工資制度-預(yù)覽頁
【正文】 超出部分按美容師個人業(yè)績提成算。活動期間（三天）個人銷售1萬獎300元（以客人交完款后方可拿到獎款），活動期間的業(yè)績不算入正常業(yè)績中。第一篇：工資制度工資制度工資發(fā)放時間：每月10號準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。特價卡低于200元的每張為2元的提成計算。D、美容師基本待遇每月800元，店內(nèi)的項目必須能獨立操作5項以上，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低于5000元，超出部分按美容師個人業(yè)績提成算。活動期間如業(yè)績作出10萬以上，獎勵個人200元。第二條 本制度適用于廠全體員工（試用工和臨時工除外）。第五條 固定工資在工資總額中占40％。部門主管每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報財務(wù)資審核、廠長審批后予以發(fā)放。第十一條 職能管理工資系列適用于車間主任、財務(wù)部、采購部、辦公室、倉管部等日常管理或事務(wù)工作的員工。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照正式員工的上月的固定工資平均數(shù)計發(fā)?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月5號前上報至財務(wù)部。部門主任月績效工資＝班長月績效工資*。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。2247。（1）廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)廠長批準(zhǔn)；（2）根據(jù)經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。部門主管的工資直接由付廠長確定。第二十六條 員工工資變更。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報廠部按有關(guān)審批流程辦理。第三十條 員工固定工資發(fā)放日為每月28日，績效工資在次月15日發(fā)放。第三十二條 員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按《請假管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因誤算而超付的工資，財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。贈送一定數(shù)額的禮金。廠長按實際發(fā)生額的100%報銷，報銷上限為500元/月；副廠長按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為200元/月；部門主任按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為100元/月；班長按實際發(fā)生額的60%報銷，報銷上限為50元/月；司機按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為80元/月。因此公司財務(wù)應(yīng)提前做好帳務(wù)，報總經(jīng)理審批，最后由財務(wù)部發(fā)放。五、發(fā)放工資時，須由本人簽字后才可發(fā)放。二、每月15日發(fā)放上個月工資，如遇星期天，則提前一天發(fā)放工資。三、核發(fā)細(xì)則正常工作基本工資：教師按照國家承認(rèn)的學(xué)歷和職稱定：大專：2500元（有小學(xué)教師資格證或有中級以上職稱的加100元），本科：2700元（有高級中學(xué)教師資格證或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證或中級以上職稱的加100元）。主任：1000元 副主任：800元班主任：按班級學(xué)生人數(shù)訂（男生：5元/生；女生：5元/生）。6．績效考核包括：流失率、工學(xué)結(jié)合、繳費、資料整理及班級事務(wù)處理、工作量。大于60%享受100元/人的獎勵(完成滿一個月學(xué)生50元/生，二個月的學(xué)生80元/生，全完成的學(xué)生100元/生），此補助次年7月28日發(fā)放。其他考證等費完成90%以上，獎勵2元/生，100%完成獎勵5元/生，當(dāng)月兌現(xiàn)。電話費補貼執(zhí)行校長：300元/月 執(zhí)行副校長：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月班主任：按照實際學(xué)生執(zhí)行2元/生標(biāo)準(zhǔn)核算出勤國家法定假：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。其它的按事假計算。1保險（五險）本制度實施之日起，連續(xù)在本公司工作滿二年的，按規(guī)定購買保險。六、本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會。愛崗敬業(yè)，視店如家，提出好的建議公司采納了，并給公司帶來效益，獎50元。每月遲到3次，按曠工論處，曠工1次扣3天工資，連續(xù)曠工3次，按自動離職處理。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)分配，一意孤行1次樂捐50元，超過3次，按開除
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