身體不太可能造成損害 1 5 10 15 2 對(duì)身體可能造成輕度損害 5 10 15 20 3 易對(duì)身體造成損害 10 15 20 25 附 錄 三 ： 崗位薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 薪檔 薪級(jí) 1 檔 2 檔 3 檔 4 檔 5 檔 6 檔 7 檔 8 檔 9 檔 10 檔 全勤 特殊崗位 津貼 季度績(jī)效獎(jiǎng)金 全年獎(jiǎng)金 總額 年終績(jī)效薪酬低值 年終績(jī)效薪酬高值 1 級(jí) 1850 1890 1930 1970 2020 2050 2090 2130 2170 2210 60 300 1200 1800 2200 2 級(jí) 1640 1675 1710 1745 1780 1815 1850 1885 1920 1955 60 300 1200 1500 2020 3 級(jí) 1430 1465 1500 1535 1570 1605 1640 1675 1710 1745 60 300 1200 1200 1800 4 級(jí) 1250 1280 1310 1340 1370 1400 1430 1460 1490 1520 60 300 1200 1000 1500 5 級(jí) 1070 1100 1130 1160 1190 1220 1250 1280 1310 1340 60 200 800 800 1200 6 級(jí) 920 945 970 995 1020 1045 1070 1095 1120 1145 60 200 800 600 1000 7 級(jí) 770 795 820 845 870 895 920 945 970 995 60 200 800 400 800 8 級(jí) 650 670 690 710 730 750 770 790 810 830 60 200 800 300 600 9 級(jí) 530 550 570 590 610 630 650 670 690 710 60 100 400 200 400 10 級(jí) 450 465 480 495 510 525 540 555 570 585 60 100 400 150 300 一、 試用期薪酬： 試用期為定崗的該級(jí)第 1檔確定薪酬； 轉(zhuǎn)正后從該級(jí)第 3檔定薪，并享受津貼補(bǔ)貼和季度獎(jiǎng)； 二、 特崗津貼： 僅限于特殊交通、特殊工作環(huán)境、特殊技能要求的津貼，額度范圍不超過(guò)基本薪酬的 30%。實(shí)現(xiàn)民安物業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 第四條 本制度適用于民安物業(yè)員工薪酬的確定、計(jì)算與發(fā)放，合同另有約定的按合同執(zhí)行。 第二節(jié) 工資總額 第一條 工資總額確定原則 1． 工資總額按公司 年度收入 預(yù)算的一定比例提取，體現(xiàn)員工與企業(yè)同享成功、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的 精神。 第二條 業(yè)務(wù)人員工資 1． 基 薪；各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)； 2． 獎(jiǎng) 金：民安物業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，獎(jiǎng)金設(shè)置為季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金； 3． 其它獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，另行規(guī)定的。 2． 績(jī)效工資之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效合約完成情況決定。 第九條 福利（ D） （ 1） 法定福利是指 福利框架 法定福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 公司福利 其他福利 勞保 培訓(xùn) 國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定的各種福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 第十條 高層管理者實(shí)行年薪制，將其收入與公司績(jī)效指標(biāo)緊密聯(lián)系，加大對(duì)高層管理者的考核。 （ 3） 員工的月薪構(gòu)成 =基本工資 +年功工資 +福利－所得稅 3. 薪等、薪級(jí)的進(jìn)入 （ 1）根據(jù)職類、職種、職層劃分表確定 “薪等 ”，主要根據(jù)現(xiàn)有工資水平，盡量按照各職類、職種、職層薪等區(qū)間中的最低薪等進(jìn)入相應(yīng)薪等。 第四條 新員工薪酬確定方式 （ 1）應(yīng)屆畢業(yè)生如果暫時(shí)未明確崗位，其薪酬根據(jù)其學(xué)歷確 定工資標(biāo)準(zhǔn) (試用期內(nèi)工資按照定崗前工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%計(jì)算 )。 3． 自然退等：在某一等中薪級(jí)退至 1級(jí)，若有退級(jí)情況出現(xiàn)，則自然退到比其低一等對(duì)應(yīng) 金額的薪級(jí)。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 （ 4） 節(jié)假日加班一律支付加班工資。 （ 2）員工如需請(qǐng)病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向行政人事部核銷就診病假。 3．員工休工傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假期間，除績(jī)效工資外各部分工資 100％發(fā)放。 2．員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。 第二條 月末三天內(nèi)，有關(guān)計(jì)發(fā)工資的依據(jù)（含職工考勤表、加班申請(qǐng)單、缺勤扣減記錄等） ，由行政人事部負(fù)責(zé)審查、匯總或填制后，統(tǒng)一集中提交財(cái)務(wù)部。 4．年功工資根據(jù)員工工作年限計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放 5．年終績(jī)效工資根據(jù)公司實(shí)際考核結(jié)果發(fā)放。