培訓課程-論文撰寫指導(ppt26)-管理培訓-預覽頁
【正文】 些地方需要溝通？ 私營企業(yè)人力資源管理的思考 這些對策對所有企業(yè)都適應的，私營企業(yè)與其他企業(yè)有什么不一樣？措施的針對性如何理解？ 如何解決企業(yè)人力資源管理水平落后的問題？ 天堂傘業(yè)集團企業(yè)文化 文藝活動與其他有區(qū)別嗎？ 四大戰(zhàn)略與企業(yè)文化有何聯(lián)系？ 試論企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系 兩者到底什么關(guān)系？ 內(nèi)容與文章題目不太匹配 企業(yè)文化與人力資源管理哪個環(huán)節(jié)可利用？ 為什么提到傳統(tǒng)文化？ 答辯中要注意的幾點 不要插隊 不要遲到 不要手機響起 不要太羅嗦 回答盡量簡潔 不要介意老師沒有看著你 只管自己說 適當突出自己的優(yōu)勢（比如學歷高，職位高 經(jīng)驗久等） 六、評閱標準 15 15 15 15 15 15 10 答辯成績更重要 綜合評審成績 =論文內(nèi)容成績 40%＋論文答辯成績
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