最新員工薪酬分配方案工資分配方案(模板13篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 格地說(shuō)，代課人員不參與績(jī)效工資，但學(xué)校要考慮，由校委會(huì)集體研究決定作出一定的補(bǔ)償。(四)教學(xué)人員的考核辦法?？记冢喊凑杖似娇?jī)效工資的20%納入計(jì)算。二是會(huì)議考勤，每次曠會(huì)扣20元，遲到扣5元，事假扣5元，扣完為止。工作量：按照人平績(jī)效工資的30%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼，如臨時(shí)性代課，每節(jié)3元，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助，由校委會(huì)統(tǒng)一研究決定，再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算，工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。若有結(jié)余，平均補(bǔ)給所有的教學(xué)人員。教師獲得榮譽(yù)模范的市級(jí)及以上150元，縣級(jí)100元?？h三沒(méi)有。員工薪酬分配方案篇二為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國(guó)家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下，使職工的收入增長(zhǎng)與單位經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，正確處理好積累與分配的關(guān)系,根據(jù)云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革辦法》中績(jī)效工資的實(shí)施精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院績(jī)效工資分配方案。云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革辦法》第二部分的第(四)條績(jī)效工資的實(shí)施規(guī)定：“績(jī)效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)?？?jī)效工資發(fā)放的基本原則是：全成本核算，收支有結(jié)余，總量調(diào)控?？刂瞥杀局С觯鰪?qiáng)科室的成本意識(shí)。收支結(jié)余為負(fù)數(shù)時(shí)，一律從固定工資中扣除，直至扣到財(cái)政差額補(bǔ)足為止。質(zhì)量考核與科室效益掛鉤。（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。四、績(jī)效工資總量和水平的核定。放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定績(jī)效工資總量。為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。數(shù)確定其崗位津貼。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。性績(jī)效工資，不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（五）工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按比例發(fā)放。住院時(shí)按病假處理，但是需提供住院發(fā)票復(fù)印件。資全額發(fā)放。份按30或31天計(jì)算）給予扣除。崗位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(十一)工作人員受立案審查尚未有結(jié)論的，其基礎(chǔ)性績(jī)。位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量再分配?？己恕W(xué)習(xí)期間按事假處理，不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性
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